Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2015, 18:14   #1
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Обжалование дисциплинарных взысканий

День добрый. Мне вынесли выговор в декабре 2014г. Взяли объяснительную, издали приказ в течении месяца. Все как следует из требований трудового законодательства.
В какой срок я могу обжаловать дисциплинарное взыскание через суд? В соответствии со ст. 392 написано в течении 3-х месяцев. То есть я уже не могу обратиться в суд с требованием отменить взыскание и признать его незаконным? Никаких уважительных причин, в виде болезни или командировки, по которым я не обратилась в суд в течении 3-х месяцев у меня нету
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Обжалование решения от Алексей1970 (20.08.2014 в 10:55)
Обжалование штрафа ГИБДД от Кирилл Васильевич (20.11.2012 в 06:52)
Обжалование от minin (12.02.2010 в 21:01)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 04.09.2015, 08:55   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
То есть я уже не могу обратиться в суд с требованием отменить взыскание и признать его незаконным?
можете, вопрос о пропуске срока обращения будет разрешаться судом, если об этом заявит ответчик.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2015, 09:25   #3
Alla23
Эксперт
 
Женщина
 
Регистрация: 30.04.2015
Адрес: СПб
Сообщений: 617
Сказал(а) спасибо: 393
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Alla23
По умолчанию Надбавка

Добрый день. Меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишили части стимулирующей надбавка. ЛНА организации предусмотрено уменьшение суммы надбавки за несвоевременное выполнение поручений директора. Скажите это не будет считаться двойным наказанием?
Замечание у меня вынесено за то, что я не выполнила поручение руководителя, не составила вовремя отчет.
Спасибо
Alla23 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2015, 22:31   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alla23 Посмотреть сообщение
Скажите это не будет считаться двойным наказанием?
нет, не считается.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 01:55   #5
Тот самый
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 17.09.2015
Адрес: Россия
Сообщений: 10
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Тот самый
По умолчанию

1. Имелись ли полномочия на привлечение работников к ответственности у лица, подписавшего приказ?
2. Имелись ли у лица, истребовавшего объяснение соответствующие полномочия?
3. Ознакомили ли Вас с приказом под роспись? Если да, то в какой срок?
В зависимости от того как Вы ответите на эти вопросы можно говорить о том пропущен срок или нет. Имейте в виду, что для обжалования в трудовую инспекцию срок не установлен.
Что касается второго вопроса, то нужно смотреть ЛНА Вашей организации. Некоторые неосторожные формулировки поддаются самым смелым толкованиям.
Тот самый вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2015, 21:38   #6
advocate
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.09.2009
Адрес: Петербург
Сообщений: 547
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 60 раз(а) в 57 сообщениях

advocate
По умолчанию

"Замечание у меня вынесено за то, что я не выполнила поручение руководителя, не составила вовремя отчет".
Посмотрите входит ли составление отчета в вашу должностную инструкцию (трудовой договор).
__________________

Адвокатская помощь Санкт-Петербург, +7 960 236 1112, www.advrussia.ru
advocate на форуме   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 01:32. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot