Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.03.2010, 03:46   #201
Хайрединов Руслан Якубович
Пользователь
 
Аватар для Хайрединов Руслан Якубович
 
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Воронеж
Сообщений: 115
Сказал(а) спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении

Хайрединов Руслан Якубович
По умолчанию

С надзорной инстанции по первому иску получил определение не в мою пользу,следующий этап верховный суд РФ ,подскажите какие сроки,какая госпошлина,и какая мотивация?(возможно добавить новые факты к обстоятельствам,подтверждённые судом по другому иску ,но имеющие прямое отношение к первому иску?
Хайрединов Руслан Якубович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.04.2010, 00:19   #202
Хайрединов Руслан Якубович
Пользователь
 
Аватар для Хайрединов Руслан Якубович
 
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Воронеж
Сообщений: 115
Сказал(а) спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении

Хайрединов Руслан Якубович
По умолчанию

30.03.2010.жалоба поступила в Верховный суд РФ,присвоен номер,жду результата.
По двум искам,два тома по 200листов каждый,а началось всё с недоплаченной з\п , кончилось незаконным увольнением.Быть или не быть , Вот в чём вопрос...
Хайрединов Руслан Якубович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.05.2010, 00:18   #203
Хайрединов Руслан Якубович
Пользователь
 
Аватар для Хайрединов Руслан Якубович
 
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Воронеж
Сообщений: 115
Сказал(а) спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении

Хайрединов Руслан Якубович
По умолчанию

22.04.10.Жалоба рассмотрена ВС РФ вынесено Определение отказать в истребовании дела для рассмотрения в надз.
Хайрединов Руслан Якубович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2010, 14:26   #204
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

основание?
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2010, 23:07   #205
Хайрединов Руслан Якубович
Пользователь
 
Аватар для Хайрединов Руслан Якубович
 
Регистрация: 06.10.2009
Адрес: Воронеж
Сообщений: 115
Сказал(а) спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении

Хайрединов Руслан Якубович
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Посмотреть сообщение
основание?
...руководствуясь ст.381 и 383 ГПК РФ.
Подготовил жалобу председателю ВС РФ. далее ЕСПЧ.
Хайрединов Руслан Якубович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2010, 14:50   #206
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

удачи Вам
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2010, 14:55   #207
венера
Пользователь
 
Аватар для венера
 
Регистрация: 21.06.2010
Адрес: москва
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

венера
Вопрос Уважительная причина увольнения

могу ли я уволиться с формулировкой по уважительной причине по уходу за ребенком до 14 лет и осталась ли эта причина в новом ТК РФ.
я хочу уволиться с госучреждения , могу лишь по уважительной причине, так как у меня есть соглашение с работадателем, о том , что я должна отработать 5 лет( 2 года прошло осталось еще 3), но в соглашении есть оговорка, что я могу уволиться только по уважительной причине и поэтому могу и не отработать еще3 года. Скажите как уволиться без отработки?
венера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.06.2010, 08:50   #208
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Понятие "уважительная причина" достаточно широкое и законодательством не предусмотрено, работник может уволиться по собственному желанию (ст.77 п.3 ТК):
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Другие причины увольнения:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 16:17   #209
amatorsha
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 23.11.2011
Адрес: Казань
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

amatorsha
По умолчанию Законно ли увольнение?

Сокращают женщину у которой муж неработающий инвалид 2-й группы.
Законно ли увольнение?
amatorsha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 16:21   #210
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,147
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Если нет иных нарушений - то законно, наличие иждивенцев само по себе не препятствие для сокращения
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:20. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot