Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2015, 21:04   #1
Bahus7
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 21.07.2015
Адрес: пп
Сообщений: 16
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Bahus7
По умолчанию Срок действия объяснительных

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.
Собственно вопросы:
1. Есть ли срок давности у объяснительных?
2. По какой статье могут уволить?
3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?
Bahus7 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Срок действия загранпаспорта от psinat (07.02.2014 в 17:46)
Срок действия РнР от fanrei (26.11.2011 в 20:53)
Увольнение из-за объяснительных от Вика Д. (19.02.2010 в 13:27)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 22.07.2015, 07:36   #2
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

По собственному вы уволиться всегда успеете, правильно делаете, что не соглашаетесь.
Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Теоретически можно привязать пункт "5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" - оно ведь у вас есть. Но это неисполнение тоже доказать нужно, а в случае чего вы сможете оспорить такой факт.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2015, 10:51   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bahus7 Посмотреть сообщение
Есть ли срок давности у объяснительных?
да, РД обязан в течение месяца с момента, как узнал о дисциплинарном проступки принять решение о привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Т.е. по этим объяснительным должны были издать приказ о привлечении к ДО в течение месяца. Если не привлекли, то считается, что РД посчитал, что проступок незначительный для привлечения к ответственности или проступок у работника отсутствует.
Кроме того, если приказ о привлечении к ответственности был, то он действует в течение года. Через год "судимость" "погашена".

А вот это
Цитата:
Сообщение от Bahus7 Посмотреть сообщение
В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись.
уже имеет значение. Поскольку издан приказ в течение месяца и срок погашения ДВ не истек.
по 2. уже ответили
по 3. - что имеете ввиду под "компенсацией". Если расчет при увольнении с отпускными - то он выплачивается независимо от статьи увольнения.
Если имеете ввиду дополнительный бонус при увольнении по соглашению сторон, то все зависит от того, как сможете убедить руководство, что ему проще уволить вас по соглашению с выплатой, чем бодаться в судах при увольнении по статье.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:41. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot