Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.02.2015, 11:16   #1
Виктория01
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.02.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виктория01
По умолчанию Увольнение

Здравствуйте! Хотела бы задать следующий вопрос. Может ли человек попасть под сокращение, если на него оформлена ипотека ( данное место работы является единственным)?
Виктория01 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение по ОШМ от nikolay_e (13.08.2014 в 11:44)
Увольнение по ст. 78 ТК РФ от Jasly (30.01.2014 в 15:51)
Увольнение от НасТя (17.02.2010 в 17:50)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 01.02.2015, 11:37   #2
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Виктория01, к сожалению, наличие ипотечного кредита, как основание для оставления на работе при сокращении трудовым законодательством не предусмотрено.
В вашей ситуации было бы целесообразно обговорить создавшуюся ситуацию с работодателем, возможно предложение другой работы (при наличии вакансий).
Если у работодателя вакантных должностей нет - вам придется искать другую работу, к сожалению.
Не забудьте про компенсации и выходные пособия при сокращении, предусмотренные ТК РФ!!!
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 11:41   #3
Виктория01
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 01.02.2015
Адрес: Московская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виктория01
По умолчанию

Спасибо большое за ответ Да, работодатель предлагает перевод на другую работу с такими же функциями,но с меньшей зп). Но, у меня есть есть двое иждивецев ( один из которых учится в высшем учебном заведении на очной форме). Можно ли как-то опереться на этот факт?
Виктория01 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 11:49   #4
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Сокращение проходит, так скажем, в две волны.
1. работодатель оставляет на работе работников с более высокой квалификацией и производительностью труда.
2. при равной квалификации предпочтение отдается, в том числе, работникам, имеющим двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
Так, что не все потеряно! Выше нос!
У меня, кстати, тоже ипотека, как я Вас понимаю.....
Еще вот, что.
Если Вы откажетесь от перевода на нижеоплачиваемую должность, работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Ивлева Светлана; 01.02.2015 в 11:54..
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 13:15   #5
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ивлева Светлана Посмотреть сообщение
Если Вы откажетесь от перевода на нижеоплачиваемую должность, работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
это Вас что-то не в ту степь потянуло при отказе от предложенных вакансий увольнение происходит по тому же основанию - сокращению.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 13:30   #6
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Цитата:
при отказе от предложенных вакансий увольнение происходит по тому же основанию - сокращению.
Да, Вы правы. ч. 3 ст. 81 ТК РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) при отказе работника от перевода на нижеоплачиваемую работу при обязательном предложении работнику всех, отвечающих требованиям, вакансий .
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Последний раз редактировалось Ивлева Светлана; 01.02.2015 в 13:41..
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 00:33. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot