Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.08.2015, 19:54   #1
Evgeniy Bychkov
Пользователь
 
Аватар для Evgeniy Bychkov
 
Регистрация: 13.06.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 23
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Evgeniy Bychkov
По умолчанию Не хотят отпускать в отпуск! Как быть?

История такова. На одной должности работают три человека (далее Сотрудник-1, Сотрудник-2, Сотрудник-3). Более месяца назад, все ТРИ сотрудника пришли к директору для того что бы утвердить график отпусков и собственно написать заявления на отпуск.
Все было сделано, приказы подписаны, даты согласованы.

Таким образом получилось следующее:
Сотрудник-1 - уходит в отпуск с 20.07.15 по 01.08.15
Сотрудник-2 - уходит в отпуск с 03.08.15 по 17.08.15
Сотрудник-3 - уходит в отпуск с 10.08.15 по 24.08.15


04.08.15 Сотрудник-1 сообщает руководителю, что якобы он не может выйти из отпуска, по причине отсутствия билетов (хотя билеты есть, проверено), руководитель согласовывает в телефонном порядке отпуск за свой счет для Сотрудника-1, который продлевается до 14.08.15

05.08.15 Руководитель понимает, что в промежуток с 10.08.15 по 14.08.15 (рабочая неделя) ни одного из сотрудника не будет на рабочем месте и заявляет, что Сотруднику-3, т.к. он ещё не ушел, необходимо пересмотреть свои планы на отпуск и уйти не 10.08.15, как это было запланировано, а не ранее 14.08.15

Внимание вопрос: Как быть Сотруднику-3? Приказ на отпуск подписан, запланирована поездка. Да и потом, это упущение руководителя, который не удосужился посмотреть на даты...
Как себя вести, как корректно и правильно с юр.стороны вопроса дать понять руководителю, что он идет лесом со своими хотелками и надо было думать, когда согласовывал лишнюю неделю за свой счет Сотруднику-1

Заранее спасибо!
Evgeniy Bychkov вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Третий год не хотят отпускать в отпуск от Громова А.П. (03.10.2014 в 09:05)
Если в отпуск не пускают, как быть? от Максимилиан Фёдорович (09.07.2013 в 12:23)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 05.08.2015, 20:36   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте, Евгений! Если нет других распоряжений руководства об отмене действующего приказа на Ваш отпуск, то Вы вправе ехать отдыхать и не реагировать на просьбы директора. Тем более, что есть согласованный и утвержденный график отпусков, который полностью соответствует датам указанным в приказе на отпуск.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2015, 20:40   #3
Evgeniy Bychkov
Пользователь
 
Аватар для Evgeniy Bychkov
 
Регистрация: 13.06.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 23
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Evgeniy Bychkov
По умолчанию

Stefan спасибо.
А какие могут быть дополнительные приказы например? И в какой срок до начала отпуска с ними обязаны ознакомить?
Evgeniy Bychkov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 19:45   #4
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Evgeniy Bychkov Посмотреть сообщение
Stefan спасибо.
А какие могут быть дополнительные приказы например? И в какой срок до начала отпуска с ними обязаны ознакомить?
Чтобы воспрепятствовать Вашему уходу в отпуск, руководитель может вынести приказ о переносе сроков Вашего отпуска на другие числа. В качестве основания может указать производственную необходимость, а отдельным пунктом прописать, что предыдущий приказ о Вашем отпуске считать таким, который утратил силу. Ознакомить могут и за день до ухода в отпуск.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2015, 20:43   #5
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью допускается, но только в исключительных случаях. Трудовое законодательство перечень таких случаев не содержит. На практике производственная необходимость может возникнуть из-за болезни другого работника, в связи с выходом из строя оборудования, получением крупного заказа и в других случаях, когда выход работника в отпуск может негативно повлиять на деятельность работодателя. *

Обязательным условием переноса отпуска в этом случае являетсясогласие работника. То есть работник может ответить отказом на предложение работодателя и уйти в отпуск по графику.

Если же работник согласен, то перенесенный отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее 12 месяцев с момента окончания рабочего года, за который он полагался. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Не стоит забывать также и о запретах на непредоставление ежегодного отпуска в течении 2-х рабочих лет подряд, работникам в возрасте до 18 лет и «вредникам» (работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда). Таким работникам переносить отпуск на следующий год нельзя даже если они на это согласны.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:29. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot