Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.05.2010, 16:59   #1
Настёна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.02.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Настёна
Восклицание Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день, была бы очень благодарна за Ваш совет, как поступить в ситуации:
Работаю в организации более 5 лет секретарем, примерно 1 мая директор сообщил мне, что в связи с тем что я не знаю английский язык меня увольняют и будут искать другого секретаря со знанием английского.
Но работники сказали мне, что должности секретарь вообще не будет, будут обходиться без него своими силами.
Дали мне время найти работу до середины июня, никаких приказов мне не давали, я ничего не подписывала.

Вопрос: как мне себя вести, ведь получается это сокращение, но работодатель не хочет выплачивать компенсации. Думаю, что если настаивать на своих правах могут пригрозить аттестацией, но насколько я знаю тогда аттестацию должны пройти ВСЕ работники.

Так ли это и что делать, подскажите пожалуйста!
Заранее спасибо за то что уделили время.
Настёна вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 24.05.2010, 10:04   #2
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

Доброго дня. Вопрос: на сегодняшний день - вы обладаете той квалификацией, которая требуется в соответствии с внутренними документами организации (трудовой договор, должностная инструкция)? Если да, то уволить вас только из-за незнания английского законно - нельзя. Аттестация должна подтвердить, что вы соответствуете занимаемой должности. Если же у организации появляется потребность изменить существенные требования к квалификации, то вашу должность они должны либо сократить и придумать иную с новыми квалификационными требованиями, либо отправить на обучение вас. Другое дело, что начальство может найти другие поводы: прогулы, опоздания и т.п.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 10:21   #3
Настёна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.02.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Настёна
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Посмотреть сообщение
Доброго дня. Вопрос: на сегодняшний день - вы обладаете той квалификацией, которая требуется в соответствии с внутренними документами организации (трудовой договор, должностная инструкция)? Если да, то уволить вас только из-за незнания английского законно - нельзя. Аттестация должна подтвердить, что вы соответствуете занимаемой должности. Если же у организации появляется потребность изменить существенные требования к квалификации, то вашу должность они должны либо сократить и придумать иную с новыми квалификационными требованиями, либо отправить на обучение вас. Другое дело, что начальство может найти другие поводы: прогулы, опоздания и т.п.
Доброе утро, посмотрела свой трудовой договор и должностную инструкцию - я соответствую занимаемой должности, о том что секретарь должен знать английский и речи нет. Вопрос: если уволят не по сокращению, а по обоюдному соглашению, какие выплаты нужно требовать от работодателя?
Настёна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 10:45   #4
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

здесь смотрите сами, обоюдное соглашение на то и обоюдное, чтобы устраивало все стороны - попробуйте просить компенсацию за месяц два работы - вам же придется какое-то время затратить на поиск, но здесь уже на усмотрение работадателя - у нас чаще соглашаются на компенсацию месяца.
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2010, 11:51   #5
Настёна
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 13.02.2010
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Настёна
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксения Посмотреть сообщение
здесь смотрите сами, обоюдное соглашение на то и обоюдное, чтобы устраивало все стороны - попробуйте просить компенсацию за месяц два работы - вам же придется какое-то время затратить на поиск, но здесь уже на усмотрение работадателя - у нас чаще соглашаются на компенсацию месяца.
Буду разговаривать, в любом случае нужно попробовать. Большое спасибо Вам за помощь!
Настёна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 10:09   #6
prozak
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: Orel
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

prozak
По умолчанию

У сетры была похожая ситуация, удалось договориться, чтобы работодатель выплатил ей премию в размере оклада, а потом она ушла в отпуск. В это время искала работу, после отпуска протабелировали один день и она уволилась. Все обоюдно.
prozak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2010, 22:12   #7
Ксения
Юрист
 
Аватар для Ксения
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Уфа
Сообщений: 648
Сказал(а) спасибо: 40
Поблагодарили 217 раз(а) в 193 сообщениях

Ксения
По умолчанию

обычно на этом и сходятся Обращайтесь
__________________

С уважением,
Исполнительный директор Агентства "Нить Ариадны"
Ксения Соловьева
г. Уфа, (347) 2932567
www.bishelpufa.ru
Ксения вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Метки
увольнение

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:47. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot