Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.07.2015, 03:45   #1
Pavel_123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 06.07.2015
Адрес: РФ
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Pavel_123
По умолчанию Увольнение с отработкой – может ли не отпустить начальник?

Здравствуйте.
Помогите советом пожалуйста.
Работаю сейчас на одном из мясокомбинатов подмосковья (больше 3-х лет). Хочу уволиться, неделю назад написал заявление по собственному желанию, осталось неделю отработать.
Другую работу уже нашел, плюс переезжаю в соседний подмосковный город (там аренда квартиры по знакомству дешевле).
Ситуация в цехе непростая – очень немного народу осталось (многие работают каждый день без выходных), плюс еще один парень увольняется буквально на днях, раньше меня. И это все на фоне постоянно растущих объемов работы (и давно не растущей зарплаты) – бывалые многие воют, а стажеры меняются как перчатки – не выдерживают.
По поведению руководителя непонятно – точно он меня отпустит в срок или будет юлить. Он недавно к нам пришел, 2 недели назад.
Я на днях его спросил:
– Такого-то числа точно последний день отрабатываю?
– Замену тебе ищем.
Даже если меня некем будет заменить (хотя комбинат немаленький, на худой конец можно будет поставить людей из соседних цехов, хотя это будет, конечно, далеко не та скорость и качество работы, которые требуются) – я ведь имею право требовать, чтобы он меня отпустил в назначенное число?
Подскажите пожалуйста статьи ТК, которые раскрывают суть моего вопроса.
Заранее благодарю. С уважением, Павел.
Pavel_123 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

По какой цене должны отпустить товар? от Марасеева (28.02.2015 в 12:10)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 06.07.2015, 07:32   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Pavel_123, вас обязаны по закону уволить в назначенный день по заявлению. В этот же день обязаны выдать трудовую книжку на руки, произвести окончательный рассчет.
Вы должны подписать приказ об увольнении и личную карточку Т-2 и поставить подпись за получение трудовой книжки.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 16:39   #3
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Pavel_123 Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста статьи ТК, которые раскрывают суть моего вопроса.
Ст.80 Трудового кодекса РФ
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 06.07.2015, 16:58   #4
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,422
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 262 раз(а) в 253 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Вы должны подписать приказ об увольнении и личную карточку Т-2 и поставить подпись за получение трудовой книжки.
Это что-то новое. Разве приказ об увольнении должен подписывать работник!? Про карточку тоже впервые слышу. Подписать могут заставить обходной лист. Запись об увольнении вноситься в трудовую книжку, этого достаточно
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 08:17   #5
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лоер Посмотреть сообщение
Разве приказ об увольнении должен подписывать работник!?
Обязательно! С приказом работник ознакомлен, подпись, дата. В карточке аналогично. Карточка хранится 75 лет.
А вот обходной лист - это уже выдумки работодателя.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 10:24   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Лоер, обязанность ознакомить сотрудника с приказом об увольнении закреплена в Трудовом Кодексе статья 84.1.

----------

Ознакомление с записями вносимыми в личную карточку Т-2, поссмотрите Постановление Госкомстата.

----------

Лоер, скажу вам еще больше и с записями в трудовой книжки при увольнении работника тоже нужно ознакомить пункт 35 Правил ведения трудовых книжек.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 07.07.2015, 10:48   #7
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,422
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 262 раз(а) в 253 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Спасибо за разъяснение!
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 16:08. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot