Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Отпуск. Больничный. Командировка
Важная информация
Отпуск. Больничный. Командировка Юридическая консультация: предоставление отпусков, оплата больничных листов, направление в командировки и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2015, 15:33   #1
Руслан123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.02.2015
Адрес: г. Ковров
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Руслан123
По умолчанию Работодатель не предоставляет отпуск

Добрый день!!! Я работаю в строительной организации в течении 3,5 лет, характер работы командировочный, в течении последних полутора лет работаю без отпуска и выходных вообще, согласно графика отпусков должен был отдыхать в сентябре 2014года, на данный момент по данным отдела кадров у меня накопилось 42 дня отпуска, неоднократные мои заявления об отпуске отклоняются и не регистрируются в организации(следов что я писал заявления не найти)... Подскажите пожалуйста как мне поступить в данном случае... как и куда подать заявление и составить чтобы не отклонили…???
Руслан123 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Может ли работодатель не оплачивать отпуск? от Иван Владимирович (19.07.2012 в 16:50)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 04.02.2015, 15:49   #2
Юлия Снежнова
Пользователь
 
Аватар для Юлия Снежнова
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Бабаево
Сообщений: 290
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 26 раз(а) в 25 сообщениях

Юлия Снежнова
По умолчанию

Здравствуйте. В соответствии со статья 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А также как гласит статья 115 того же кодекса, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Юлия Снежнова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 15:59   #3
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

Руслан123,пишите заявление об отпуске еще раз, просите зарегистрировать его вашим кадровиком или секретарем, смотря кто у вас принимает подобные заявления. Чтобы и на вашем экземпляре стояла отметка. Если поступит отказ, то работодатель должен аргументировать его. Если же отметки откажутся ставить, заручитесь поддержкой свидетелей (ваши коллеги). Пишите жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Описывайте все обстоятельства дела.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 16:49   #4
Руслан123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.02.2015
Адрес: г. Ковров
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Руслан123
По умолчанию

Спасибо за ответы...
Подскажите а на сколько я могу написать заявление.. 28 или 42 дня... Если напишу на 42 дня может быть у работодателя появится повод отклонить именно это заявление... вообщем как грамотно составить.... И еще можно ли получить компенсацию(денежную) вместо отпуска и за какой срок...??? Заранее спасибо.
Руслан123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 17:53   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Руслан123, отпуск предоставляется не по заявлению работника, а в соответствии с графиком отпусков.

В конкретном случае нарушение со стороны работодателя и по сути Ваше заявление на отпуск должно быть спасением для него = ваше заявление как согласие на перенос отпуска, непредставленного в сентябре 2014 г.

Понимаете, если ваше заявление, которое никак не влияет на предоставление отпуска, не принимают, то даже если вы отправите его ценным письмом с уведомлением, ответа на него вы не получите.

и чтобы
Цитата:
Сообщение от Руслан123 Посмотреть сообщение
как и куда подать заявление и составить чтобы не отклонили
только одно - сообщаете: либо вы принимаете мое заявление на отпуск либо это заявление уйдет в ГИТ и/или прокуратуру.
Вы понимаете, что это уже конфликт. Ну, или ждете отпуска, как РД разродится на него.

Если у вас нет доп.отпуска, то компенсация за отпуск предоставляется только при увольнении.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2015, 21:51   #6
Руслан123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.02.2015
Адрес: г. Ковров
Сообщений: 3
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Руслан123
По умолчанию

Афина Паллада, Спасибо за развернутый ответ...
А как можно получить платную консультацию... ???
Руслан123 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 20:45. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot