Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2014, 01:47   #351
Genn.123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.02.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 4
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Genn.123
По умолчанию уволнение по сокращению штата

Так уведомили только устно, письменно ничего не предъявили. А почему только два? Ведь два оклада - за срок с 24.02.2014, по несвоевременному оповещению. А ещё оклад по увольнению, нет?


Genn.123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 09:33   #352
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,175
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более.
После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства. Поэтому труд работника до момента увольнения оплачивается в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 12.11.2015, 22:26   #353
Timofey09
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 12.11.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Timofey09
По умолчанию

Добрый день, получил сегодня уведомление о предстоящем сокращении штата компании, в связи с чем моя должность "сокращается", и я подлежу увольнению через 2 месяца.
Обязуются оплатить средний месячный заработок, а также выплаты по трудовому законодательству РФ и по коллективному договору (вроде 2-4 оклада).
в случае письменного согласия может быть расторгнут договор до истечения срока предупреждения на условиях выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, пропорционально оставшемуся до увольнения времени.


вопрос в следующем: с подобным увольнением сталкиваюсь впервые. На что я могу рассчитывать и чем апеллировать?
Если я найду работу до истечения срока этой бумаги, теряю ли какие-то компенсации?
а так же есть абзац, где указано, что, если есть права на дополнительные льготы, то необходимо их предоставить? какие бумаги имеются в виду?

спасибо,
Timofey09 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 00:14   #354
CheQuito
Эксперт
 
Аватар для CheQuito
 
Регистрация: 16.09.2012
Адрес: Лоо (Краснодарский край)
Сообщений: 581
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 105 раз(а) в 101 сообщениях
Отправить сообщение для CheQuito с помощью Skype™

CheQuito
По умолчанию

Timofey09, Вам обязаны выдать все выплаты при увольнении - з/п и др. выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. Выходное пособие получают все, ни каких ограничений законом не предусмотрено.
Цитата:
Сообщение от Timofey09 Посмотреть сообщение
если есть права на дополнительные льготы, то необходимо их предоставить? какие бумаги имеются в виду?
Возможно речь идет о приоритетном праве остаться на работе в связи с наличием льгот.. При сокращении численности или штата работников преимущественное право быть оставленным на работе устанавливается в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
CheQuito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2015, 22:53   #355
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Timofey09 Посмотреть сообщение
На что я могу рассчитывать и чем апеллировать?
на что вы можете рассчитывать - РД вам перечислил, кроме того, предоставил вам право на досрочное расторжение ТД по сокращению.

Цитата:
Сообщение от Timofey09 Посмотреть сообщение
Если я найду работу до истечения срока этой бумаги, теряю ли какие-то компенсации?
Если воспользуетесь правом на досрочное расторжение ТД по сокращению, которое предоставил вам РД, но не будете говорить, что из-за того, что нашли работу, то вам выплатят выходное пособие и
Цитата:
Сообщение от Timofey09 Посмотреть сообщение
выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, пропорционально оставшемуся до увольнения времени
Вы "потеряете" "пособие" за второй и третий месяцы (и что там положено вам по коллективному договору), поскольку среднемес.зп. за 2 и 3 месяцы сохраняются только если работник не трудоустроен.
Если РД не согласен будет досрочно уволить вас по сокращению, то в случае если вы найдете работу, вам придется или ждать увольнения по сокращению в указанный срок (чтобы сохранить пособие по сокращению) или увольняться по собственному желанию (уже безо всякого пособия).


Цитата:
Сообщение от Timofey09 Посмотреть сообщение
а так же есть абзац, где указано, что, если есть права на дополнительные льготы, то необходимо их предоставить? какие бумаги имеются в виду?
Где есть абзац?
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 16:40. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot