Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.07.2015, 17:58   #1
apash
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

apash
По умолчанию С трудового на подряд после декрета

Здравствуйте!
Полистала форум, но всё больше про беременность и уход в декрет, а про выход не нашла...
Моя ситуация такова: до декретного отпуска работала удаленно в столичной компании модератором форумов. Оформлена по трудовой книжке, зарплата перечислялась на карту Сбера. Работала почти три года до самых родов и два месяца после - некем было заменить. В общем-то, не возражала продолжать в том же духе, но владелица компании сочла необходимым отправить меня в декретный отпуск, а работу продолжить со специалистами специализированного агентства (так она объяснила по телефону).

Я написала заявление сразу до 3-х лет, и вот через 2 недели этот срок истекает. Недели полторы назад написала письмо на электронный адрес отдела кадров (в смысле, что вот готова выйти и т.п.), ответа не получила и позвонила сама. Новая начальница ОК объяснила, что по трудовым теперь работают только медики, а весь вспомогательный персонал - по договорам подряда, которые заключаются каждый месяц. Понятно, что будет через месяц Да и сам переход - через увольнение по собственному желанию оптимизма не внушает в данных обстоятельствах.

В общем и целом, я бы очень хотела работать - з/п небольшая, но удаленной работы не так уж и плохо, тем более что её можно было делать и ночью, а ребенок у меня после операций и наркозов совсем несадовский((. Да и где они, те сады в МО... Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала - не планирую снижать качество и впредь.

Как я поняла из короткого разговора - подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня) должны соответствующим образом сократить, так? Или это необязательно?
Подскажите, пожалуйста, какими должны быть мои действия в данном случае? Спасибо заранее!

ПС: в договоре место работы не оговаривается, з/п указана в 2 раза меньше. Но все эти годы шёл обмен письмами (большинство у меня сохранилось, кроме самых первых и, к сожалению, скрин-шота объявления о надомной вакансии). И на карту, соответственно, ежемесячно перечислялась одна и та же сумма.
apash вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Внеплановая аттестация после декрета от Наиля Гасимова (26.10.2014 в 04:26)
Биржа труда после декрета. от NatalkaP (28.04.2014 в 14:28)
Меняют участок работы после декрета от Валерия Коган (18.12.2013 в 13:41)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 13.07.2015, 18:03   #2
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

apash,никто не может вас заставить увольняться с работы.Поэтом,вы имеете полное право требовать предоставления вам работы после выхода из декретного отпуска.
Договор подряда,который вам предлагают заключать каждый месяц тоже имеет свои плюсы и минусы,как для вас,так и для работодателя.
В вашей ситуации советую вам требовать работы,т.к. договор у вас бессрочный,а в случае отказа, идти в суд и трудовую инспекцию со всеми документами, перепиской и т.д.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 13.07.2015, 21:15   #3
apash
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

apash
По умолчанию

Алена, спасибо за интерес к моей теме.
Договора подряда как такового я не боюсь, сейчас как раз подрабатываю по такой схеме. Но там очень порядочные люди, у меня даже тени сомнений не возникает, что могут "кинуть". Да и оговаривалось все изначально именно так. Но здесь смысла переходить на подряд нет, т.к. нет самой работы.

То, что меня не могут заставить увольняться, я понимаю. Не понимаю, как осуществляется процедура выхода на работу... особенно если она удалённая
Надо как-то уведомить об этом работодателя? Электронное письмо будет потом, если что, котироваться в суде? Или обязательно должно быть почтовое с уведомлением о вручении?
И если переговоры затянутся, я буду считаться работающей и мне должны будут начислять з/п? Или, наоборот, штрафы за то, что не работаю?

С уважением, Марина
apash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.07.2015, 12:07   #4
apash
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

apash
По умолчанию

Кстати, в моём ТД не указано, что работа удалённая. Означает ли это, что в первый же рабочий день мне надо ехать в офис (за 70 км) и сидеть там? (В этом случае придётся, наверное, стоять, т.к. рабочего места у меня там, естественно, нет, да и офис небольшой, в коридоре не предусмотрено стульев.
apash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2015, 17:01   #5
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

apash,вообще у вас отпуск до трех лет,вот три года исполнилось,значит вы должны выйти на работу.Я так поняла,что вы уже электронно сообщили о том,что вы хотите работать.Законом не предусмотрено писать какое-либо заявление. ТО что нет работы - это вас не должно касаться.
Минус,что в договоре не указано,что работа удаленная.
Но это можно доказать опять той же перепиской,плюс из нее видно,что вы сдавали работу!
Договор у вас действует,запись в трудовой книжке есть.Если з/п вам не выдадут,пишите обращение письменное на имя руководителя,заказным с увед. отправляйте и ждите.Ноль эмоций - суд
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.07.2015, 17:16   #6
apash
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

apash
По умолчанию

Спасибо, Алена!

Цитата:
Минус,что в договоре не указано,что работа удаленная.
В этом-то и затык... Ежедневно ездить в офис и торчать там получится глупо, конечно. Остаться дома и ждать с моря погоды - можно прогула дождаться...
apash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.07.2015, 18:50   #7
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

apash,вам по идее должны сообщить,что теперь вы работаете в офисе,а не на дому.
Если вас решат уволить за прогул,потом в суде докажете,что работали дистационно
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 18.08.2015, 21:05   #8
apash
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

apash
По умолчанию

Здравствуйте!
Я разворошила гнездо, отправив за день до предполагаемого выхода телеграмму ("готова продолжить в прежнем, удаленном, режиме" и т.д.) с уведомлением и заверением подписи. Если коротко: предложили соглашение сторон и два оклада (договорных, 8 с копейками, а в реале платили 15), и я, поразмыслив, согласилась.

Начкадров уходила в отпуск, просила оформить в ближайшие 2 дня, а я никак не могла приехать за 100 км, поэтому курьером выступил муж. Я распечатала соглашение, заявление на перечисление расчётных на карту сбера, заявление на увольнение и выдачу трудовой книжки такому-то лицу - поставила подпись, и муж отвёз. Обратно привёз подписанное соглашение и всё В котором, между прочим, указано, что расчёт я получила. А, и ещё трудовую и обещание поступления денег на карту в 10-х числах.

Скоро 20-е, а денег нет как нет. Я три раза звонила начкадров, она три раза обещала проверить и перезвонить, пока глухо.

Вопрос, если не трудно: в случае материальных несогласий у меня ведь только месяц с момента подписания соглашения на исковое в суд? А им надо что-то сначала выслать в качестве предупреждающего в воздух?
apash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2015, 09:57   #9
baboo
Заблокирован
 
Аватар для baboo
 
Регистрация: 19.08.2015
Адрес: гатчина
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях

baboo
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от apash Посмотреть сообщение
А им надо что-то сначала выслать в качестве предупреждающего в воздух?
простите, что лезу не в свое дело, но у меня была похожая ситуация.
и да, высылать предупреждающий документ как бы надо (ну вернее я высылал). этот метод обычно действенный и действует безоговорочно. ну я после того, как отправил предупредительный документ, через 3 дня получил зп. Еще и извинились за задержку, какие - то мол неполадки с документацией. Больше таких казусов не было.
Но предупредительный, мне кажется, в любом случае должен быть. И если он не подействует, то у Вас будет преимущество в суде.
baboo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.08.2015, 10:02   #10
apash
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.07.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

apash
По умолчанию

baboo, не стоит извинений, вы же по делу Спасибо; а как выглядел этот документ, хотя бы приблизительно?

Плохо то, что муж проигнорировал вторые экземпляры - я предполагала, что на них поставят дату, подпись принимающего и печать (ну, как обычно), но не заострила внимание на этом. А муж не подумал
apash вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 18:57. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot