Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2015, 10:35   #1
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию Как правильно назначить на должность директора?

Здравствуйте, помогите разобраться. У нас на работе возник спор как правильно принимается директор по совместительству. Насколько я понимаю, все, что касается директора, то все изменения через совет учредителей, т.е. протокол, а на основании протокола меняютя другие документы. Мне говорят, что нет. Кто прав? Если по порядку: протокол-штатное- договор- приказ. Заявление директор о приеме пишет или нет, раньше не писали у нас? В протоколе нужно указывать, что директор назначается по совместительству? Количество ставок нужно указывать на 0.5 или 0,25? Заработная плата оговаривается в ппротоколе? Размер заработной платы меняется протоколом? Я уже запуталась... мне сказали, что протокол нужен только для смены полномочий и он отправляется в налоговую, а лишнее им не нужно знать. Как быть? И пожалуйста ссылка на документы, чтобы я могла опереться не только на слова.

Последний раз редактировалось ивановна; 26.06.2015 в 10:41..
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 26.06.2015, 11:30   #2
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Относительно протокола вам посоветовали правильно. Указывать в нём всю конкретику (оклад, условия работы и прочее) нет совершенно никакой необходимости. Всё это оговариваем и закрепляем в трудовом договоре. Для протокола достаточно указать, что избрать такого-то на должность директора с такого-то числа. Заключить с избранным товарищем договор. Внести соответствующие сведения в регистрирующие органы.

Последний раз редактировалось Михайлов Сергей; 26.06.2015 в 11:35..
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.06.2015, 12:00   #3
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

Правильно то, что в нем ничего не пишется? Тогда какой порядок оформления у директора?
У обычного работника: заявление-трудовой договор- приказ. Все, что касаетя изменений решение принимает директор.
А у директора: проткол-трудовой договор- приказ. Все, что касается изменений решение принимает совет учредителей. Это решение должно быть как-то закреплено или нет? На основании чего происходят изменения условий труда у директора? Дополнительное соглашение заключается на основании чего? Директор не может сам себе менять условия труда и повышать з/п.

Последний раз редактировалось ивановна; 26.06.2015 в 12:03..
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.06.2015, 07:54   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

А по основной работе он тоже Генеральный директор?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 02.07.2015, 08:01   #5
ивановна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.08.2012
Адрес: г.Миасс
Сообщений: 57
Сказал(а) спасибо: 56
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

ивановна
По умолчанию

Здравствуйте, да, директор. На основн. работе сделали разрешение, что он может совмещать, т.е. протокол. Но на совмещении он на месяца 2 примерно, потом будет постоянно. Я так понимаю на постоянное место работы оформлять через увольнение, т.е. так же заявление за 1 месяц или для директора по совмест-ву можно заявл. и раньше написать не за 1 мес.?
ивановна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:36. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot