Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.01.2015, 14:37   #1
zinaidda
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Уфа
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

zinaidda
По умолчанию Имеют право уволить по соглашению?

Здравствуйте. У меня с работодателем был заключен договор до 2016 года. Проект закрывается, меня соответственно хотят уволить. Как должны уволить, если заключен договор?
zinaidda вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Имеют право уволить без причины? от Бурда (03.10.2014 в 12:05)
Имеют ли право уволить на больничном? от Костаньян (25.04.2014 в 14:58)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 30.01.2015, 15:18   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

zinaidda,
Договор трудовой? Вы с увольнением согласны?
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 30.01.2015, 21:36   #3
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Если трудовой договор и срок указан до 2016 г, то в данном случае уволить могут разве что по сокращению.
Если РД, конечно, не удастся доказать техническую ошибку в указании даты трудового договора. Но это уже спорно.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2015, 16:41   #4
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

Ну тут явное сокращение. И все таки какой тип договора у вас?
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 13:46   #5
zinaidda
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Уфа
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

zinaidda
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alecandr Посмотреть сообщение
zinaidda,
Договор трудовой? Вы с увольнением согласны?
Договор трудовой, с увольнением согласна, потому что понимаю, что другого выхода то всё равно нет.
zinaidda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2015, 15:13   #6
Ивлева Светлана
Эксперт
 
Аватар для Ивлева Светлана
 
Регистрация: 30.01.2015
Адрес: Москва
Сообщений: 545
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 97 раз(а) в 93 сообщениях

Ивлева Светлана
По умолчанию

Тогда схема следующая:
1. предупреждение работника о предстоящем сокращении под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), при этом по соглашению с работодателем имеете право не дорабатывать 2 месяца, уволиться раньше, получив компенсацию по правилам ч. 3 ст. 180 ТК РФ,
2. обязательное предложение работодателем вакансий (ч. 3 ст. 81 ТК РФ),
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ),
4. сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 2 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), при обращении в службу занятости в двухнедельный срок и отсутствия трудоустройства - в течение 3 месяца со дня увольнения.
__________________

С уважением, Ивлева Светлана Анатольевна
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв
Ивлева Светлана вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 08:49. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot