Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.07.2015, 15:31   #1
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию Можно ли уволить работника по п.7 ст.81 ТК РФ?

Здравствуйте, как поступить: на предприятии 3 сотрудника в должности механик-водитель. За конкретной машиной (легковой) закреплен каждый водитель, но только на словах. Одна машина попала в аварию в мае, и т.к. кризис, большой спад, то руководство машину не собирается востанавливать, получается, что один водитель без работы. Можно его уволить по п.7 ст.81, т.к. он попал в аварию и это произошло по его вине? Если нет, то перевести его на 0,5 или 0,25 ставки? Если перевести, то как правильно это сделать, ведь у него ухудшаются условия труда? Имеет ли право работодатель уменьшить объем должностных обязанностей с уменьшением оплаты труда в данном случае?

Последний раз редактировалось ивановна; 27.07.2015 в 15:39..
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Можно ли уволить работника? от Станислав Захаров (22.03.2015 в 12:18)
Как уволить работника? от Роман33 (08.11.2014 в 13:22)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 27.07.2015, 15:32   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,139
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,803 раз(а) в 1,750 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Ни в коем разе - это ответ на вопрос про увольнение.
Перевод - только с согласия работника
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.07.2015, 21:48   #3
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

В настоящее время у работодателя и работника конфликт, работодатель настроен только на увольнение, работник увольняться не хочет, значит получается, что только сокращение. Правильно? Просто меня обвиняют в том, что работник не хочет уходить по собственному.
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2015, 08:05   #4
Анатолий Дарчиев
Эксперт
 
Аватар для Анатолий Дарчиев
 
Регистрация: 14.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1,104
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 133 раз(а) в 132 сообщениях

Анатолий Дарчиев
По умолчанию

ивановна, Добрый день. Сокращение должно быть мотивированным. Т.е. если сотрудник сокращается, это предполагает, что подобной должности больше в организации не будет (или такого количества сотрудников на этой должности). Если сотрудник будет уволен под предлогом сокращения, то у начальства могут появиться в дальнейшем большие проблемы, т.к. может нагрянуть трудовая инспекция.
Но есть одно НО: если сотрудника решили уволить, то это рано или поздно по любому будет сделано.
Анатолий Дарчиев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2015, 08:50   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Сокращение реальное, поскольку
Цитата:
Сообщение от ивановна Посмотреть сообщение
Одна машина попала в аварию в мае, и т.к. кризис, большой спад, то руководство машину не собирается востанавливать
другой вопрос, что сокращению может быть подлежать совершенно иной водитель в силу ст.179 ТК.


Цитата:
Сообщение от ивановна Посмотреть сообщение
меня обвиняют в том, что работник не хочет уходить по собственному.
Вашими руками хотят выполнить грязную работу - довести работника до такого состояния, что он захочет сам уволиться.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2015, 11:25   #6
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

Здравствуйте, спасибо всем. Работник сам уже понял, что ему только увольняться, другого не дано. Поэтому выбрал самый лучший для себя вариант, тем более, что у него предпенсионный возраст. Только вот я не знаю, когда печатать приказ об его увольнении, в консультанте 2 варианта: в день приказа о сокращении штата,т.е. за 2 месяца и в последний день работы, т.е. через 2 месяца. Какой вариант лучше применить? Мне не понятно, если работодатель должен в течении 2 месяцев,т.е. до последнего дня работы предлагать работнику высвобождаемые должности, соответствующие его квалификации, то как я могу напечатать приказ об увольнении за 2 месяца?
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2015, 08:00   #7
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

ивановна, сокращение по любому идет предупреждение за 2 месяца.

1. У вас должен быть приказ о сокращении с вступлением в действие через 2 месяца
2. У вас должно быть новое штатное расписание с вступлением в дейстаие через 2 месяца (т.е. уже без сокращенной должности)
3. Вы делаете сотруднику уведомление о сокращении и предлогаете ему все имеющиеся вакантные должности отвечающие его образованию, опыту работы и т.д,)
4. Сотрудник на вашем экз уведомления о сокращении ставит подпись в ознакомлении и пишет от всех предложенных вакансий отказываюсь. Я делаю вакантные должности в виде таблички и сотрудник напротив каждой должности пишет отказываюсь.
5. И ждете истечение 2 месяцев
6. Приказ об увольнении. Запись в т 2. Запись в трудовую книжку
7. Выплаты при мокращении и ком за отпуск, за отработанные дни.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.07.2015, 23:38   #8
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

Большое всем спасибо!
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 23:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot