Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2015, 11:58   #11
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Alla23, я думал что вы и 25 издали приказ о дисциплинарном проступке.
Ждите, если дата окончания выхода из отпуска укладывается в месяц, то доводите приказ сразу после выхода.
Нет, приказ еще вообще не издавался. 25 августа- нарушение. 27- числа объяснительная. 28- сотрудник ушел в отпуск.
А вопрос лишь в том насколько правомерно издать приказ о привлечении к ДИ условно говоря 20 сентября, а ознакомить работника уже после выхода из отпуска
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2015, 12:01   #12
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Alla23, ну у вас же еще не прошел месяц после обнаружения проступка. Получается и приказ можно издать максимум до 25 и довести до работника.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.09.2015, 12:03   #13
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Alla23, ну у вас же еще не прошел месяц после обнаружения проступка. Получается и приказ можно издать максимум до 25 и довести до работника.
Почему максимум до 25го? Месячный срок же сдвигается на период нахождения работника в отпуске или на больничном
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2015, 12:19   #14
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Alla23, я весь с головой в другой работе)))). Новую компанию открыли Плюс У меня тут паралельно проверка налоговая идет.
Поэтому извините, за не точности.


Да,да конечно сдвигается период.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.09.2015, 12:28   #15
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Alla23, я весь с головой в другой работе)))). Новую компанию открыли Плюс У меня тут паралельно проверка налоговая идет.
Поэтому извините, за не точности.


Да,да конечно сдвигается период.
Ничего страшного)
К какому мы итогу пришли? Правомерно ли издавать приказ о привлечении к ДИ в период нахождения работника в отпуске? При том что все остальные условия соблюдены. Объяснительная запрошена. А с приказом о наложении замечания работника ознакомят в течении 3-х дней после выхода на работу
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2015, 12:29   #16
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Alla23, да получается такой итог.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 01:39   #17
Тот самый
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.09.2015
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Тот самый
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Можно ли издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответствнности во время нахождения работника в отпуске, а ознакомить его в течении 3-х дней после его выхода на работу?

Ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если работник 25 совершил проступок, написал объяснение и 30 ушел в отпуск, то не нужно издавать приказ в период его пребывания в отпуске. Когда он выйдет из отпуска у Вас будет еще 25 дней чтоб его привлечь к ответственности. Если уже издали приказ - отмените. Выйдет - издайте новый приказ и ознакомьте работника в установленном порядке.
Тот самый вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:41. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot