Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2015, 15:11   #11
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Если у вас нормальные причины увольнения. Я имею виду не то что в трудовой, а то что по факту, например не выплата зарплаты или обещали одно по факту другое и т.д. , то адекватный руководитель не будет особо обращать внимание на ваши записи. Другое дело если у вас увольнения по статьям например за прогул и т.д
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 16:13   #12
mborz
Пользователь
 
Аватар для mborz
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 189
Сказал(а) спасибо: 189
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Отправить сообщение для mborz с помощью ICQ

mborz
По умолчанию

Ну допустим я хочу работать в метро, а мне там отказывают из за трудовой книжки... А я хочу работать именно там, что делать? А что если пойти встать на биржу труда и от них прийти с письмом гарантийным к работодателю?

----------

Цитата:
Если у вас нормальные причины увольнения. Я имею виду не то что в трудовой, а то что по факту, например не выплата зарплаты или обещали одно по факту другое и т.д. , то адекватный руководитель не будет особо обращать внимание на ваши записи. Другое дело если у вас увольнения по статьям например за прогул и т.д
У меня нет статей. Дело в том что я уже сменил 11 мест работы, если я работодателю скажу что на всех этих местах не выплачивали зарплату или не выполняли обещаний - он мне просто не поверит
mborz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 16:34   #13
Сергей Парсанов
Пользователь
 
Аватар для Сергей Парсанов
 
Регистрация: 09.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Сергей Парсанов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mborz Посмотреть сообщение
Ну допустим я хочу работать в метро, а мне там
Вам не могут отказать из-за трудовой книжки, вам же уже объясняли это.

----------

Цитата:
Сообщение от mborz Посмотреть сообщение
У меня нет статей. Дело в том что я уже сменил 11 мест работы, если я работодателю скажу что на всех этих местах не выплачивали зарплату или не выполняли обещаний - он мне просто не поверит
Дело в том, что в таком случае доказать обратное вы просто не сможете. И не стоит так уж утрировать. Не все работодатели обращают внимание на трудовую книжку.
Сергей Парсанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2015, 17:01   #14
mborz
Пользователь
 
Аватар для mborz
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 189
Сказал(а) спасибо: 189
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Отправить сообщение для mborz с помощью ICQ

mborz
По умолчанию

Цитата:
Вам не могут отказать из-за трудовой книжки, вам же уже объясняли это.
Письменно - нет. Но на словах то - да
Цитата:
Не все работодатели обращают внимание на трудовую книжку.
Ладно, посмотрим...
mborz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2015, 11:12   #15
Сергей Парсанов
Пользователь
 
Аватар для Сергей Парсанов
 
Регистрация: 09.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Сергей Парсанов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mborz Посмотреть сообщение
Письменно - нет. Но на словах то - да
Есть масса причин, по которым вас не примут на работу. Если работодатель решил вас не принимать, то он вас не примет. Ваша трудовая книжка здесь не играет особой роли.
Сергей Парсанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2015, 07:03   #16
mborz
Пользователь
 
Аватар для mborz
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 189
Сказал(а) спасибо: 189
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Отправить сообщение для mborz с помощью ICQ

mborz
По умолчанию

А какие это причины? Назовите хотя бы несколько! Какая причина может быть чтобы не брать меня на работу кроме трудовой книжки и остальных документов - не вышел мордой?
mborz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2015, 07:38   #17
Сергей Парсанов
Пользователь
 
Аватар для Сергей Парсанов
 
Регистрация: 09.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Сергей Парсанов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mborz Посмотреть сообщение
А какие это причины? Назовите хотя бы несколько!
Если вы о субъективных причинах, то можно выделить следующие:

1. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя


Обычно в компании на зарплату того или иного специалиста предусмотрен определенный бюджет. Если финансовые запросы кандидата превышают этот бюджет, скорее всего ему будет отказано в работе. В настоящее время на российском рынке труда, как утверждают эксперты из кадрового агентства «Юнити», многие компании готовы идти навстречу специалистам в этом вопросе. Но более высокую зарплату в этих компаниях готовы предложить только в особых случаях тем соискателям, высокие зарплатные запросы которых обоснованны. Нередко бывает и так, что соискателю отказывают из-за слишком низких зарплатных ожиданий или из-за его готовности работать на более низкой должности, чем раньше.
2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме

Соискатель, который плохо подготовился к собеседованию, часто испытывает неуверенность в себе, не может в полной мере раскрыть свои деловые качества и показать себя с лучшей стороны. К тому же, он, как правило, плохо владеет информацией о компании, в которой намерен работать, поэтому многие вопросы вызывают у него затруднения.
Перед тем, как идти на собеседование, нужно четко определить свои сильные и слабые стороны, узнать больше информации о компании, которая разместила вакансию, определиться с тем, какие качества и навыки будут наиболее полезны на данной позиции.
3. Несоответствие соискателя требованиям вакансии

Это может быть и недостаток квалификации и профессиональных навыков, и отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие должности. Чаще всего требования к кандидату указаны в объявлении о вакансии. Причиной отказа может стать и слишком высокая квалификация специалиста. Если вакансия не предполагает карьерного роста, работодателю ясно, что такой сотрудник не задержится в компании надолго.
4. Попытки обмануть работодателя или плохие рекомендации

Иногда попытки кандидата представить себя в хорошем свете заходят слишком далеко и дают обратный эффект. Ложная информация в резюме — рискованный способ устроиться на работу. Когда бы ложь ни обнаружили, на собеседовании или уже после приема на работу, она станет пятном на репутации специалиста, избавиться от которого очень сложно. Бесповоротно испортить впечатление о соискателе могут также плохие рекомендации с предыдущего места работы.
5. Частая смена места работы

Если по трудовой книжке соискателя видно, что он сменил много работ, это настораживает рекрутеров и работодателей. Таких кандидатов принимают на работу неохотно, так как чаще всего в компаниях рассчитывают на долгосрочные трудовые отношения и не хотят через полгода снова открывать вакансию и искать работника.
6. Неопрятный внешний вид

Неаккуратность в одежде, или неподходящая для ситуации одежда. Болезненный или усталый вид, яркий макияж, неопрятность — все это может послужить причиной для отказа, причем не только на те должности, где требуется постоянно общаться с людьми и выглядеть презентабельно.
7. Личное восприятие

Часто при приеме на работу и оценке кандидата большую роль играет личное восприятие. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.
8. Отсутствие пунктуальности

Если кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно.
9. Неумение адекватно воспринимать критику

Способность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде. Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа.
10. Недостаток мотивации

Работодатель может отказать в приеме на работу, если он видит, что у кандидата нет четких целей, он не очень хорошо понимает, зачем ему нужна эта работа и не имеет карьерных планов. Отсутствие мотивации — важный фактор, во многом определяющий эффективность сотрудника, поэтому компании стараются принимать на работу тех, кто нацелен на развитие и знает, чего хочет.

----------

mborz, ни одну из вышеуказанных причин работодатель не сможет указать в письменном отказе в приеме на работу. Последние 5 указанных причин, для простоты можно объединить в одну, как вы выразились " НЕ ВЫШЕЛ МОРДОЙ".
Сергей Парсанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2015, 08:18   #18
mborz
Пользователь
 
Аватар для mborz
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 189
Сказал(а) спасибо: 189
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Отправить сообщение для mborz с помощью ICQ

mborz
Вопрос

Спасибо!
А знаете что я подумал насчет трудовой книжки? В общем я работал в метрополитене и после этого ушел на железную дорогу и там сменил 7 работ и сейчас я хочу вернуться обратно в метрополитен. В общем скажу так: искал себя на железной дороге, сменил несколько должностей и понял что там мне не место и что мое место здесь у вас и поэтому решил вернуться!
Точно??
Заодно покажу ему права управления на электровоз и скажу - как видите я нацелен стать машинистом...

Смущает только одно: то что у меня в ТК исправлено число увольнения из метро решением районного суда. В общем если работодатель меня спросит почему я в суд обращался, что лучше всего ответить??
mborz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2015, 08:24   #19
Сергей Парсанов
Пользователь
 
Аватар для Сергей Парсанов
 
Регистрация: 09.04.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 65
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 20 раз(а) в 20 сообщениях

Сергей Парсанов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mborz Посмотреть сообщение
Смущает только одно: то что у меня в ТК исправлено число увольнения из метро решением районного суда
Объясните этот момент немного подробней? Почему дата исправлена?
Сергей Парсанов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.04.2015, 09:18   #20
mborz
Пользователь
 
Аватар для mborz
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 189
Сказал(а) спасибо: 189
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Отправить сообщение для mborz с помощью ICQ

mborz
По умолчанию

Потому что я обращался в суд и пытался доказать то что меня уволили под давлением. В общем, меня во время рабочей смены начальник вызвал к себе и попросил написать заявление по собственному желанию, я и написал. В итоге меня уволили тем днем и не оплатили смену рабочую. В общем в итоге суд я проиграл, но добился того чтобы мне заплатили деньги за ту смену
mborz вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:47. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot