Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2015, 17:33   #1
Саша
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 08.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Саша
По умолчанию Работодатель не отпускает в отпуск, можно самопроизвольно уйти?

Добрый вечер. У меня на работе сложилась такая ситуация, работодатель не отпускает в отпуск, можно самопроизвольно уйти? Имеет ли он право за это взять потом и уволить?
Саша вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 08.09.2015, 19:24   #2
Sharapov
Пользователь
 
Аватар для Sharapov
 
Регистрация: 17.11.2012
Адрес: Раменское (Московская область)
Сообщений: 472
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 89 раз(а) в 79 сообщениях
Отправить сообщение для Sharapov с помощью Skype™

Sharapov
По умолчанию

Саша, график отпусков - это документ, согласно которому возникают обоюдные обязанности и права: работника уйти в отпуск, а работодателя-предоставить такой отпуск в обозначенную в графике дату. Причем у работодателя (нанимателя) есть еще обязанность уведомить работника о времени начала отпуска не позже чем за 15 календарных дней(ст.169).
Нарушение нанимателем графика отпусков, да еще если этим нанесен работнику вред (например пропали билеты) может повлечь привлечение нанимателя к административной ответственности по обращению работника.
Обратитесь в профсоюз, если он у вас есть - он ведь должен был участвовать в составлении графика отпусков, а если за 15 дней до запланированной графиком даты отпуска вас не уведомят о его начале и не ознакомят с приказом - сообщите руководителю, что идете с жалобой в госинспекцию труда, может подействует. А не подействует - действительно туда обратитесь (лучше если у вас на руках будет копия утвержденного графика отпусков).
Sharapov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2015, 11:37   #3
Саша
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 08.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Саша
По умолчанию

В глаза не видела этого графика, между собой обычно решаем, кто когда идёт. Как он выглядит?
Саша вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2015, 13:56   #4
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Саша Посмотреть сообщение
В глаза не видела этого графика, между собой обычно решаем, кто когда идёт. Как он выглядит?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Прикладываю образец графика отпусков.
Вложения
Тип файла: docx График отпусков.docx (17.8 Кб, 0 просмотров)
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:20. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot