Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.04.2015, 12:17   #1
Masik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Masik
По умолчанию Увольнение беременной

Добрый день!

У компании есть представительство в другом регионе, там работают два сотрудника по двум разным направлениям. Руководитель компании принял решение, одно из направлений закрыть, т.к. нет продаж. Уведомив сотрудника, выяснилось что она беременна.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно расстаться с данным сотрудником. Есть несколько вариантов:
1 - Увольнение через ликвидацию представительства, по ТД только у одного сотрудника прописано, что он работает в представительстве (беременная).
2 - Сокращение должности и перевод ее на другую должность, я так понимаю, это возможно только с ее согласия. С финансовой точки зрение, должность более привлекательна, но с карьерной - нет.

Может есть еще какие-нибудь варианты? Работодатель настроен категорично, т.к. работа была не сделана, договоренности не выполнены.

В ТД у нее указано что она принята на должность руководителя представительства, но место работы указано головной офис. Можно ли ее уволить за прогулы, например. Не хочется рассматривать такой вариант, но дама скандальная, боюсь по хорошему не получиться.
Masik вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение беременной от Виктория234 (08.10.2014 в 23:19)
Увольнение беременной от Власенко Наталья (30.07.2013 в 19:28)
Увольнение беременной от Manzysh (08.12.2012 в 22:31)
Увольнение беременной от Darcy (12.04.2012 в 16:03)
Увольнение беременной от Delicate (25.01.2012 в 09:44)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 20.04.2015, 17:52   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

1. Ликвидация представительства это не ликвидация компании, не путайте.
Следовательно вариант отпадает. Читаем внимательно 261 статью.
2. Сократить не имеете право по закону.
3. Перевод на другую должность.Тут только если договоритесь.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 21.04.2015, 09:02   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Masik Посмотреть сообщение
У компании есть представительство в другом регионе,
Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
Ликвидация представительства это не ликвидация компании, не путайте.
Антон, Вы полагаете, что на беременную ч.4 ст.81 ТК не распространяется?

Masik,
1. Если второй работник будет продолжать работу в представительстве, даже если в его ТД представительство не указано*, то никакой ликвидации нет.

* это значит, что РД в нарушении ст.57 ТК второму работнику не указал фактическое место работы.

2. Сочувствую, но беременная охраняется со всех сторон - даже если не будет выполнять "договоренности", она даже может прогуливать. Единственное, что вы можете в этой ситуации - это платить за фактически отработанное время (прогулы любому работнику, в т.ч. и беременной, не оплачиваются), ну и регулировать премиальные выплаты, если ЛНА эта возможность предусмотрена.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2015, 09:32   #4
Masik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Masik
По умолчанию

Спасибо за ответы!

После разговора с сотрудником, возник вопрос, т.к. направление по которому работает данный сотрудник, компании больше не интересно, и фактически работы там нет, можем ли мы возложить на нее другие обязанности, сохранив должность и увеличив оклад? Или это только с ее согласия?
Masik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2015, 09:47   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Masik Посмотреть сообщение
только с ее согласия
да, только с ее согласия.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.04.2015, 12:53   #6
Masik
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 20.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Masik
По умолчанию

Спасибо!!!
Masik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2015, 20:52   #7
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Masik, строго только с согласия!!!!
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:14. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot