Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.08.2015, 14:03   #1
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию Изменение наименования должности

Добрый день!
01.07.2015 создана новая организация, утвердили штатное расписание, набрали сотрудников, оформили на работу как положено.
затем решили сделать аттестацию рабочих мест. И вот уже эксперты по безопасности труда, которые начали работы по оценке условий труда, настоятельно порекомендовали переименовать должности в соответствии с каким-то их классификатором (фактически трудовая функция, зарплата и пр. не изменятся). Надо ли в данном случае уведомлять работников за два месяца?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Изменение наименования ООО от sandokand (14.09.2014 в 10:30)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 12.08.2015, 14:14   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! При смене названия должности, работника, который занимает в будущем переименованную штатную единицу, необходимо уведомить в письменной форме за 2 месяца до внесения изменений. Ознакомление производится под личную подпись каждого сотрудника. Также нужно будет указать причины смены названия должности.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2015, 14:18   #3
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

то есть изменения эти могут вступить в силу самое быстрое через два месяца?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2015, 14:25   #4
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от мvvv123vvv456 Посмотреть сообщение
то есть изменения эти могут вступить в силу самое быстрое через два месяца?
Совершенно верно!
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2015, 18:41   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

мvvv123vvv456, сделайте уведомления прямо сразу как только закончится аттестация.
можно конечно поговорить с теми кто проводит аттестацию и попросить их не указывать в рекомендациях этот нюанс. А переименовать задним числом, конечно получив подтверждение от работников.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.08.2015, 10:15   #6
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Так проблема-то вся в том, что аттестацию надо делать по "нормальным", имеющимся в классификаторе наименованиям должностей - иначе результаты аттестации после переименования будут недействительны.
Единственный вариант, который вижу, чтобы и у работников не было оснований при желании обратиться в трудинспекцию с заявлением о нарушении их прав (мол, не уведомили, а я был не согласен и т.п.), и комиссию по аттестации рабочих мест удовлетворить - это утвердить новое штатное расписание, например, 1 августа, но отметить,что в действие оно вступает 1 октября. а за эти два месяца как раз и уведомить всех работников, получить их согласия и оформить допсоглашения к трудовым договорам.
Как думаете?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.08.2015, 18:37   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от мvvv123vvv456 Посмотреть сообщение
то есть изменения эти могут вступить в силу самое быстрое через два месяца?
если работник не имеет возражений, вполне можно обойтись ст.72 ТК, минуя ст.74 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2015, 10:09   #8
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Афина Паллада, а какой-нибудь вредный работник по прошествии времени если обратится куда-нибудь в трудинспекцию - мол, не уведомляли как положено - с юридической точки зрения у него будет шанс оказаться правым?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2015, 23:34   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

мvvv123vvv456,не уведомили, поскольку изменение произошло по обоюдному согласию. Право слово, повышение размера з.п. тоже пойдут обжаловать, что за 2 мес. не предупредили?
Не согласен, никто насильно ДС подписывать не заставлял.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2015, 10:56   #10
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Афина Паллада, просто был случай, когда реально работник "обиделся" на повышение ЗП и накатал куда следует))) потому как он с этой ЗП алименты платил...
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 14:15. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot