Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2015, 21:42   #1
marisha4i
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.04.2015
Адрес: рф
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

marisha4i
По умолчанию Запрос работодателя в МСЭ об ИПР работника

работник инвалид второй группы, предоставлять ИПР отказывается, просили написать заявление об этом, но тоже его это не устраивает. имеем ли мы право сами как работодатель запросить информацию в МСЭ о том получал ли он ее и какие там рекомендации. а то вдруг он у нас выполняет ту работу которую не может
marisha4i вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.07.2015, 09:48   #2
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Направить соответствующий запрос вы конечно можете. Но действующее законодательство не обязывает работодателя совершать подобное. Более того, в случае полного или частичного отказа инвалида от исполнения рекомендаций содержащихся в программе (а непредставление её работодателю и есть отказ, только акт составьте) освобождает работодателя обязанности её исполнения. Да и программа реабилитации не входит в перечень обязательных документов, которые работник должен предоставить для заключения контракта.
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2015, 11:16   #3
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

marisha4i, а откуда вы узнали что у него вторая группа?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 17.07.2015, 21:08   #4
marisha4i
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.04.2015
Адрес: рф
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

marisha4i
По умолчанию

ну справку то он принес вот и узнали. а ИПР оказывается
marisha4i вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2015, 22:16   #5
marisha4i
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 04.04.2015
Адрес: рф
Сообщений: 91
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

marisha4i
По умолчанию

товарищи подскажите что делать, запрос мы направили, ответ пришел что ничего не предоставят, работник отказывается предоставлять ИПР и писать заявление об отказе в его предоставлении. может повторно направить запрос в МСэ с указанием на ст. 88 ТК (не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции) или правильнее будет отстранить его от работы до предоставления ИПР
marisha4i вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2015, 09:34   #6
Анатолий Дарчиев
Эксперт
 
Аватар для Анатолий Дарчиев
 
Регистрация: 14.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1,104
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 133 раз(а) в 132 сообщениях

Анатолий Дарчиев
По умолчанию

marisha4i, Добрый день. Ссылаться на ст. 88 ТК РФ вы можете лишь в том случае, если работник всячески нарушает трудовой процесс из-за невозможности выполнения отдельных функций (попросту если он физически или морально не может делать опр. работу). А если же работник явл. инвалидом второй группы, но при этом выполняет свою работу подобающим образом, и отказывается от ИПР, то думаю вам тоже не следует особо об этом переживать.
Анатолий Дарчиев вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:23. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot