Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.11.2015, 18:03   #1
Дейнеко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.11.2015
Адрес: Воронеж
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Дейнеко
По умолчанию Правомерно ли увольнение?

Добрый день, уважаемые участники форума, необходима ваша консультация.
Является ли нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение с работы по собственному желанию позднее тремя днями с приказом на увольнение.
Есть ли смысл обращения в суд? И каковы последствия для организации и для меня?
Дейнеко вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Правомерно ли выселение? от Карпов Вячеслав Александрович (08.06.2015 в 20:05)
Правомерно ли сокращение? от Sany (10.03.2014 в 21:01)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 12.11.2015, 23:32   #2
Казанцев Алексей
Пользователь
 
Аватар для Казанцев Алексей
 
Регистрация: 22.05.2014
Адрес: Щербинка (Московская область)
Сообщений: 411
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 72 сообщениях
Отправить сообщение для Казанцев Алексей с помощью Skype™

Казанцев Алексей
По умолчанию

Дейнеко, подробнее уточните пожалуйста кратко если можно - что за чем следовало и по поводу заявления - за сколько дней оно Вами подано до даты увольнения?
Казанцев Алексей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 17:10   #3
ООО Право и Безопасность
Представитель компании
 
Аватар для ООО Право и Безопасность
 
Регистрация: 11.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 112
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 13 сообщениях

ООО Право и Безопасность
По умолчанию

Если прошло три дня от даты написания заявления до издания приказа, то это законно.
__________________
ООО Право и Безопасность вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 23:01   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дейнеко Посмотреть сообщение
Является ли нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение с работы по собственному желанию позднее тремя днями с приказом на увольнение.
Вас уволили не в тот день, который был указан в заявлении на увольнении?
Или вас уволили "задним числом" - т.е. выдали трудовую книжку и приказ с датой увольнения тремя днями раньше, а вы все это время продолжали работать?
Или увольнение произошло в установленный срок, но вам задержали выдачу трудовой книжки и не ознакомили в приказом в последний день работы?
Извините, но вы очень непонятно описали ситуацию.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2015, 16:49   #5
Дейнеко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 12.11.2015
Адрес: Воронеж
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Дейнеко
По умолчанию

c 19.10 по 01.11.15 года была в отпуске. 02.11.15 года под психологическим давлением написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказ на увольнение вышел 30.10.2015 года. В трудовую книжку запись сделана 30.10.2015 года на увольнение. Справку о зар/плате 02.11.2015 года. Так как расхождение в числах на биржу по трудоустройству документы не принимали. В трудовую внесли изменения уволена 02 ноября, приказ от 30 октября 2015 года.
Могли меня уволить раннее чем написано заявление(т.е. приказ от 30 октября)?
Если ли смысл подавать в суд на организацию? Может ли суд принять решение о восстановлении на работу? Или увольнение по сокращению штатов?
Дейнеко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2015, 17:39   #6
ООО Право и Безопасность
Представитель компании
 
Аватар для ООО Право и Безопасность
 
Регистрация: 11.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 112
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 13 раз(а) в 13 сообщениях

ООО Право и Безопасность
По умолчанию

Конечно не законно. Обжалуйте действия работодателя в инспекцию по труду или в суд.
__________________
ООО Право и Безопасность вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.11.2015, 18:13   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дейнеко Посмотреть сообщение
Могли меня уволить раннее чем написано заявление
я понимаю, что внесена запись об исправлении ошибки и уволили вас в день, который вы указали в заявлении.
да, приказ не мог быть издан 30.10, поскольку в тот день еще неизвестно о вашем желании уволиться.
Одно из 2 - либо это техническая ошибка/описка, либо это может пойти как доказательство принуждения к увольнению.

за суд решать не буду, т.к. все зависит от доказательственной базы сторон.

Цитата:
Сообщение от Дейнеко Посмотреть сообщение
Или увольнение по сокращению штатов?
это однозначно нет, суд не может обязать работодателя уволить вас по сокращению.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2015, 14:18   #8
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Дейнеко, копии с заявления случайно нет?

----------

Дейнеко, попросите письменно работодателя, копию с вашего заявления. Без объяснения причин. Вы не обязаны объяснять для чего вам это нужно.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:28. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot