Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2015, 06:59   #1
Skyww
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Skyww
По умолчанию Регулирование трудовых отношений со спортсменами

Добрый день!

такой вопрос:

- в 2007-м году был заключен договор между работником и Минспортом.
предмет договора: о подготовке юных спортсменов к мероприятию на 2008 год и популяризация спорта.

- срок договора 1 календарный год.
условия: срок действия в случае не расторжения автоматически пролонгируется на новый срок.

- в этом году договор был уже продлен автоматически по недосмотру то ли директора то ли отдела кадров (друг на друга валят, должны были расторгнуть)

- до договору расторгнуть досрочно Минспорт может только при систематических нарушениях работника (коих почти нет).
а Работник может и по собств желанию, болезни и тд.

- в договоре есть пункт гласящий: по всем юридическим вопросам Работника выступает Организация ***** в лице директора ****

---

БРАЛИ на работу в 2008м по быстрому, печатали и писали договора абы как, впопыхах лишь бы провести спорт мероприятие на должном уровне. по прошествии времени проблемы всплыли.

договор Работника и Минспорта, при этом работает он у нас в Организации **** (мы очень тесно связаны с Минспортом).
наша Организация по данному пункту в договоре его представляет юридически.

- необходимость в нем отпала, сам Работник увольняться не хочет.

- работника надо уволить.

как?

можем ли мы тогда представлять Работника перед Минспортом (тоже хочет его уволить), написать от имени Работника соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике.
Skyww вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Оформление трудовых отношений от headlineer (12.03.2014 в 12:54)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 05.02.2015, 09:13   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Подробностями регулирования трудовых отношений со спортсменами я не владею, но
Цитата:
Сообщение от Skyww Посмотреть сообщение
написать от имени Работника соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике.
однозначно - нет.

1. данные вопросы - прием на работу, увольнение, перевод и т.п. не регулируются в порядке передоверия.
2. даже если допустить, что регулируются, что получается, что вы, подписывая от имени работника "соглашение о расторжении, или добавить новые пункты в договор по которым минспорт мог бы уволить его по причине отсутствия необходимости в данном работнике", действуете не в интересах доверителя, а в ущерб ему, умаляя предусмотренные трудовым законодательством гарантии и права.

Цитата:
Сообщение от Skyww Посмотреть сообщение
необходимость в нем отпала
посмотрите вариант по ст.348.4 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 05.02.2015 в 09:16..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2015, 10:09   #3
Skyww
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 23.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 7
Сказал(а) спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Skyww
По умолчанию

а ситуация оказалась следующей:

нужен был тренер на определенный срок и на определенное мероприятие, 5 или 6 лет назад. его нашли в другом регионе, уговорили и подписали.

в договоре подписали условие что на время действия договора ему обеспечат проживание в *комнт кв.
он согласился и приехал. отработал свое. "пустил корни". передумал уезжать. к тому времени ему перестали оплачивать уже жилье.

все как то шло одно за другим. годы летели (я пока не выяснил куда смотрели сотрудники подписывая такой автоматически пролонгируемый договор. и чем они думали запуская его в дальний угол и забывая о нем. но я в процессе)

пока на днях, сотрудник не пришел с этим договором на руках и требовал выплат по договору, компенсаций за то что он сам оплачивал свое жилье, требовал погасить его ипотеку которую он тут взял и тд.

В ОБЩЕМ тот договор между Мин.спорт (на тот момент др. организация) и Работником. и в нем указана наша Организация как юридич. представитель его.

далее, он заключает дополнительный контракт с нами и работает затем в нашей Организации.
(Мин.спорт и мы очень тесно связаны)

контракт заключали во время аврала (судя по всему, из рук вон плохо, не знаю кто составлял). выполнив успешно работу, Работник решил остаться, все всё забыли, все смеялись и дружили, пока он не пришел и не потребовал денег по договору.

как расторгнуть старый контракт?

----------

его нужно оставить на работе у нас (всех всё устраивает).
но старый договор упразднить.

его это не очень устраивает, но он, на условии автоматической пролонгации, хочет решить свой жилищный вопрос за счет старого договора.

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю.
спасибо! думаем.
Skyww вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Родионова Дарья Евгеньевна
Комсомольск-на-Амуре (Хабаровский край)
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 15:38. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot