Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.10.2009, 01:46   #1
fedorL
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: г.Ртищево
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

fedorL
По умолчанию Трудовой договор на время декретного отпуска

16 августа 2004 года принята на должность зам.директора по воспитательной работе. 10 ноября 2004 года переведена на должность учителя информатики, был составлен трудовой договор на время декретного отпуска основного учителя. В декабре 2006 года ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком, находясь в отпуске родила второго ребенка. Учитель (основной) вышел на работу в августе 2008 года. Меня уволили 2 ноября в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ - выход на работу основного работника,приказом от 8 октября 2009 года, больничный по беременности и родам по 1 ноября.

Мне кажется, что меня уволили незаконно...
Кто прав? Что делать и куда обращаться?
fedorL вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Сокращение во время декретного отпуска от Ирина Мурова (12.07.2015 в 10:46)
Работа во время декретного отпуска от Мария Геннадьевна (24.10.2012 в 10:38)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 27.10.2009, 13:52   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Из вопроса неясно, на каком основании был перевод с должности зама на должность учителя. Был ли это перевод с постоянной работы на временную или нет? От ответов на эти вопросы зависит ответ о законности увольнения.
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.10.2009, 17:23   #3
Анна Стрельцова
Эксперт
 
Аватар для Анна Стрельцова
 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: г. Омск
Сообщений: 196
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 120 раз(а) в 96 сообщениях

Анна Стрельцова
По умолчанию Об увольнении

Исходя из изложенных Вами фактов можно сделать следующие выводы: Вы были приняты на работу постоянно на должность заместителя, был оформлен соответствующий трудовой договор на неопределенный срок (если конечно с Вами изначально не был заключен срочный трудовой договор на 5 лет). В силу каких-то причин Вы написали заявление о том, что согласны перейти на другую работу-на должность учителя на период временно отсутствующего работника. В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон допускается временный перевод у того же работодателя на срок до 1 года для замещения временно отсутствующего работника. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, а работник продолжает работать ( в данном случае Вы находились на больничном, выданном на законном основании), то согласшение о временном характере перевода устрачивает силу и перевод считается постоянным. Как видно из обращения, работу Вы продолжали, временно находясь на больничном.
Из сказанного следует вывод, что изначально Вы были приняты на работу постоянно и к категории временных работников не относитесь.
В статье 261 Трудового кодекса РФ говорится о гарантиях беременных женщин, и женщин, имеющих детей. Одной из гарантий является то, что увольнение таких женщин не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
При истечении срочного трудового договора (заключенного на определенный срок до 5 лет) увольнение беременной женщины допускается только после того, как невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу. При этом работодатель должен предлагать ей все имеющиеся вакансии. Увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (в т.ч. ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения, предусмотренного пунктами1, 5-8, 10, 11части 1 статьи 81 или п.2 ст. 336 ТК РФ.
Для педагогических работников есть специальные нормы ТК:

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

КонсультантПлюс: примечание.
Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
(в ред. Федерального [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] настоящего Кодекса;
(п. 3 в ред. Федерального [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] настоящего Кодекса).
(п. 4 введен Федеральным [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Совет: если администрацией нарушены вышеуказанные нормы, необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Можно добавить требования о возмещении морального вреда (т.е. причиненные моральные и нравственные страдания).
__________________

Генеральный директор ООО "Юридическая фирма "Ягуар" Анна Стрельцова
Анна Стрельцова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 14:16   #4
jhoilu
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

jhoilu
По умолчанию Срочный трудовой договор

Здраствуйте!
У меня заключен Срочный трудовой договор с организацией в должности инженера-проектировщика. Договор имеет следующие отличия от "типового трудового договора":
1. Оплата по договору предполагается после выполнения конкретной работы (предоставление проектной документации) с подписанием акта приема-передачи работы (форма акта не указана) с работодателем.
2. В гарфе "место работы"- прописан мой домашний адрес.
3. Договор заключен на 3 месяца.

На сегодняшний день я имею на руках подписанныйт акт с печатью о передачи документации. Дата подписания акта не выходит за пределы действия данного договора.

Вопрос. Какие можно найти основания, чтобы не платить мне деньги )?
Или, какие могут возникнуть трудности у меня при "выбивании" денег через суд&
Спасибо.
jhoilu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 14:54   #5
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от jhoilu Посмотреть сообщение
1. Оплата по договору предполагается после выполнения конкретной работы (предоставление проектной документации) с подписанием акта приема-передачи работы (форма акта не указана) с работодателем.
2. В гарфе "место работы"- прописан мой домашний адрес.
3. Договор заключен на 3 месяца.
Это очень похоже на гражданско-правовой договор, если честно. Для точного определения, нужно увидеть договор целиком.

Цитата:
Сообщение от jhoilu Посмотреть сообщение
Вопрос. Какие можно найти основания, чтобы не платить мне деньги )?
Любые, например: "А нету"
Цитата:
Сообщение от jhoilu Посмотреть сообщение
Или, какие могут возникнуть трудности у меня при "выбивании" денег через суд&
если договор и акт подписаны обеими сторонами, скреплены печатями, у вас есть подтверждение (по тексту договора) о размере и сроках причитающейся вам платы, то никаких+еще компенсация за задержку выплаты з/п, правда там мизер
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2009, 15:06   #6
jhoilu
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 03.12.2009
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

jhoilu
По умолчанию

Спасибо, Ксения.
Да, я вообщем-то и предлагал заключить договор подряда, но мне смогли предложить только Срочный трудовой договор (Такое у него заглавие )

А можно поподробнее про компенсацию за задержку выплаты з\п. Я так понимаю это какой-то процент от суммы задолжности х на количество дней задолжности? Может быть актуально, так как сумма чуть больше миллиона руб...

Последний раз редактировалось jhoilu; 03.12.2009 в 15:12..
jhoilu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2009, 10:24   #7
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

коротко, рассчитывается из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, берется либо ставка, близкая к моменту суда, либо к моменту выплаты з/п, а лучше рассчитывать с учетом их изменения.

во вложении пример расчета
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 17:58   #8
perle
Пользователь
 
Аватар для perle
 
Регистрация: 23.04.2010
Адрес: москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

perle
По умолчанию Трудовой договор

Срочно, нужна консультация по поводу того, можно ли при составлении трудового договора, опустить пункт о том, что конкретно должен выполнять нанимаемый человек!!!! Я знаю,что нет единого образца составления ТД.
perle вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2010, 18:49   #9
Lilu
Пользователь
 
Аватар для Lilu
 
Регистрация: 03.03.2010
Адрес: г. Курган
Сообщений: 16
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Lilu
По умолчанию

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Конкретные обязанности работника указываются в его должностной инструкции.
Lilu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2012, 14:21   #10
Pikapi
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.02.2012
Адрес: г. Челябинск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Pikapi
По умолчанию Трудовой договор или гражданско-правовой?

Здравствуйте. Наше ООО часто пользуется услугами дизайнера, однако он нужен нам не постоянно, а периодически. Чтобы не заключать трудовой договор, он работает у нас по гражданско-правовому договору на оказание услуг, т. е. мы составили один документ, где прописано, что по нашему требованию он выполняет задание и получает оплату, расписаны порядок получения и сдачи задания, сроки выполнения и порядок и сроки расчетов с дизайнером. Однако теперь он настаивает, что этот документ — фактически индивидуальный трудовой договор, и требует, чтобы его по всем правилам оформили в штат, иначе обратится в трудинспекцию. Стоит ли заключить правильный трудовой договор, или можно как-то возразить ему? Чем мотивировать отказ? На первый взгляд условия его гражданско-правового договора очень похожи с трудовыми.
Pikapi вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
дополнительный трудовой договор, заключение трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе, соглашение к трудовому договору, срок трудового договора, срочно трудовой договор, срочный трудовой договор, стороны трудового договора, трудовой договор, трудовой договор бланк, трудовой договор образец, трудовой договор с директором, трудовой договор с работником, трудовой договор скачать, условия трудового договора, форма трудового договора

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 06:37. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot