Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2015, 23:44   #1
uspb
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.09.2015
Адрес: С.-Петербург
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

uspb
По умолчанию Распоряжение об определении адреса рабочего места

Ознакомили с Распоряжением "Об определении адреса рабочего места".
Работала в двух шагах от дома(с момента трудоустройства на протяжении двух лет), новое место работы в пригороде(административно относится к городу), полтора-два часа на дорогу в один конец(маршрутка, электричка). Зарплата = прожиточному минимуму, 4500 руб.(работаю на полставки), из них 2800-3000 руб. будет уходить на транспорт. К тому же придётся отказаться от дополнительной работы по совместительству, т.к. не успею по времени. Что сделать, чтобы отменили Распоряжение и вернули на прежнее место? Чем мотивировать просьбу?
uspb вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Аренда рабочего места от Гимаев Наиль (18.09.2014 в 22:36)
Сохранение рабочего места от Сандей Крымский (29.05.2013 в 01:32)
Условия рабочего места (помещение) от Norya1 (Наталья) (02.02.2012 в 14:22)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 12.10.2015, 00:15   #2
Полякова Н.Г.
Эксперт
 
Аватар для Полякова Н.Г.
 
Регистрация: 27.04.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 1,286
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 223 раз(а) в 211 сообщениях

Полякова Н.Г.
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от uspb Посмотреть сообщение
Что сделать, чтобы отменили Распоряжение и вернули на прежнее место? Чем мотивировать просьбу?
Дети несовершеннолетние есть? Статус имеется у Вас или детей?
Полякова Н.Г. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 08:13   #3
uspb
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.09.2015
Адрес: С.-Петербург
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

uspb
По умолчанию

Дочь, 15 лет. Воспитываю одна, алиментов нет. Раньше это называлось "мать-одиночка"(
uspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 08:59   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от uspb Посмотреть сообщение
вернули на прежнее место?
Т.е. РД остался на прежнем месте, а в "пригороде" - обособленное подразделение?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 12.10.2015 в 09:03..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 09:31   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

uspb, а работодатель тоже переехал?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 10:50   #6
uspb
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.09.2015
Адрес: С.-Петербург
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

uspb
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Т.е. РД остался на прежнем месте, а в "пригороде" - обособленное подразделение?
Наш отдел имеет два помещения, одно из них в пригороде, административно относится к городу. Формально все требования закона соблюдены. Как быть с тем, что мне приходится финансировать транспортные расходы из личных средств и должны ли она у меня быть? Место работы основное, обязанность работать дополнительно, чтобы финансировать своё пребывание в качестве работника у данного работодателя трудовым договором не предусмотрена. Если я трачу большую часть зп на транспорт до работы, то исчезну как вид, что уж там говорить о моих ресурсах как работника.

----------

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
uspb, а работодатель тоже переехал?
Весь отдел остался на прежнем месте. Начальник и его зам. дважды в неделю работают в загородном офисе. Формально мой перевод объясняют "производственной необходимостью", фактически мои возможности ограничены,т.к. все основные матерталы и документы для моей работы находятся в городском офисе.

----------

Цитата:
Сообщение от Полякова Н.Г. Посмотреть сообщение
Дети несовершеннолетние есть? Статус имеется у Вас или детей?
Почему Вы спросили про ребёнка, есть какая-то "зацепка"?
uspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 11:44   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

uspb, если прежний отдел не указан в Вашем трудовом договоре, если адрес вашего рабочего места не указан в трудовом договоре как существенное для сторон (в частности для Вас, как работника) условие*, если пригород является районом города, а не входит в городской округ, т.е. только окраина, то, боюсь, оснований для требований возврата на прежнее рабочее места я не вижу. Работодатель вправе перемещать работника по отделам в пределах города без получения на то согласия работника (если этот отдел и/или адрес отдела) не указан прямо в трудовом договоре в качестве условия трудового договора, и закон в данном случае разницы между жителями мегаполиса или маленького городка не устанавливает.
Матчасть: ст.72.1 ТК

* - т.е. если работник заинтересован работать по конкретному адресу, в конкретном отделе, теоретически оное должно быть прописано в договоре. Если работник не настаивает, то ТД действует по "закону" - т.е. РД вправе перемещать работника в пределах города по своему усмотрению.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2015, 12:27   #8
uspb
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.09.2015
Адрес: С.-Петербург
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

uspb
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
uspb, если прежний отдел не указан в Вашем трудовом договоре, если адрес вашего рабочего места не указан в трудовом договоре как существенное для сторон (в частности для Вас, как работника) условие*, если пригород является районом города, а не входит в городской округ, т.е. только окраина, то, боюсь, оснований для требований возврата на прежнее рабочее места я не вижу. Работодатель вправе перемещать работника по отделам в пределах города без получения на то согласия работника (если этот отдел и/или адрес отдела) не указан прямо в трудовом договоре в качестве условия трудового договора, и закон в данном случае разницы между жителями мегаполиса или маленького городка не устанавливает.
Матчасть: ст.72.1 ТК

* - т.е. если работник заинтересован работать по конкретному адресу, в конкретном отделе, теоретически оное должно быть прописано в договоре. Если работник не настаивает, то ТД действует по "закону" - т.е. РД вправе перемещать работника в пределах города по своему усмотрению.
При трудоустройстве моя зп включала премию и составляла 18 тыс. и адрес раб. места для меня не был значимым обстоятельством. Теперь, когда зп 4500 руб. это стало для меня значимым, т.к.после оплаты транспортных расходов я остаюсь за гранью физ. выживания. Можно ли внести сейчас доп.информацию в труд.договор. При обращении в суд на какие статьи сослаться?
uspb вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2015, 09:53   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от uspb Посмотреть сообщение
Можно ли внести сейчас доп.информацию в труд.договор.
По соглашению сторон (ст.72 ТК), т.е. с согласия работодателя. Не думаю, что он будет согласен.

Цитата:
Сообщение от uspb Посмотреть сообщение
моя зп включала премию и составляла 18 тыс
Что случилось с премией? М.б. рассмотреть обоснование невыплаты премии - она зависит от каких-то показателей (т.е. если работник все выполнит, ему обязаны выплатить премию) или на усмотрение работодателя (т.е. необязательная)*?

Цитата:
Сообщение от uspb Посмотреть сообщение
и адрес раб. места для меня не был значимым обстоятельством
Не думаю, что для суда это будет обстоятельством для принятия решения в вашу пользу, поскольку РД ваши права не нарушил, Вы сами согласились работать на данных условиях - были ознакомлены с положением о премировании (?*), оклад прописан в ТД, условия труда - обязательные для сторон - тоже. То, что для вас адрес значим РД мог и не знать, да мог и не согласится на внесение адреса места работы в договор (имеет право). Это работник определяет при устройстве на работу - согласен ли он работать на предложенных условиях или нет. А РД действует в рамках закона и условий ТД, поэтому суд не может принудить работодателя включить в ТД те условия, которые включаются по соглашению обеих сторон (ч.3 ст.57 ТК)

* если с положением о премировании вас не знакомили, имеет смысл требовать оплату труда в полном размере, поскольку а) работник считал, что это оклад, не оформленный надлежащим образом в ТД - расчетные листы выдаются, отдельной строкой выделяется/выделялась премия?, б) работник не был уведомлен, какие показатели он обязан выполнить, чтобы получить премию, а стало быть, тем самым ущемлены права работника на получение данной премии (мысли навскидку - в случае обращения в суд, нужно подробнее изучить и прорабатывать позицию).
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 13.10.2015 в 09:58..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2015, 01:39   #10
uspb
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 18.09.2015
Адрес: С.-Петербург
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

uspb
По умолчанию

с положением о премировании знакомили при трудоустройстве - набор общих фраз. Премии лишили больше года назад, я так понимаю, уже поздно этот вопрос оспаривать?
uspb вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 01:20. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot