Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2015, 17:48   #1
Антон Т
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 16.09.2015
Адрес: Челябинск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Антон Т
По умолчанию Продолжительность рабочего дня, совмещение должностей

Здравствуйте, работаю в торговой сфере заместителем директора магазина в сети ритейла. Не так давно у нас по штату было 2 здм и 1 директор, затем убрали 1 здм из штата. Соответственно график с директором у нас стал 2/2. Магазин работает с 9-00 до 22-00, на работу в соответствии с должностной инструкцией прихожу к 8-15. Буквально на днях узнаю что график решили сделать с 9-00 до 23-00, естественно всё озвученно устно без каких-либо официальных документов и соответственно без доп. оплаты. Смену мне ставят по 10,5 часов в день. А теперь ряд вопросов:
1) какова должна быть максимальная продолжительность моего рабочего дня?
2) должна ли быть какая то надбавка за совмещение должностей, ведь работаю я и за себя и за директора?
3) При уходе директора в отпуск заставляют написать заявление на совместительство на 0,5 ставки в свои выходные дни, законно?
Антон Т вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Совмещение должностей (1,0 + 0,5 ставки) от Владимирова Марина (23.09.2014 в 08:47)
Совмещение двух должностей от romanyk (26.02.2014 в 15:44)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 16.09.2015, 21:41   #2
Наталья Баланюк
Эксперт
 
Аватар для Наталья Баланюк
 
Регистрация: 11.07.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 668
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 69 раз(а) в 65 сообщениях

Наталья Баланюк
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Т Посмотреть сообщение
должна ли быть какая то надбавка за совмещение должностей, ведь работаю я и за себя и за директора?
Здравствуйте! Надо смотреть по должностным обязанностям. Если функции прибавились, то подписание соглашения о совмещении, приказ и естественно доплата.
Наталья Баланюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2015, 09:23   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

если
Цитата:
Сообщение от Антон Т Посмотреть сообщение
всё озвучено устно без каких-либо официальных документов
то, естественно, никакой доплаты не будет.
Выход: либо принять как есть, либо работать в соответствии с официально оформленными условиями режима работы. Если по трудовым обязательствам вы должны работать 10,5 часов в смену, то и работайте 10,5 часов в смену.

1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в вашем внутреннем локальном документе, оно может быть и 9 часов, и 12, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. У вас суммированный учет рабочего времени, см. ст.104 ТК Грубо говоря, если раб.день 9 часов, то и работаешь в месяц больше дней, если 12 - то рабочих дней в месяц становится меньше.
2. Ответ дан выше. Исключение одной должностной единицы из штата не означает автоматического увеличения работ для других работников, оно может произойти и по причине отсутствия работы для данной единицы.
Если с вами не заключали соглашение об увеличении объема работ, то не выполняйте работу, не предусмотренную вашим ТД/ДИ. Доплачивать можно за то, за что подписались. Если соглашения нет, то и доплаты не будет. Иными словами: "а вас никто и не просил работать за другого".
3. Нет. Не хотите работать по совместительству или вас не устраивают условия предложенного договора по совместительству, не подписывайте. У нас свобода договора. ст.2 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 14:41. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot