Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2015, 13:59   #1
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию Увольнение после несчастного случая на производстве

Произошел несчастный случай на производстве. А 18.07. истек срок трудового договора с этим работником. Работник приходил, приносил первый больничный и ушел болеть дальше. Мы его по почте уведомили о том,что срок трудового договора истекает. По всем кадровым правилам мы его уволили 18.07, но, как и положено, оплачиваем больничные и будем оплачивать и последующие принесенные больничные.
Вопрос в следующем: когда впоследствии работник принесет медицинское заключение,и там будет указано, что инвалидность или потеря трудоспособности наступили в результате несчастного случая (который произошел в период действия трудового договора), мы должны будем выплачивать выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ?
Кадровики говорят,что нет,потому что основание увольнения было "истечение срока трудового договора", и на момент предоставления медзаключения этот работник уже не является сотрудником организации. А мне что-то кажется, что это не совсем правильно...
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Нужно ли расследование несчастного случая? от Лана Сухарева (26.09.2012 в 13:47)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 29.07.2015, 16:14   #2
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Мне кажется, правы всё-таки кадровики. Если вы действительно уволите работника просто потому, что окончился трудовой договор (а не потому, что он вследствие болезни не может выполнять трудовые функции то всё логично и на пособие по 178 ТК РФ он претендовать, насколько я понимаю, не сможет.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 16:27   #3
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Спасибо! я уже тоже к этому склоняюсь... но хотелось бы услышать еще и мнению юристов: как они на это посмотрят в случае обращения в будущем этого работника в суд)
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 17:07   #4
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! У данного работника есть все шансы выиграть судебный процесс. В данном случае он попал в больницу в период действия трудового договора. Это означает, что отрицательные изменения состояния его здоровья, произошли еще тогда, когда он являлся работником предприятия. В суде работнику лишь нужно будет доказать причинно-следственную связь между несчастным случаем, ухудшением здоровья и последующей инвалидностью. При наличии медицинской документации - это не составит большого труда.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 17:13   #5
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Вооооот) Мы ничего не имеем против выплаты выходного пособия согласно ст 178 ТК. Вопрос в том только, как это оформить, если работник был уволен по истечению срока ТД? Менять статью основания увольнения, когда он принесет мед.заключение?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 17:20   #6
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Самый оптимальный вариант - это указать предыдущую запись в трудовой книжке как ошибочно записанную, а следующей строкой указать основания, которые будут соответствовать сложившейся ситуации. На будущее: не стоит спешить увольнять человека, который находится на лечении.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 17:26   #7
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Вот и я сомневаюсь,стоит ли... То есть получается так:
мы уведомление-то об истечении срока ТД выслали за три дня, как положено... но увольнять спешить не будем...
подождем заключения, которое принесет работник по выходу со всех больничных
правильно?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 17:37   #8
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Совершенно верно!
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 17:44   #9
мvvv123vvv456
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: россия
Сообщений: 36
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

мvvv123vvv456
По умолчанию

Спасибо всем огромное!
Остается только вопрос: каким числом увольнять надо будет работника? Ведь он может принести медзаключение и через полгода... И как с юридической точки зрения грамотно должна будет выглядеть процедура увольнения в этом случае (в том числе как правильно оформить тот факт,что у нас не будет более легкой работы, соответствующей состоянию здоровья работника)?
мvvv123vvv456 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 18:04   #10
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Увольняйте работника тем числом, когда он выйдет на работу и принесет медицинское заключение о полученной травме, либо удостоверение об инвалидности. Особенность срочного трудового договора в том, что если по его истечению работник не увольняется, то договор автоматически продлевается и приобретает статус бессрочного. То есть если Вы еще не уволили данного работника, то он продолжает числиться у Вас в штате.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 12:01. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot