Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2011, 15:49   #21
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,127
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Millanna Посмотреть сообщение
по согласию сторон, в связи с закрытием участка
это два совершенно разных основания...
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 14:19   #22
Millanna
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Красноярск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Millanna
По умолчанию

Сайкин Кирилл Андреевич, а как вы посоветуете?
Millanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2011, 14:21   #23
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,127
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Millanna Посмотреть сообщение
а как вы посоветуете?
путь увольняют по окончанию срока действия договора (если были основания для срочности договора)...

Полезная информация: с 1 января 2011 года расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднедневного заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г. женщинам предоставлено право выбора: они могут написать заявление о выборе старого порядка расчета пособия, действовавшего до 2011 года (расчётный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Оплату производит работодатель за счёт средств государственной организации — Фонда социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством.

С момента окончания отпуска по беременности и родам (если мать не использовала данный отпуск - то с момента рождения ребёнка) гражданин, ухаживающий за ребёнком (не обязательно мать — в 2009 году Конституционный суд решил, что предоставление отпуска отцу должно быть упрощено), может взять отпуск по уходу за ребёнком, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка. С 1 января 2012 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет : 2326 руб. в месяц — по уходу за первым ребёнком; 4651,99 руб. — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми. Максимальный размер этого пособия в 2012 году достигает 14625,32 руб. Для лиц, пострадавших в радиационных катастрофах (Чернобыль, Теча) пособие выплачивается в двойном размере и до 3 лет. При рождении второго ребёнка до достижения первым возраста 1,5 лет мать имеет право не прерывать получение данного пособия вместо получения пособия по беременности и родам (по своему выбору).

С учётом поправок, подписанных Президентом 9 декабря 2010 года, изменились правила расчёта.

С 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.

Средний заработок рассчитывается путём суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней). Если застрахованное лицо не имело заработка, то учтётся как 0 рублей.

Исключение сделано для «переходящих» случаев, при этом часть пособия с 1 января 2011 года рассчитывается и по "старым", и по "новым" правилам, и выплачивается большее.

25 февраля 2011 года был принят 21-ФЗ от 24.02.2011 (с приданием обратной силы к 01.01.2011), по которому в 2011 и 2012 году работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, смогут выбирать, по "старым" или по "новым" правилам им рассчитывать пособие. Данный закон не распространяется на пособия по временной нетрудоспособности (обычные больничные), в том числе связанные с беременностью, но выданные ранее, а также по уходу за больным ребёнком, с учётом высокой вероятности заболеть.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Во время отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 02:17   #24
Олександра
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 25.01.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Олександра
По умолчанию Декретный отпуск

С первого сентября планирую выйти из декрета, а девочку с моей должности, со дня моего выхода, отправляют в тарифный отпуск, уволят после окончания отпуска. Возможно ли такое, ведь мы обе будем числиться на одной должности?
Олександра вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2012, 10:46   #25
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,127
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олександра Посмотреть сообщение
тарифный отпуск
Это что за отпуск такой?
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.10.2012, 10:31   #26
marisha
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 17.10.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

marisha
По умолчанию Отказывают в работе после декретного отпуска

Когда закончился декретный отпуск я решила выйти на работу. Но мне объяснили, что мою должность сократили, а предоставить другую на данный момент нет возможности. Но разве могли меня сократить без моего ведома пока я находилась в декрете? К тому же я воспитываю еще 2-их несовершеннолетних детей. К кому в данном случае нужно обратиться и поможет ли бесплатная юридическая консультация?
marisha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2012, 12:52   #27
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,127
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marisha Посмотреть сообщение
Но разве могли меня сократить без моего ведома пока я находилась в декрете?
нет
Цитата:
Сообщение от marisha Посмотреть сообщение
К кому в данном случае нужно обратиться
в суд, в прокуратуру
Цитата:
Сообщение от marisha Посмотреть сообщение
поможет ли бесплатная юридическая консультация?
вопрос риторический
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.12.2012, 18:04   #28
ДианаЗ
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.12.2012
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ДианаЗ
По умолчанию Отказывают в работе после декретного отпуска.

Мой декретный отпуск (до1,5л) закончился 31.01.12. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что на мое место уже взяли человека.Сейчас вновь пришла, мне опять отказали.Заявления по уходу до 3-х лет я не писала.Подскажите, что делать дальше?
ДианаЗ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.12.2012, 09:59   #29
NatiChka
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для NatiChka
 
Регистрация: 05.11.2012
Адрес: Павловск (Воронежская область)
Сообщений: 1,135
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 278 раз(а) в 269 сообщениях

NatiChka
По умолчанию

Здравствуйте, ДианаЗ!
Вы вольны выйти на работу в любое время, и вам никто запретить не может. Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо написать работодателю об этом заявление. Работодатель не вправе отказать Вам.
__________________

С уважением, Червоненко Наталья Михайловна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
NatiChka вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.12.2012, 12:57   #30
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

NatiChka, "Если Вы решили прервать отпуск по уходу за ребенком"
Позвольте уточнить, как следует из сведений автора, она не прерывает отпуск по уходу за ребенком, поскольку автор изначально взяла не полный отпуск (до 3 лет), а часть его - до 1.5 г. согласно заявлению работницы. А вот по окончанию данной части она по сути отсутствовала на работе по невыясненным причинам...
Я предполагаю, что данное отсутствие можно расценить уважительным (уход за ребенком), а отсутствие заявления - неиграющее роль упущение, поскольку заявление не характеризует уважительность, а лишь указывает на то, что работница выбирает не работу, а отпуск.
Но все же, все же нельзя отбрасывать со счетов, что увольнение за прогул женщины с ребенком возраста до 3 лет ТК предусмотрено.
Если кто-то даст 100% гарантию, что за прогул уволить невозможно, то тогда см. пункт 2.
Ежели все-таки вероятность есть и автор не хочет рисковать, то тогда есть вариант по п.1:
1. Написать о предоставлении оставшейся части отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет, потом отсчитать 6 месяцев с момента получения РД этого заявления (т.е. придется еще 6 мес. "отсидеться" дома в отпуске) и написать еще одно заявление о выходе из этого отпуска и предоставлении работы и раб.места.
Если во время этого отпуска с Вас потребуют объяснительную по поводу отсутствия, скажите, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и предоставлять объяснительную в нерабочие дни не обязаны или вообще игнорируйте запрос.

Главное, зафиксировать (под роспись или ценным письмом с уведомлением) передачу заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. После отпуска уволить Вас за прогул будет невозможно, поскольку сроки выйдут:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ч.4 ст.193 ТК

пункт 2. Если настаивать на предоставлении рабочего места и нет основания бояться увольнения по статье, то, согласна с NatiChka, Вам обязаны предоставить работу и рабочее место. А уж после предоставления может произойти расследование по вопросу Вашего отсутствия на раб.месте. Запросят объяснительную, пишите, что отсутствовала по уважительной причине (уход за ребенком до 3 лет).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
декретный отпуск, заявление на декретный отпуск, как рассчитать декретный отпуск, на время декретного отпуска, отпуск перед декретным отпуском, отпуск после декретного отпуска, период декретного отпуска, работа в декретном отпуске, расчет декретного отпуска, сколько декретный отпуск, срок декретного отпуска, уход в декретный отпуск

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 21:12. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot