Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.05.2015, 16:07   #1
olunka1907
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.10.2014
Адрес: Волгоград
Сообщений: 148
Сказал(а) спасибо: 119
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

olunka1907
По умолчанию Ежегодный отпуск

Подскажите. Чере пол года работник имеет право на отпуск, а с какого момента наступает обязанность работодателя предоставить ему(работнику) этот отпуск?
olunka1907 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Декрет и ежегодный отпуск от Ольга!!! (18.02.2015 в 17:09)
Ежегодный отпуск от Анастасия Ю. (14.04.2014 в 11:44)
Ежегодный оплачиваемый отпуск от Annet Annet (27.10.2013 в 13:51)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 25.05.2015, 17:40   #2
Лоер
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 18.08.2014
Адрес: Россия
Сообщений: 1,424
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 263 раз(а) в 254 сообщениях

Лоер
По умолчанию

Работодатель может отправить в отпуск работника и по истечению года. Если работнику нужен отпуск раньше, пусть пишет заявление на отпуск через 6 месяцев отработанных, а там уже на усмотрение работодателя. Может у него график отпусков составляется ежегодно и раньше уйти в отпуск не получиться, если только за свой счет.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ] от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей [Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Последний раз редактировалось Лоер; 25.05.2015 в 17:46..
Лоер на форуме   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 07:49   #3
olunka1907
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.10.2014
Адрес: Волгоград
Сообщений: 148
Сказал(а) спасибо: 119
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

olunka1907
По умолчанию

Т.е. работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику после 6 отработанных месяцев? Обязанность возникает через год работы?
olunka1907 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 08:04   #4
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

olunka1907, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев непрерывной работы, а в некоторых случаях и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). А вот в последующие годы - в соответствии с графиком отпусков.
Если Вы отработали 6 месяцев, у Вас возникло право написать заявление на отпуск в количестве дней, исчисляемом в зависимости от времени фактической работы (не менее 14 дней).
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 09:40   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ивлева Светлана Посмотреть сообщение
у Вас возникло право написать заявление на отпуск в количестве дней, исчисляемом в зависимости от времени фактической работы (не менее 14 дней).
Поправочка: право на отпуск возникает в полном объеме.
Что касается обязанности РД предоставлять отпуск по истечение 6 мес. - тут мнения специалистов разделились. Одни считают данное право означает, что РД предоставляет отпуск без согласия работника после 6 мес., другие - что это безусловная обязанность РД предоставить отпуск по заявлению работника в любое время, какое он пожелает, спустя 6 мес.
Вот сейчас пишу и думаю, что последнее слегка сомнительное - что за "привилегии" у новичка, что все работники идут в соответствии с производственной возможностью предприятия (которая учитывается при составлении графика отпусков), а новичок - после 6 мес. когда ему удобно?

Словом, я затрудняюсь дать 100% верный ответ, отписалась только с целью подправить ответ Светланы.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 26.05.2015 в 09:44..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 09:47   #6
seregaohotnik
Пользователь
 
Аватар для seregaohotnik
 
Регистрация: 15.08.2012
Адрес: Киров
Сообщений: 433
Сказал(а) спасибо: 21
Поблагодарили 80 раз(а) в 76 сообщениях
Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью ICQ Отправить сообщение для seregaohotnik с помощью Skype™

seregaohotnik
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olunka1907 Посмотреть сообщение
Т.е. работодатель не обязан предоставлять отпуск работнику после 6 отработанных месяцев? Обязанность возникает через год работы?
Нет, не обязан. Согласно ст.124 ТК РФ "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Также в статье 122 ТК РФ указаны случаи, когда РБ обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Также к примеру, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
__________________

С уважением, Чашников Сергей Владимирович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
seregaohotnik вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 09:48   #7
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Я руководствовалась ст. 121 ТК РФ: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Получается, что Работодатель кредитует работника, предоставляя ему отпуск в полном объеме через 6 месяцев?
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 10:17   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ивлева Светлана Посмотреть сообщение
Получается, что Работодатель кредитует работника, предоставляя ему отпуск в полном объеме через 6 месяцев?
Да, работодатель имеет такое право, а в случае "досрочного" увольнения работника удержать из причитающихся работнику выплат неотработанное время использованного отпуска
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 10:23   #9
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Вот все-таки не очень понятно: это право или обязанность работодателя? А если работник решит уволиться, не выходя из отпуска?
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.05.2015, 11:08   #10
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ивлева Светлана Посмотреть сообщение
А если работник решит уволиться, не выходя из отпуска?
то
Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
удержать из причитающихся работнику выплат неотработанное время использованного отпуска
Цитата:
Сообщение от Ивлева Светлана Посмотреть сообщение
обязанность работодателя?
наступает в соответствии с графиком отпусков
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 13:07. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot