Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.08.2015, 20:46   #1
Лукашов Сергей
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.07.2015
Адрес: Липецкая область
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Лукашов Сергей
По умолчанию Сокращение или увольнение

Такая ситуация: на основании бессрочного трудового договора от 2007 года гражданина приняли на работу в патологоанатомическое отделение санитаром. Осенью прошлого года в медицинском учреждении это отделение прекратило свою деятельность. Приказа о сокращении и и прочей информации о его дальнейшей трудовой деятельности в соответствии с законодательством РФ данному сотруднику известно не было. При обращении этого гражданина в отдел кадров медучреждения-работодателя с просьбой получить трудовую книжку, ему было отказано по причине в необходимости подписать документы, необходимые при увольнении. На руки была выдана справка следующего содержания: « Дана Ф.И.О. в том, что он(а) уволена за прогула (п.а п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с медицинского учреждения (название учреждения) с указанием числа. Кроме этой справки специалиста по кадрам иные документы предоставить отказали. Соответствуют ли основания этой справки специалиста отдела кадрам трудовому законодательству РФ в этой ситуации и правомерен ли отказ специалиста по кадрам передать трудовую книжку уволенному в соответствии с той же справкой специалиста по кадрам сотруднику патологоанатомического отделения?
Лукашов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Сокращение или увольнение от jrcbr (17.07.2015 в 14:51)
Увольнение или сокращение от Player (17.11.2014 в 10:33)
Увольнение под сокращение от Микита (01.08.2014 в 13:13)
Сокращение. Увольнение от gariknik (06.10.2009 в 12:49)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 31.08.2015, 21:00   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! Описанная Вами ситуация содержит целый ряд нарушений трудового законодательства. Работодатель не имеет права не под каким предлогом удерживать трудовую книжку работника, который был уволен. Также работодатель в обязательном порядке должен ознакомить работника с приказом, на основании которого было проведено увольнение. Справка в данном случае, не имеет никакой юридической силы. Пусть работник обращается прокуратуру с жалобой на такого недобросовестного работодателя.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2015, 13:05   #3
Лукашов Сергей
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.07.2015
Адрес: Липецкая область
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Лукашов Сергей
По умолчанию

А если оспорить справку специалиста по кадрам в суде, как обозвать иск?

Последний раз редактировалось Лукашов Сергей; 01.09.2015 в 13:10..
Лукашов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2015, 13:23   #4
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лукашов Сергей Посмотреть сообщение
А если оспорить справку специалиста по кадрам в суде, как обозвать иск?
Здравствуйте! Если обращаться в суд, то нужно не справку обжаловать, а ставить вопрос о принудительном обязательстве главу медицинского учреждения вернуть работнику трудовую книжку, так как удерживается она незаконно. Параллельно нужно заявлять ходатайство об истребовании кадровой документации, которая принималась в отношении работника: приказы о приеме на работу и увольнении.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2015, 17:18   #5
Лукашов Сергей
Заблокирован
 
Мужчина
 
Регистрация: 26.07.2015
Адрес: Липецкая область
Сообщений: 9
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Лукашов Сергей
По умолчанию

Я извиняюсь, Stefan, возможно я Вас не так понимаю, поэтому вкратце на начальную последовательность полагаемых мной действий. Это необходимость в оспаривании пока имеющего в наличии у нас документа с печатью этого медъучреждения с подписью специалиста по кадрам. При подаче искового заявления пока к специалисту по кадрам заявить ходатайство об истребовании кадровой документации, которая принималась в отношении работника. А далее видно будет, возникнут исковые претензии к руководителю медъучреждения или необходимость обращения в органы прокуратуры или ещё как?!. По факту будет видно, а пока есть только единственный документ, подтверждающий увольнение - это указанная выше справка и она подписана и выдана компетентным лицом этого учреждения с печатью этого учреждения.
С уважением, Лукашов Сергей
Лукашов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:02. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot