Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2010, 03:35   #11
Iro4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Якутия
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Iro4ka
По умолчанию продолжение

ну а если мой договор был заключен с оговоркой на конкретную дату ( т.е. до выхода основного работника когда ее ребенку исполниться 3 года 16.08.2009 г.) одним специалистом ОК, а в начале 2009 года у нас было сокращение и этого специалиста ОК сократили а меня объединили с этой должностью, я продолжала работать но не думала что у меня, именно у меня, такая фигня в договоре и не сделала дополнительного соглашения, а когда начался этот спор с руководством я обратила на это внимание может ли мне это помочь как работнику и чем мне это грозит как специалисту
Iro4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 12:27   #12
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

приведите точную формулировку в договоре. Вот прям так слово в слово?
Цитата:
Сообщение от Iro4ka Посмотреть сообщение
до выхода основного работника когда ее ребенку исполниться 3 года 16.08.2009 г.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 14:57   #13
Iro4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Якутия
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Iro4ka
По умолчанию

пункт 2.2. срок действия договора с 14 марта 2006 г. по 16 августа 2009 г.
Iro4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2010, 22:35   #14
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

если нет в договоре условия о выходе на работу основного сотрудника, то срок действия договора заканчивается 16.08.09, если после окончания срока работник продолжает работать, то договор считается на неопределенный срок. ОДНАКО, хотелось бы увидеть весь договор, быть может, там есть какие-либо еще оговорки
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 03:51   #15
Iro4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Якутия
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Iro4ka
По умолчанию

Договор оформлен как "Срочный трудовой договор" сначала идет общее кто и с кем заключает, потом идет
1. Предмет договора
1.1. Работник принят на работу в аппарат при руководстве в должности специалист по делопроизводству
1.2. Работник приступил к работе 14 марта 2006 г.
1.3. Настоящий договор является основным местом работы
1.4. Потом идет про испытательный срок, меня приняли без такового
1.5. Пункт о том что договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами
2.Вид и срок действия договора
2.1. Вид договора: на неопределенный срок, на определенный срок (на период замещения основного работника)
2.2.Срок действия договора с 14 марта 2006 г. по 16 августа 2009 г.
3. Права и обязанности работника
Здесь идет общее что я должна и на что я имею права.
4. Права и обязанности работодателя
То же самое но работодатель
Ну и короче дальше все типично потом адреса и реквизиты, подписи сторон
Iro4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2010, 12:10   #16
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Iro4ka, подчеркнуто на определенный срок? Тогда можно попробовать подавить на это, но т.к. запятыми не разделено, то скорее всего суд встанет на сторону работодателя, именно на оговорку
Цитата:
Сообщение от Iro4ka Посмотреть сообщение
(на период замещения основного работника)
, а то, что работник решил выйти раньше, это его право. Это мое мнение, вполне может быть, что судья попадется понимающий... здесь ничего не скажу.
Если вы будете давить на
Цитата:
Сообщение от Ксения Посмотреть сообщение
если после окончания срока работник продолжает работать, то договор считается на неопределенный срок
, то тогда уточните для себя самой - точно вас не уведомляли (письменно) о прекращении срочного трудового договора и вы не расписывались в получении данного уведомления. Если так, то ст.58 ТК
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2010, 05:10   #17
Iro4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Якутия
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Iro4ka
По умолчанию

То что не уведомляли это 100 %, я ведь писала, что в начале 2009 года после сокращения ОК вменили вести мне, получается что я должна была себя уведомить, но я никогда не обращала, до сего момента, на условия своего договора, т.е. может лучше мне не акцентировать внимание на этом пункте т.к. мне как работнику суд пойдет на встречу, а как специалиста вздернут на виселицу (в сове оправдание к этому моменту могу сказать что до этого никогда не работала с ОК, но как говорится не знание законов не освобождает меня от ответственности) как тут быть ведь я получилась два в одном
Iro4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2010, 11:20   #18
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Iro4ka, я не вижу положительных для вас моментов, к сожалению, опасаюсь, что суд вы проиграете
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 10:19   #19
Iro4ka
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.06.2010
Адрес: Якутия
Сообщений: 6
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Iro4ka
По умолчанию

А скажите, пожалуйста, уволить работодатель должен после факта окончания беременности или после окончания больничного листа по беременности и родам, и если после окончания б/л, не могу ли я написать заявление в котором прошу перевести меня на вакантную должность, а при отказе не будет ли продолжения по теме "необоснованный отказ в работебеременным и женщинам.........."
Iro4ka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2011, 15:45   #20
Millanna
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 22.12.2011
Адрес: Красноярск
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Millanna
По умолчанию Увольнение временного работника в декрете

Я была принята временно по ст. 59 ТК Рф, на период строительства ж\д тоннеля, затем ушла в декретный отпуск до 29.12.2011, Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили с отдела кадров попросили написать заявление по согласию сторон, в связи с закрытием участка на котором я работала. Скажите правомерны ли их действия? могут ли меня уволить если я принята временно?
Millanna вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
декретный отпуск, заявление на декретный отпуск, как рассчитать декретный отпуск, на время декретного отпуска, отпуск перед декретным отпуском, отпуск после декретного отпуска, период декретного отпуска, работа в декретном отпуске, расчет декретного отпуска, сколько декретный отпуск, срок декретного отпуска, уход в декретный отпуск

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:20. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot