Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2015, 15:27   #1
xeonika
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 30.10.2015
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

xeonika
По умолчанию Досрочное расторжение трудового договора по сокращению

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Наша организация прислала мне уведомление о предстоящей реорганизации, в котором предлагает остаться на той же должности или не соглашаться и тогда уволиться по сокращению с возможностью поставить галочку о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. я написала, что от должности отказываюсь (в моих планах было повышение в реорганизацию, но этого не произошло), на досрочное увольнение согласна. Написала дополнительно заявление, что хочу уволиться досрочно по статье 81. Вопрос: имеет ли право работодатель не увольнять досрочно? если не уволят, меня пока заменить некем, боюсь подстав, что если уйти на больничный, как тогда сдвигаются сроки по всем выплатам компенсационным, а еще у меня неделя отпуска попадает в двухмесячный срок предупреждения об увольнении.
xeonika вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Досрочное расторжение договора аренды от ЕкатеринаС (06.10.2015 в 16:49)
Расторжение трудового договора от Queen_Freddie (31.01.2012 в 11:16)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 30.10.2015, 16:29   #2
Галина Войлова
Пользователь
 
Аватар для Галина Войлова
 
Регистрация: 22.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 288
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 26 раз(а) в 26 сообщениях

Галина Войлова
По умолчанию

xeonika, ст. 180 ТК РФ говорит следующее:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. двухмесячный срок), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако если Вам откажут в досрочном расторжении трудового договора по сокращению штата, а Вы больше не хотите работать у данного работодателя, то будет иметь место общий порядок расторжения трудового договора, т.е. с Вашего письменного волеизъявления об увольнении.
Галина Войлова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2015, 16:33   #3
xeonika
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 30.10.2015
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

xeonika
По умолчанию

спасибо, конечно за ответ, но вы написали очевидные вещи. я итак понимаю, что если прижмет, то только по собственному, но мне это невыгодно, да и наказать их хочется, что обманули с повышением, вот пусть платят. я просто хочу избежать гнобления с их стороны и подстав, и еще я спрашивала про больничный и отпуск.
xeonika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2015, 20:03   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от xeonika Посмотреть сообщение
Наша организация прислала мне уведомление о предстоящей реорганизации, в котором предлагает остаться на той же должности или не соглашаться и тогда уволиться по сокращению
Странно, реорганизация не является основанием для увольнения, тем более по сокращению.

Цитата:
Сообщение от xeonika Посмотреть сообщение
вы написали очевидные вещи
Вам написали не очевидные вещи, а цитату из статьи закона, регулирующий ситуацию из вашего вопроса. Неочевидных вещей = какой-то индивидуальный ТК, в котором будет прописана обязанность РД сократить работника в удобный для него срок, не имеется.
Более того, вас вообще не обязаны увольнять по сокращению с выплатой пособия.
см. ст.75 ТК.
Цитата:
Сообщение от xeonika Посмотреть сообщение
Вопрос: имеет ли право работодатель не увольнять досрочно?
если по сокращению, да, имеет. если в связи с реорганизацией - то в срок, когда реорганизация будет завершена.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot