Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.03.2015, 13:06   #1
Ferz777
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 31.03.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ferz777
По умолчанию Как перевести сотрудников на бессрочные трудовые договора?

Уважаемые коллеги, подскажите ответ на такой вопрос, учреждение давно существует, работники соответственно давно работают, сейчас возникла проблема всех перевести на бессрочные трудовые договора, но к сожалению не все хотят их подписывать требуя каждый что то свое. Как нам быть?
Ferz777 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Две трудовые книжки от Gleb54 (14.02.2014 в 11:26)
Две трудовые книжки от Лобановa Мария (06.11.2013 в 20:25)
Трудовые книжки от Влад 88 (10.10.2013 в 00:19)
Трудовые споры от ANNA070684 (01.04.2010 в 17:27)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 26.03.2015, 15:24   #2
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Дожидайтесь срока окончания действия срочных трудовых договоров и не заключайте в дальнейшем.
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 15:45   #3
Ferz777
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 31.03.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ferz777
По умолчанию

Спасибо вам за ответ, но к сожалению у нас нет срочных договоров, они осуществляют свою трудовую деятельность бессрочно, но без договоров, а сейчас у нас стоит задача заключить со всеми бессрочные договора в письменной форме.
Ferz777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 16:03   #4
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

на каком основании эта деятельность является бессрочной, если договор не заключен
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 26.03.2015, 16:20   #5
Ferz777
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 31.03.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ferz777
По умолчанию

Как вам известно, с недавних пор в составе РФ есть еще пару субъектов, так вот мы из одного из них. Так как мы ранее жили в другом правовом поле, соответственно и прием на работу осуществлялся по другому, т.е. было заявление работника, был приказ руководителя и работник приступал к работе. Сейчас мы интегрируемся в новое правовое поле и соответственно, нам необходимо всем заключить трудовые договора. Как известно в каждом коллективе найдутся так сказать "знатоки" права которые начинают требовать для себя особых условий заключения договора.
Ferz777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2015, 13:38   #6
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Ferz777, Договаривайтесь.
Если работник является ценным - ищите компромисс.
Если работник не хочет заключать бессрочный трудовой договор - разъясняйте, что заключите с ним срочный и по окончании этого договора, не факт, что Вы заключите с ним еще один срочный трудовой договор.
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.03.2015, 15:30   #7
Ferz777
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 31.03.2014
Адрес: Крым
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Ferz777
По умолчанию

Natliy Вы понимаете, у меня сотрудников больше тысячи и как только я создам прецедент, это может плохо аукнуться)) все сразу захотят особых условий. А то, что я могу путем договора это решить я и сам понимаю, вот только идти на поводу у них я не хочу, по умолчанию работодатель при приеме на работу диктует условия, а не работник. Я понимаю, что у меня исключение из правил, но все же.
Ferz777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.03.2015, 15:39   #8
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Natliy Посмотреть сообщение
разъясняйте, что заключите с ним срочный
на каком основании? См. ст. 59 ТК
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.03.2015, 17:18   #9
Natliy
Эксперт
 
Аватар для Natliy
 
Регистрация: 05.02.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 802
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 134 раз(а) в 128 сообщениях

Natliy
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич Посмотреть сообщение
на каком основании? См. ст. 59 ТК
верно.




В данном случае, оформление трудовых отношений с работниками посредством заключения трудовых договоров - это приведение уже существующих трудовых отношений в соответствие с трудовым законодательством РФ.

для сотрудников - это +, т.к. условия работы зафиксированы в документе. хотя, и в соответствии со ст 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя


Если у Вас в форме договора изначально "жесткие" условия принудить работника к его заключению Вы не можете.

ищите компромисс
__________________

С уважением, Шебеда Наталья Александровна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Natliy вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 29.03.2015, 18:15   #10
Добрая Валентина
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 29.03.2015
Адрес: г. Белово, Кемеровская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Добрая Валентина
По умолчанию

Напишите уведомления для работников - предлагаю заключить трудовой договор. В случае отказа - работник так и напишет - "отказываюсь заключить трудовой договор". В случае проверки (а это будет обязательно) у Вас будет "бумажка".
Добрая Валентина вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 22:22. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot