Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2015, 13:16   #1
Ксения Белкина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ксения Белкина
По умолчанию Ликвидация ООО и декретница

Добрый день! Прошу Вас помочь и грамотно выстроить действия с работодателем. Я работаю в ювелирной компании, оформленна официально. На данный момент я беременна и выход в декретный отпуск будет 21 апреля 2015 г. (140 дней).Перед выходом в декретный я приехала в офис и написала заявление на отпуск. В офисе менеджером по персоналу было предложенно мне следующее... В связи с тем, что юр.лицо ООО "111"где я сейчас офрмленна будут ликвидировать в близжайщее время, мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию от 19 апреля , 20 апреля меня принимают в другое ООО"222" и 21 апреля я ухожу в декретный отпуск. Получается что отработав один день в новой организации я ухожу в декретный...есть сомнения....Как мне сказала менеджер, это предложение из лучших побуждений,ну чтоб я не потеряла выплаты.Даже если сначала оформим все документы на приём в новое ООО"222" а потом напишу заявление на увольнение , ведь есть большие риски... Могут сказать что некорректно оформлен договор или несоответствую профессиональным качествам.Ещё хотела сказать, заявление на увольнение только по собственному желанию т.к.генеральные деректора ООО"111" и ООО "222"разные люди.Если будет ликвидация в тот момент когда я буду уже в декретном отпуске, скажите пожалуйста какие выплаты мне положенны от государства и от компании.Уважаемые юристы прошу Вас помочь в решении данного вопроса. Спасибо.
Ксения Белкина вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Ликвидация ИП. от Gernat (02.06.2014 в 14:07)
Ликвидация ООО от Алексей Кулебякин (16.02.2013 в 17:57)
Ликвидация ИП от zapp (06.11.2012 в 14:00)
Ликвидация ЗАО от LEMOH (09.08.2012 в 11:51)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 15.04.2015, 15:01   #2
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Никаких заявлений ро собственному. Пишите только заявление об увольнении в порядке перевода. И просите кадровика зарегистрировать заявление и получите его копию с входящим номером и подпись принявшего заявления.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 15:14   #3
Ксения Белкина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ксения Белкина
По умолчанию

Как мне сказали, заявление об увольнении в порядке перевода не могут оформить т.к. у этих юридических лиц разные генеральные директора...
Ксения Белкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 15:36   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Для вас просто ищут повод не принять в новую организацию. А новый гд вообще в курсе что вас должны к нему принять?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 15:51   #5
Ксения Белкина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 15.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ксения Белкина
По умолчанию

Да, это всё одна компания просто разные юр.лица. На 10 ювелирных салонов 4 юр.лица и два ген. директора (все работают в одном офисе). Конечно,я не склоняюсь писать заявление, понимаю, что могут быть "подводные камни".Компания ещё не приступила к ликвидации, пока только идут разговоры.У меня вопрос..Я 21 апреля приношу им больничный лист и ухожу в декретный отпуск. Получается, декретные я получить успею. А вот если начнётся ликвидация в период моего декретного,что мне положенно???Куда обращаться? Спасибо Вам.
Ксения Белкина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 16:14   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Про выплаты
Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

----------

Вас минимум за 2 месяца до ликвидации обязаны письменно уведомить.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 16.04.2015, 14:13   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Белкина Посмотреть сообщение
заявление об увольнении в порядке перевода не могут оформить т.к. у этих юридических лиц разные генеральные директора
Если так, то это значит, что ваш нынешний работодатель не может оказать влияние на нового, чтобы он принял Вас на работу, поскольку при увольнении переводом требуется согласие в том числе нового работодателя, а значит, и увольнение по с.ж. и последующим приемом на работу имеет такой же риск.
Если Вы предполагаете, что будет совершен "подлог" при заключении нового ТД и не хотите переходить в новую организацию, естественно, Вы не обязаны увольняться по с.ж.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 16.04.2015 в 14:18..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:43. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot