Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.08.2015, 23:50   #1
Kostochka
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.08.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Kostochka
По умолчанию Замена фиксированного оклада на оклад (меньшего размера), премии и увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

Прошу помощи юристов!! Ситуация следующая:
Работодатель вручил всем сотрудникам персональные уведомления с следующим текстом: "В связи с изменениями организационных условий труда и введением повременно-премиальной системы оплаты труда в ООО "ААА" на основании приказов ГД "О введении нормативов времени.." и "Положение о премировании..." уведомляю об изменении существенных условий труда..." и так далее. При этом указано, что фиксированный оклад становится, к примеру, 70т.р., а премия в размере 20т.р. к ней плюсом в соответствии с "Положением о премировании..". Далее указано, что если не согласны, то увольняем с двухнедельным содержанием по п.7 ч.1 ст.77ТК.
В настоящее время в моем действующем трудовом договоре указан фиксированный оклад 90т.р. Старая должностная инструкция (ДИ) нормативов времени не содержит и приложением к трудовому договору не является. Одновременно с уведомлением представили и предложили подписать Доп.соглашение к Труд. договору с указанными изменениями и новую ДИ, в которой появились непонятно как сформированные нормативы времени. Уточно, что моя функция и объемы работ не изменились, но появились абсолютно невыполнимые и не конкретизированные лимиты на выполняемые работы, абсолютно не учитывающие специфику.

У меня следующие вопросы:
1) является ли замена 90т.р.фиксированного оклада равнозначной 70т.р.оклад+20т.р. премия. В сумме тоже 90 т.р., но премиальная часть полностью в воле начальника. Законно ли такое изменение существенного условия уже имеющегося договора и в праве ли я оспаривать это в суде?? Я бы понял ситуацию, если бы по-новому стало 90т.р.+20т.р.премии, но тут, как мне кажется, явное нарушение. Получается, что премия-это форма поощрения зависящая от ряда вполне возможных необъективных причин
2) является ли повременно-премиальная система оплаты труда организационным изменением условий труда?? В устных беседах это обоснуется желанием руководства заставить всех работать быстрее якобы.
3) должен ли работодатель конкретнее обосновывать эти организационные изменения условий труда и в каком документе?
4) как работодатель в суде может доказать эти организационные изменения и что вообще в моем случае может подпадать под эти организационные изменения? Штат не меняется, функции те же у всех, финансовое положение компании тоже не изменилось ввиду независимости от всяких кризисов и т.п.
5) я правильно понимаю, что в случае судебного разбирательства, работодателю придется доказывать необходимость введения такой системы оплаты труда и какие-то организационные изменения???
6) инспекция по труду отказалась принимать жалобу ввиду исключения такого рода конфликтов из их обязанностей. Остается в суд. Когда это лучше сделать с большим ущербом для работодателя?
7) как реагировать (подписывать или т.п.) на предлагаемое новое Доп.соглашение и новые ДИ?

Заранее благодарен всем откликнувшимся!


Kostochka вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Должен быть обязательный оклад? от Лacтoчкa (10.11.2014 в 14:29)
Увольнение или 2/3 оклада от Анатолий Гойко (07.07.2014 в 14:25)
Не выплатили оклад от Антон Сергеев (11.03.2014 в 17:59)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 26.08.2015, 17:11   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! В действиях Вашего работодателя просматривается целый ряд нарушений трудового законодательства. Если не подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, то перевод на низший оклад в 70 тыс. рублей будет не возможен. В случае, если Вы намерены отстаивать свои прежние трудовые права, то не следует подписывать доп. соглашение и прочую документацию, связанную с переходом на новые условия труда.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2015, 01:34   #3
JuliaMSLA
Пользователь
 
Аватар для JuliaMSLA
 
Регистрация: 03.09.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 226
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 63 раз(а) в 58 сообщениях

JuliaMSLA
По умолчанию

Kostochka,
в действиях работодателя не просматривается каких-либо нарушений:
1. Да, со стороны работника 90+20 = отлично!, что же должен делать работодатель в условиях кризиса? Я бы вошла в положение. Стоит ли терять хорошую работу и портить реноме?
2. Является. Устные беседы - блажь, сегодня так, завтра по-другому (не верьте).
3. Да, например, изменить штатное расписание, ПВТР, Положение об оплате труда, иные локальные акты и трудовые договоры с работниками (зависит от специфики организации).
4. Ссылаясь на новую организационную структуру или форму оплаты труда (оклад + премия), способствующую повышению КПД работников.
5. Да, правильно! Но, судя по описанному вами порядку, РД примет все меры для соблюдения ТК РФ.
6. Не стоит. Есть ли глубокий смысл так портить отношения? Мне кажется, более лояльные работники получат больше .
7. Да, подписывать. Выражать готовность работать-работать-работать, относиться с пониманием к РД, жалеть и сочувствовать. У нас (когда-то давно) в организации была такая же ситуация. Работники, которые вошли в положение работодателя, получили больше, чем ожидали. Те, кто начал "качать права", были уволены по соглашению сторон с 3-мя окладами (и все).
JuliaMSLA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2015, 12:57   #4
Людмила С.
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: Дальний Восток
Сообщений: 146
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 38 раз(а) в 35 сообщениях

Людмила С.
По умолчанию

Хотелось бы знать, как отражена система оплаты труда в Коллективном договоре или Положении об оплате труда. Что там сказано о такой части заработной платы, как стимулирующие выплаты?
Людмила С. вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 02:18. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot