Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2015, 13:21   #1
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию Перевод совместителя с 0,5 на 0,25

Здравствуйте, помогите разобраться. У нас работник оформлен по совместительству на 0,5 ставки, объемы упали и теперь ее нужно перевести на 0,25 ставки (внешнее совместительство). Меняется только объем работы и размер оплаты. Как правильно оформить отношения и если можно, то примерную формулировку приказа пожалуйста.
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение совместителя от БВН (17.10.2014 в 10:00)
Перевод от Еva (22.06.2014 в 22:28)
Перевод от Anton_88 (12.01.2010 в 19:20)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 17.08.2015, 13:28   #2
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Подобное изменение обязательно необходимо зафиксировать в дополнении к трудовому договору.
Формулировку приказа можно взять примерно следующую:
1. Установить (Ф.И.О. должность) оплату труда исходя из размера 0,25 тарифной ставки такой-то.
2. Начальнику отдела кадров внести соответствующие изменения в трудовой договор с (Ф.И.О. должность).

Последний раз редактировалось Михайлов Сергей; 17.08.2015 в 13:33..
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2015, 14:13   #3
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

Получается это не перевод, а просто изменения условий труда? Доп.соглашение это обязательно, здесь все ясно. Но вот почему в приказе нужно указывать только зарплату? Мне кажется, что и заявление работник должен написать, только о чем он должен просить, если это не перевод? Я то думала,что "Прошу перевести меня... Вобщем, пока не понятно.
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2015, 14:23   #4
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ивановна Посмотреть сообщение
Получается это не перевод, а просто изменения условий труда? Доп.соглашение это обязательно, здесь все ясно. Но вот почему в приказе нужно указывать только зарплату? Мне кажется, что и заявление работник должен написать, только о чем он должен просить, если это не перевод? Я то думала,что "Прошу перевести меня... Вобщем, пока не понятно.
Здравствуйте! Все правильно! Необходимо, чтобы работник собственноручно написал письменное заявление, в котором просит перевести его на другую ставку оплаты труда. А в приказе, в разделе основания, Вы сможете сослаться на заявление сотрудника. Таким образом, возникнут и основания для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2015, 21:36   #5
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ивановна Посмотреть сообщение
Получается это не перевод, а просто изменения условий труда? Доп.соглашение это обязательно, здесь все ясно. Но вот почему в приказе нужно указывать только зарплату? Мне кажется, что и заявление работник должен написать, только о чем он должен просить, если это не перевод? Я то думала,что "Прошу перевести меня... Вобщем, пока не понятно.
А это и есть изменение условий труда, причём существенное. И вносятся они по инициативе администрации, являясь по cent результатом изменений штатного расписания.
О каком заявлении от работника вы говорите? "Прошу платить мне меньше за ту-же работу."
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2015, 07:56   #6
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

Большое всем спасибо.
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2015, 13:12   #7
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ивановна Посмотреть сообщение
Получается это не перевод, а просто изменения условий труда?
Совершенно верно.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
Сначала издаете приказ об изменении организационных и технологических условий труда, затем письменно уведомляете работника не позднее чем за два месяца, если он не соглашается работать на новых условиях, предлагаете всю имеющуюся у вас другую работу, если другой работы нет или работник не желает работать на другой работу - увольняете.
Если работник согласен перейти на 0,25 ставки, то составляйте доп.соглашение к трудовому договору.

И еще, в штатное расписание необходимо будет внести изменения.

Ст. 74 ТК РФ
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.09.2015, 10:21   #8
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

А если это инициатива работника? Он совместитель, например по семейным проблемам решил сократить время работы. Тогда достаточно заявления о переводе без уведомления, ну и соответственно доп.соглашение и приказ?
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 08:19   #9
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ивановна Посмотреть сообщение
Он совместитель, например по семейным проблемам решил сократить время работы.
А на 0,25 ставки у Вас будет вакансия?
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.09.2015, 11:54   #10
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,152
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михайлов Сергей Посмотреть сообщение
Формулировку приказа можно взять примерно следующую:
1. Установить (Ф.И.О. должность) оплату труда исходя из размера 0,25 тарифной ставки такой-то.
2. Начальнику отдела кадров внести соответствующие изменения в трудовой договор с (Ф.И.О. должность).
Ничего подобного. Допсоглашение к ТД является основанием для приказа, но никак не приказ - основание для допника
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:37. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot