Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.06.2015, 12:08   #1
Надежда 007
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 24.06.2015
Адрес: Архангельск
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Надежда 007
По умолчанию Проблема при приеме сотрудника на работу

Нам на производство требуется инженер-технолог. Согласно должностной инструкции работника такой категории, кандидат должен иметь высшее образование, опыт работы по специальности не менее 5 лет. На днях мне позвонил начальник и сказал, чтобы я приняла на работу его знакомого. Посмотрели документы, а он не проходит ни по образованию, ни по опыту работы. Что мне делать в такой ситуации - я просто не знаю. И начальника боюсь ослушаться, и если приму этого человека, то также нарушу закон, так как он не соответствует требованиям инструкции. Как лучше поступить?
Надежда 007 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Обман при приеме на работу от art765 (20.07.2014 в 16:26)
Отказ при приеме на работу от норман крис (08.07.2014 в 20:50)
Справки при приеме на работу от Анна Павлова М (17.07.2013 в 10:29)
Дискриминация при приеме на работу от Маша Якуба (12.07.2013 в 09:28)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 24.06.2015, 12:18   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! Напишите по этому поводу докладную записку на имя руководителя. Пусть он Вам даст письменные распоряжения по приему на работу данного человека. Так Вы обезопасите себя и сможете сослаться на официальные указания шефа. Работник без соответствующей квалификации - это всегда риск несчастных случаев и нарушение технологии производства.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2015, 09:34   #3
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stefan Посмотреть сообщение
Пусть он Вам даст письменные распоряжения по приему на работу данного человека.
А виза руководителя на заявлении о приеме на работу? Это не то?

----------

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями), к инженерам-технологам предъявляются следующие требования к квалификации:
Инженер-технолог I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет.
Инженер-технолог II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер-технолог III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.
Инженер-технолог: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-технолога I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Согласно п.п.7,8 Постановления Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9
"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих":
"- Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."


Постановление и единый квалификационный справочник можете посмотреть здесь: [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.07.2015, 21:56   #4
Хабаров Андрей Николаевич
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 01.07.2015
Адрес: Калининград
Сообщений: 31
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
Отправить сообщение для Хабаров Андрей Николаевич с помощью Skype™

Хабаров Андрей Николаевич
По умолчанию

Добрый день.
Вы озвучили очень злободневную тему.
Данный вопрос – черная яма ТК РФ.
Однако дело в том, что ТК РФ очень долго не имел прямых ссылок, обязывающих работодателя принимать работника в соответствии с квалификационными требованиями, установленными Минтрудом.
Право работодателя утверждать квалификационные требования ТК РФ не предусмотрено.
В итоге, долгое время, дефиниции термину «квалификации» не было.
Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ дело сдвинулось с мертвой точки, введено понятие квалификации как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (статья 195.1).
Кроме того, этим же ФЗ статья 57 изложена в новой редакции, согласно которой если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В настоящее время профстандарты активно утверждаются.
Однако, как показывает практика, всех возможных должностей, квалификационные справочники не содержат.
В Вашем случае, я полагаю, проблем особых нет, поскольку должность инженер-технолог не связана с наличием особых ограничений, как например, электрик, водитель и т.п. Главное - первичный инструктаж.
Принцип свободы при заключении трудового договора никто не отменял, а ответственность за подписание трудового договора лежит на лице, имеющим соответствующие полномочия.
А идея «прикрыться» докладной правильная.
Хабаров Андрей Николаевич вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 04:37. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot