Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2015, 08:28   #1
Алина9408
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.07.2015
Адрес: Саки
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алина9408
По умолчанию Предоставление отпуска

День добрый! Я устроилась на работу 18.03.2013 года и взяла отпуск в октябре 2014 года, так получилось что мне в феврале 2015 года понадобились дни и я взяла в счет отпуска 18 календарных дней, теперь мне говорят что у меня чтобы взять отпуск в августе 2015 года осталось 8 дней, так ли это? я не пойму ведь я взяла в октябре 14 отпуск за 2013/2014 год, а в феврале 15 за 2014/2015 год и то не весь, почему я в августе 2015 не могу взять отпуск или хотя бы часть за 2015/2016. Кадровик говорит что я не могу в одном году взять 2 отпуска, но я ведь не прошу на перед, я прошу оставшиеся 8 дней и часть уже за отработанные до августа дни отпуска
Алина9408 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Предоставление отпуска от Гранатуров Е. (04.09.2014 в 15:51)
Предоставление отпуска по частям от Паренек (17.04.2014 в 10:24)
Предоставление отпуска от Aluha (08.01.2012 в 03:49)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 03.07.2015, 09:04   #2
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Работник вашей кадровой службы руководствуется нормами ст 123 ТК РФ, согласно которой очередные трудовые отпуска предоставляются в соответствии действующим на предприятии графиком отпусков, который обязателен для исполнения не только для работодателя, но и для работника. Исключение составляют только отдельные категории работников (инвалиды, пенсионеры, несовершеннолетние, совместители и т.п.).

Последний раз редактировалось Михайлов Сергей; 03.07.2015 в 09:11..
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:06   #3
Алина9408
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.07.2015
Адрес: Саки
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алина9408
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михайлов Сергей Посмотреть сообщение
Скорее всего работник вашей кадровой службы руководствуется нормами ст 124 ТК РФ
Но так я могу взять или не могу взять этот отпуск?
Алина9408 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:08   #4
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

Алина9408,в любом случае, когда начинается новый календарный год, дни отпуска уже накапливаются. Т.е. например, если вы отгуляли в 2014 году все 28 календарных дней в июне 2014 года, то после июня идет подсчет новых отпускных дней. Но взять вы их сможете только в следующем году, т.к. вы уже отгуляли свои 28 дней.И за 2016 год вы никак не можете.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:12   #5
Алина9408
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.07.2015
Адрес: Саки
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алина9408
По умолчанию

Михайлов Сергей, Но так я могу взять или не могу взять этот отпуск?

----------

Судакова Алена, то есть если я взяла 18 из 26 дней в феврале2015 за 2014/2015 год, то в августе2015 месяца я не могу взять пол отпуска за 2015/2016год?
Алина9408 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:43   #6
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Алина9408, Вас с графиком отпусков работодатель ознакомил перед Новым годом? Если да, то по графику у Вас отпуск в 2015 году когда?

За период 18.03.2013 - 17.03.2014 гг. Вы находились в отпуске 28 календарных дней в октябре 2014г.
За период 18.03.2014 - 17.03.2015 гг. Вы находились в отпуске 18 календарных дней в феврале 2015 г. Остаток 10 календарных дней. Взять отпуск конечно же можете, но в соответствии с графиком отпусков.
О времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если же Вы не были предупреждены о времени начала отпуска или предупреждены позднее чем за две недели, то по Вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с Вами.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с Вашего согласия!
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:46   #7
Хабаров Андрей Николаевич
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 01.07.2015
Адрес: Калининград
Сообщений: 31
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Отправить сообщение для Хабаров Андрей Николаевич с помощью Skype™

Хабаров Андрей Николаевич
По умолчанию

Добрый день.
Согласно 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ответ Сергея Михайлова совершенно верен, если график отпусков утвержден, по общему правилу, Вы можете только ПРОСИТЬ предоставления отпуска в даты, не предусмотренные графиком.
Для расчета дней отпуска, на которые Вы имеете право необходимо исходить из следующего.
Статья 121 ТК РФ устанавливает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в том числе ВРЕМЯ ФАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ. Следовательно, право на отпуск исчисляется РАБОЧИМ ПЕРИОДОМ, который для Вас:
с 18.03.2013 по 17.03.2014 и так далее по годам: с 18.03.2014 по 17.03.2015…
В этот рабочий период входят все ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска.
Т.е. отработав, рабочий период с 18.03.2013 по 17.03.2014 Вы имеете право на 28.к.д. дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А если у Вас предусмотрены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, они суммируются с 28 к.д. основного.
А график отпусков по 123 ТК РФ составляется на календарный год, при этом согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в графике отпусков отражается ПЕРИОД, за который отпуск предоставляется.
Исходя из этого, утверждение кадровиков, что Вам отпуск предоставляется за 2014/2013 не совсем корректно.
Ознакомитесь с графиками отпусков за 2013, 2015, 2015 годы, уточните рабочие периоды, указанные в этих графиках.
Исходя из этого, можно посчитать остаток отпуска, который Вы не использовали и на КОТОРЫЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО.
Запрета предоставлять отпуск «авансом», т.е. в счет нового рабочего периода ТК РФ не содержит, это право работодателя.

----------

seregaohotnik,
Цитата:
Сообщение от seregaohotnik Посмотреть сообщение
За период 18.03.2013 - 17.03.2014 гг. Вы находились в отпуске 28 календарных дней в октябре 2014г.
За период 18.03.2014 - 17.03.2015 гг. Вы находились в отпуске 18 календарных дней в феврале 2015 г. Остаток 10 календарных дней. Взять отпуск конечно же можете, но в соответствии с графиком отпусков.
Все верно.
Хабаров Андрей Николаевич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 09:52   #8
Алина9408
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.07.2015
Адрес: Саки
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алина9408
По умолчанию

Хабаров Андрей Николаевич,
seregaohotnik,
в 2013 году у меня по графику отпуска не было, был по графику в феврале 2014 за 2013/2014 и в феврале 2015 за 2014/2015, получается у меня осталось только 8 дней? Получается если я попрошу у руководителя пол отпуска за 2015/2016 год, и он не против, то мы не нарушаем законодательство?

Последний раз редактировалось Алина9408; 03.07.2015 в 09:58..
Алина9408 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 10:15   #9
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алина9408 Посмотреть сообщение
в 2013 году у меня по графику отпуска не было, был по графику в феврале 2014 за 2013/2014 и в феврале 2015 за 2014/2015,
А по какой причине Вы тогда не догуляли отпуск в феврале 2015 года 10 календарных дней? ( не 8)
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 03.07.2015, 10:24   #10
Алина9408
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 03.07.2015
Адрес: Саки
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Алина9408
По умолчанию

seregaohotnik, потому что они писали этот график для отвода глаз и я могла его вщзять спокойно и летом, но получилось так что после больницы мне надо было восстановиться и выпало именно на февраль, поэтому я взяла только 18 дней. почему получается так что за 2,5 года работы я получаю только 2 отпуска, а другая девочка за 1,5 года работы тоже получает 2 отпуска
Алина9408 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:42. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot