Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.09.2015, 09:18   #1
Олег_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Подмосковье
Сообщений: 43
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях

Олег_
По умолчанию Признание СОУТ не соответствующей закону

Здравствуйте. Возникла такая ситуация: в 2014 году была проведена Специальная оценка условий труда, которая подтвердила имеющиеся в организации класс вредности (3.1.), но отменившая дополнительные отпуска. Работники, не согласные с проведённой СОУТ, написали заявление на проверку правильности проведения СОУТ. Проверка выявила серьёзные недостатки в проведённой СОУТ и признала её не соответствующей законодательству и предложила провести внеочередную.
После проведённой СОУТ, работодателем был издан приказ и работникам лишившимся дополнительных отпусков, было предоставлены отпуска немного в меньших количествах: было 12 стало 9, хотя по итогам СОУТ у них вообще не положены доп. отпуска. Доп. соглашения с работниками подписаны.
Теперь получается надо провести внеочередную СОУТ, но, что делать со старой? Отменять или ждать итогов новой СОУТ? Скорее всего, классы вредности 3.1. подтвердятся в большинстве рабочих мест и получится тоже самое, что и было.
Заранее благодарен.
Олег_ вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Наследование по закону, право на наследство от Данилова Д. Ю. (27.09.2013 в 00:44)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 08.09.2015, 10:39   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Олег_,
А вы с чьей стороны выступаете, работников или работодателя?
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 10:44   #3
Олег_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Подмосковье
Сообщений: 43
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях

Олег_
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
Олег_,
А вы с чьей стороны выступаете, работников или работодателя?
Работодатель. Считаю надо отменять проведённую СОУТ и ждать результатов новой, но встаёт вопрос с бухгалтерией, как ей эти дни доп. отпуска считать.
Олег_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 10:50   #4
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Олег_,
Я так понимаю, что отпуск работодатель должен предоставить по доп. соглашениям? Если так, то в чём вопрос? Пусть бухгалтерия и учитывает их как дни доп. отпуска по соглашению.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 10:58   #5
Олег_
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.05.2014
Адрес: Подмосковье
Сообщений: 43
Сказал(а) спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях

Олег_
По умолчанию

Проблема вот в чём: до СОУТ была аттестация, по которой у работников было 12 дней доп. отпуска (класс вредности 3.1.). По итогам проведённой СОУТ, класс вредности не изменился (3.1.), но доп. отпуска не стало вообще. Чтобы не потерять работников, Работодатель своим приказом дал им по 9 дней отпуска, всё зафиксировано в доп. соглашениях к Трудовому договору. Теперь СОУТ признана не соответствующей законодательству и соответственно её надо отменять, а это значит возвращать работникам 12 дней доп. отпуска, которые были до СОУТ.
Олег_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2015, 11:17   #6
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Олег_,

Цитата:
Сообщение от Олег_ Посмотреть сообщение
Теперь СОУТ признана не соответствующей законодательству и соответственно её надо отменять, а это значит возвращать работникам 12 дней доп. отпуска, которые были до СОУТ.
Можете до прохождения новой СОУТ издать приказ о предоставлении работникам в этом году 4 доп. дней отпуска. Потом уже по итогам нового СОУТ решите вопрос об изменении доп. соглашений, если это потребуется.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 21.06.2016, 11:55   #7
OlegSergeev
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 21.06.2016
Адрес: Ростов
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

OlegSergeev
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Олег_ Посмотреть сообщение
Здравствуйте. Возникла такая ситуация: в 2014 году была проведена Специальная оценка условий труда, которая подтвердила имеющиеся в организации класс вредности (3.1.), но отменившая дополнительные отпуска. Работники, не согласные с проведённой СОУТ, написали заявление на проверку правильности проведения [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]. Проверка выявила серьёзные недостатки в проведённой СОУТ и признала её не соответствующей законодательству и предложила провести внеочередную.
После проведённой СОУТ, работодателем был издан приказ и работникам лишившимся дополнительных отпусков, было предоставлены отпуска немного в меньших количествах: было 12 стало 9, хотя по итогам СОУТ у них вообще не положены доп. отпуска. Доп. соглашения с работниками подписаны.
Теперь получается надо провести внеочередную СОУТ, но, что делать со старой? Отменять или ждать итогов новой СОУТ? Скорее всего, классы вредности 3.1. подтвердятся в большинстве рабочих мест и получится тоже самое, что и было.
Заранее благодарен.
Подскажите, как вы решили этот вопрос? У нас приблизительно аналогичная ситуация, нет ясности, что делать с отпусками до проведения СОУТ.
OlegSergeev вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 23:55. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot