Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.06.2015, 22:51   #1
willhunting
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

willhunting
По умолчанию Сокращение (просят написать по собственному)

Добрый день.
Я работаю в одном из государственных университетов Москвы, инженером(на коммерческом факультете). Сейчас в отделе работает 4-е человека, 4-го взяли недавно, мне предложили написать по заявление об увольнении по собственному, мотивируя это тем, что бюджет факультета не тянет четверых. Оформлять как сокращение они не хотят, видимо, из-за необходимости выплачивать выходное пособие. Если я откажусь написать заявление, то меня посадят на голый оклад, по договору у меня оклад 6000 рублей, остальное надбавки. ЗП вся белая.

Как лучше поступить в данной ситуации.
willhunting вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 12.06.2015, 07:47   #2
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

willhunting,чтобы выплачивать вам только оклад, без надбавок, должны быть основания.Я так понимаю учреждение у вас государственное, а значит должно быть разработано и положение об оплате труда работников,в котором и прописываются ваши надбавки и порядок их выплат. Также смотрим ст. 130 ТК РФ, которая гласит, что заработная плата не может быть меньше МРОТ. "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." - ст. 133 ТК РФ.
А в Москве МРОТ уже около 14 тыс. руб...
Один вариант - жалоба в трудовую инспекцию или терпеть и работать.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.06.2015, 07:50   #3
Николай Елисеев
Эксперт
 
Аватар для Николай Елисеев
 
Регистрация: 21.09.2014
Адрес: Тверь
Сообщений: 2,630
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 374 раз(а) в 364 сообщениях

Николай Елисеев
По умолчанию

Не понятно, почему сначала взяли четвёртого, потом, когда решили "сжать" финансирование, оказалось, что лишний работник - это вы, а не тот новичок, например.
Решать здесь вам, но уволиться "по собственному" вы успеете всегда.
Николай Елисеев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2015, 07:58   #4
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

willhunting,еще надо смотреть, что вы работаете дольше в учреждении,а значит у вас больше привилегий при сокращении.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 14.06.2015, 16:28   #5
willhunting
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 05.11.2014
Адрес: москва
Сообщений: 11
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

willhunting
По умолчанию

Не упомянул ещё момент, примерно неделю назад, я написал заявление на очередной отпуск, которое подписал нач.отдела и я отнес его в отдел кадров. Отпуск с 22 июня. График отпусков не составлялся. Т.е. я могу подождать неделю и, если мне не выплатят отпускные и не отправят в отпуск, то обжаловать в суд ? За 2 года у меня накопилось 6 недель.
Не могут они в суде сказать, что я заявления не писал и ничего не знаем или что в графике отпусков я не стою ?
willhunting вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2015, 07:14   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Попросите копию заявления с отметкой о приеме. Или копию приказа подписанного руководителем организации.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:06. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot