Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.05.2015, 12:10   #1
Елена305
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.05.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена305
По умолчанию Дисциплинарное взыскание за работу во время замещения работника

Подскажите ,пожалуйста, во время моего испытательного срока ушел в отпуск мой заместитель(у него нет должностной инструкции), объем работы моих индивидуальных заданий и текущей работы моего зама колоссальный , при том работа зама имеет больший приоритет, так как она рассчитана на текущее решение вопросов, отчетов , расчетов и занесение информации- этой работы не было в протоколах,но она является неотъемлемой частью работы, правомерно ли наказание за невыполнения работы в срок моей личной работы-индивидуальных заданий
Елена305 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Дисциплинарное взыскание от ek20007 (27.01.2014 в 21:39)
Правомерно ли дисциплинарное взыскание? от Сергей Валентинович (10.06.2013 в 15:19)
Ложное дисциплинарное взыскание от Ольга2 (05.02.2010 в 11:20)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.05.2015, 21:26   #2
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Елена305, не очень понятна ваша проблема, поясните, пожалуйста.
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.05.2015, 22:18   #3
Елена305
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.05.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Елена305
По умолчанию

я начальник отдела, применили дисциплинарное взыскание- выговор за невыполнение в срок работы по протоколу совещаний (индивидуальных заданий) за период ,когда мой заместитель был в отпуске, по факту пришлось заниматься работой заместителя.
Елена305 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2015, 11:39   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

да, работодатель вправе применять дисц.взыскание за ненадлежащее выполнение работы, Вы должны были заниматься своей работой.
Раз Вас привлекли к дисц.ответственности, получается, что объяснение, что Вам пришлось заниматься чужой работой, не показалось работодателю уважительной, получается, он Вам ее и не поручал. Если эта работа должна быть выполнена, как работа всего вашего отдела, и вы ее выполняли за отдел, значит, Вам, как начальнику отдела, нужно было своевременно довести до сведения своего руководителя о необходимости привлечения дополнительных сил в связи с большим объемом выполнения работы зама.

Это на первый взгляд. Елена, мы не знаем специфику работы вашей организации и Вашего зама. Возможно, выполнение не своей работы, а зама была важна, необходима и первоочередна и Вы действовали добросовестно и в интересах работодателя (т.е. посчитали, что невыполненная работа зама принесет больший ущерб, чем невыполненная своя работа), то это может послужить смягчающим обстоятельством - ч.4 ст.192 ТК, в таком случае Вы вправе обжаловать ДВ в суде в течение 3 месяцев.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 16.05.2015 в 11:45..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:53. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot