Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.08.2015, 08:08   #1
Kostochka
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.08.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kostochka
По умолчанию замена условий оплаты труда

Прошу помощи юристов!! Ситуация следующая:
Работодатель вручил всем сотрудникам персональные уведомления с следующим текстом: "В связи с изменениями организационных условий труда и введением повременно-премиальной системы оплаты труда в ООО "ААА" на основании приказов ГД "О введении нормативов времени.." и "Положение о премировании..." уведомляю об изменении существенных условий труда..." и так далее. При этом указано, что фиксированный оклад становится, к примеру, 70т.р., а премия в размере 20т.р. к ней плюсом в соответствии с "Положением о премировании..". Далее указано, что если не согласны, то увольняем с двухнедельным содержанием по п.7 ч.1 ст.77ТК.
В настоящее время в моем действующем трудовом договоре указан фиксированный оклад 90т.р. Старая должностная инструкция (ДИ) нормативов времени не содержит и приложением к трудовому договору не является. Одновременно с уведомлением представили и предложили подписать Доп.соглашение к Труд. договору с указанными изменениями и новую ДИ, в которой появились непонятно как сформированные нормативы времени. Уточно, что моя функция и объемы работ не изменились, но появились абсолютно невыполнимые и не конкретизированные лимиты на выполняемые работы, абсолютно не учитывающие специфику.

У меня следующие вопросы:
1) является ли замена 90т.р.фиксированного оклада равнозначной 70т.р.оклад+20т.р. премия. В сумме тоже 90 т.р., но премиальная часть полностью в воле начальника. Законно ли такое изменение существенного условия уже имеющегося договора и в праве ли я оспаривать это в суде?? Я бы понял ситуацию, если бы по-новому стало 90т.р.+20т.р.премии, но тут, как мне кажется, явное нарушение. Получается, что премия-это форма поощрения зависящая от ряда вполне возможных необъективных причин
2) является ли повременно-премиальная система оплаты труда организационным изменением условий труда?? В устных беседах это обоснуется желанием руководства заставить всех работать быстрее якобы.
3) должен ли работодатель конкретнее обосновывать эти организационные изменения условий труда и в каком документе?
4) как работодатель в суде может доказать эти организационные изменения и что вообще в моем случае может подпадать под эти организационные изменения? Штат не меняется, функции те же у всех, финансовое положение компании тоже не изменилось ввиду независимости от всяких кризисов и т.п.
5) я правильно понимаю, что в случае судебного разбирательства, работодателю придется доказывать необходимость введения такой системы оплаты труда и какие-то организационные изменения???
6) инспекция по труду отказалась принимать жалобу ввиду исключения такого рода конфликтов из их обязанностей. Остается в суд. Когда это лучше сделать с большим ущербом для работодателя?
7) как реагировать (подписывать или т.п.) на предлагаемое новое Доп.соглашение и новые ДИ?

Заранее благодарен всем откликнувшимся!
Kostochka вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Изменение оплаты труда от Black13 (18.08.2014 в 13:04)
Условия оплаты труда от pokatuxa (10.02.2014 в 10:01)
Изменение оплаты труда от Анастасия Геннадьевна (19.02.2013 в 18:56)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 14.08.2015, 11:59   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Kostochka,

Цитата:
Сообщение от Kostochka Посмотреть сообщение
Работодатель вручил всем сотрудникам персональные уведомления с следующим текстом: "В связи с изменениями организационных условий труда и введением повременно-премиальной системы оплаты труда в ООО "ААА"
В уведомлении причины изменений и их перечень есть? Можете уведомление выложить тут?
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 12:42   #3
Kostochka
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.08.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kostochka
По умолчанию

Александр, отправил Вам уведомление в оба адреса электронки, указанные в Вашем профиле
Изображения
Тип файла: png уведомление.png (141.4 Кб, 5 просмотров)
Kostochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 13:35   #4
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Kostochka,
В принципе работодатель действует в пределах закона. ТК РФ допускает изменение трудового договора при организационных изменениях. Однако для полного ответа нужно знать полный перечень причин из-за которых вносятся изменения. Так как они могут не относиться к организационных изменениям, а следовательно не могут быть основанием для изменение условий.
Плюс к этому нужно смотреть есть ли у вас в организации коллективный договор, так как в нём тоже могут быть условия затрагивающие изменения договора.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 14:13   #5
Kostochka
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.08.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kostochka
По умолчанию

полный перечень, а собственно вообще никакого перечня причин нет и не указан.
Колл.договора нет
Kostochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 14:27   #6
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Kostochka,

Цитата:
Сообщение от Kostochka Посмотреть сообщение
полный перечень, а собственно вообще никакого перечня причин нет и не указан.
Из уведомления усматривается лишь изменение системы оплаты. С моей точки зрения её нельзя отнести к организационным изменениям. А значит она не может быть основанием для изменений условий. Однако, окончательную точку тут может поставить только суд.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 01:02. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot