Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Материальная ответственность
Важная информация
Материальная ответственность Юридическая консультация: материальная ответственность работодателя и работника, недостача, удержания из заработной платы и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.05.2015, 13:47   #1
Masik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Masik
По умолчанию Материальная ответственность (изменение типового договора)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, в компании существует типовой договор материальной ответственности, хотелось бы его детализировать. И возник вопрос, нужно ли детали прописывать в ДМО или достаточно в ТД.
В частности - некоторые сотрудники получают мобильные телефоны.

Есть еще один момент. В компании работает менеджер, ему для работы понадобился кассовый аппарат. Соответственно он имеет доступ к деньгам. С ним можно заключить договор о полной индивидуальной мат. ответственности как с кассиром, естественно поменяв должность кассира на должность менеджера. И нужно ли работу с кассовым аппаратом прописать в его ДИ и ТД, или достаточно ДМО?
Masik вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Материальная ответственность охранника от Тимофеевич (31.03.2013 в 12:59)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 07.05.2015, 17:00   #2
Stefan
Эксперт
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1,340
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 225 раз(а) в 222 сообщениях

Stefan
По умолчанию

Здравствуйте! Все моменты по материальной ответственности работников, необходимо прописывать в трудовом договоре каждого из них. Это касается и должностных инструкций работников. Разные обязанности и разная степень материальной ответственности. Поэтому нужно с каждым составлять индивидуальное соглашение.
Stefan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2015, 09:48   #3
Masik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Masik
По умолчанию

Спасибо!
А что делать с менеджером? У него в ДИ и ТД не прописано что он несет мат. ответственность, в связи с работой с кассой. Этот момент решился на днях. Если заключить с ним только договор о мат. ответственности, этого будет достаточно? Или необходимо доп. соглашение к ТД делать? ДИ менять не хочу, т.к. не понятно все ли менеджеры будут работать с кассой или он один.

И еще вопрос про личного водителя. Можно ли указать что он несет материальную ответственность за нарушение ПДД. Т.е. если будут приходить штрафы, можно ли вычитать их с его оклада?
Masik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2015, 10:39   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Masik Посмотреть сообщение
Если заключить с ним только договор о мат. ответственности, этого будет достаточно?
Нет, поскольку трудовая функция должна подразумевать работу с ТМЦ.
Поэтому
Цитата:
Сообщение от Masik Посмотреть сообщение
необходимо доп. соглашение к ТД делать
- но грамотно, чтобы суметь доказать, почему у вас менеджер-кассир будет получать такую же з.п., что и просто менеджер. Или увеличить з.п. такому работнику.
Или оформлять совмещение с должностью "кассир". С доплатой.

Цитата:
Сообщение от Masik Посмотреть сообщение
некоторые сотрудники получают мобильные телефоны.
Вы немного путаете. Есть должности, которые "обслуживают" ТМЦ, в связи с чем они несут мат.ответственность по отдельному договору.
Мобильные телефоны - это не объект обслуживания, а средство для работы, которым РД обязан обеспечить работника в соответствии со ст.22 ТК. Стул, стол, комп., телефон, калькулятор, ручка, карандаш, бумага...
Подписывать в связи с получением средств работы договора о мат.ответственности работник не обязан, данный договор не будет иметь юридической силы.
В данном случае ответственность работник за утрату, повреждение моб.телефона будет нести в силу закона, а не заключенного договора о мат.ответственности. ст.238 или 243 (за искл. п.1, 2 ч. 1 - они описывают ситуацию, когда работник "обслуживает" ТМЦ)

Цитата:
Сообщение от Masik Посмотреть сообщение
если будут приходить штрафы, можно ли вычитать их с его оклада
Материальный ущерб работник возмещает в порядке, предусмотренном ст.246-248 ТК РФ.
Самостоятельно "по умолчанию" вычитать вы ничего не можете. ст.137 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 08.05.2015 в 10:45..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:38. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot