Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.09.2015, 18:13   #1
Sokolik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Sokolik
По умолчанию Что делать, если не дают отпуск летом?

Здравствуйте, юристы. Такая проблема, у нас магазин рассчитан на сезонную торговлю и летом уйти в отпуск вообще не реально. Что делать, если не дают отпуск летом?
Sokolik вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Не дают отпуск летом от Аленушка_Ф (26.05.2014 в 00:24)
Отпуск летом. от Мартынов А. (10.02.2014 в 10:43)
Можно ли учителю взять отпуск не летом? от Дианна Ротто (14.12.2013 в 10:16)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 04.09.2015, 00:08   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sokolik Посмотреть сообщение
Здравствуйте, юристы. Такая проблема, у нас магазин рассчитан на сезонную торговлю и летом уйти в отпуск вообще не реально. Что делать, если не дают отпуск летом?
Это проблема всех организаций, которые ориентированы на сезонную работу. Каждый работодатель заинтересован, чтобы за короткий период работы получить максимум прибыли. Поэтому добиться отпуска в летний сезон по обоюдному согласию сторон, Вам вряд ли удастся. Можете отстоять свое право на отпуск в летний период через судебную инстанцию, но нужно учитывать, опять таки, специфику сезонной работы предприятия. Вообще каждый год должен утверждаться график отпусков, о содержании которого доводят всему штату сотрудников.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2015, 00:26   #3
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Добрый день!
Работодатель имеет право отказать в предоставлении ежегодного основного отпуска, если он не был согласован заранее и не был установлен графиком отпусков, также при этом отсутствуют специальные условия (ст.ст. 122, 123 ТК РФ). В вашем случае производственная необходимость требует занятости работников в летний период,что послужит дополнительным фактором для отказа в предоставлении вам отпуска в это время. Отмечу, что при увольнении все неиспользованные работником отпуска компенсируются.
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2015, 16:26   #4
Sokolik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Sokolik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stefan Посмотреть сообщение
Это проблема всех организаций, которые ориентированы на сезонную работу. Каждый работодатель заинтересован, чтобы за короткий период работы получить максимум прибыли. Поэтому добиться отпуска в летний сезон по обоюдному согласию сторон, Вам вряд ли удастся. Можете отстоять свое право на отпуск в летний период через судебную инстанцию, но нужно учитывать, опять таки, специфику сезонной работы предприятия. Вообще каждый год должен утверждаться график отпусков, о содержании которого доводят всему штату сотрудников.
Если я так сделаю, то рискую вообще остаться без работы. График есть, но никто его не придерживается.
Sokolik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2015, 17:14   #5
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sokolik Посмотреть сообщение
Если я так сделаю, то рискую вообще остаться без работы. График есть, но никто его не придерживается.
Ищите компромиссы с работодателем, договаривайтесь.
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 21:56. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot