Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.12.2014, 19:40   #1
Иррка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Иррка
По умолчанию Какой минимальный размер заработной платы на испытательном сроке?

Добрый вечер. Есть ли какой то минимальный размер заработной платы в период испытательного срока или он ничем не отличается от минимальной з.п. в регионе?
Иррка вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Оплата на испытательном сроке от alenama (14.03.2014 в 10:49)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 26.12.2014, 21:38   #2
Екатерина Смольникова
Пользователь
 
Аватар для Екатерина Смольникова
 
Регистрация: 15.10.2014
Адрес: Саратов
Сообщений: 138
Сказал(а) спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях

Екатерина Смольникова
По умолчанию

Заработная плата при испытательном сроке не должна отличаться от "нормальной" зарплаты, указанной в штатном расписании. Урезание зарплаты на испытательном сроке является неправомерным (ст. 70, 135 ТК РФ).
Екатерина Смольникова вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 21:45   #3
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Но между тем законодатель и не запрещает установить работодателю минимальный размер оплаты труда на время испытания, закрепив это в локальных актах (положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.).
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 22:17   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

это не так. ст.8 ТК
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.12.2014, 22:22   #5
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
это не так. ст.8 ТК
Не так- это если 100 рублей заплатить, а если установить региональную минималку (или чуть выше) да прописать это в соответствующих положениях, да провести через колл. договор - то никакая ст.8 тут не поможет.
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2014, 11:39   #6
Антон Стрельцов
Модератор
 
Аватар для Антон Стрельцов
 
Регистрация: 28.12.2012
Адрес: Москва
Сообщений: 2,176
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 393 раз(а) в 373 сообщениях

Антон Стрельцов
По умолчанию

А вы не думаете, что это будет слишком подозрительно, что у сотрудников на исп срок зарплата минималка и после сразу происходит повышение. Лично у меня, как у проверяющего это возвало подозрения.
__________________

Время, посвященное просьбам, требует благодарности.
Антон Стрельцов на форуме   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 27.12.2014, 14:04   #7
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Михайлов Сергей Посмотреть сообщение
провести через колл. договор - то никакая ст.8 тут не поможет.
Никакой коллективный договор вам не поможет нарушить принцип справедливой оплаты труда. Именно благодаря ст.8 ТК. Екатерина Смольникова привела выше статью, где прямо установлен принцип равенства прав работника во время испытания.
Если работник "не дотягивает" до оплаты труда "старичка" - это другое основание уменьшения з.п. (см.оплата труда при невыполнении нормы труда или установление надбавки за стаж работы в организации и т.п., и т.д., и куча всего еще, чем можно размер з.п. регулировать), но никак не сам факт работы во время испытания.

Цитата:
Сообщение от Антон Стрельцов Посмотреть сообщение
это будет слишком подозрительно, что у сотрудников на исп срок зарплата минималка и после сразу происходит повышение.
Объяснили же, что в коллективном договоре будет прописано на время испытания МРОТ, а уж потом повышение. Какое уж тут "подозрение"? Тут прямым текстом написано будет!
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 27.12.2014 в 14:09..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2014, 19:27   #8
Михайлов Сергей
Пользователь
 
Аватар для Михайлов Сергей
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Краснодар
Сообщений: 123
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях

Михайлов Сергей
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Афина Паллада Посмотреть сообщение
Никакой коллективный договор вам не поможет нарушить принцип справедливой оплаты труда. Именно благодаря ст.8 ТК. Екатерина Смольникова привела выше статью, где прямо установлен принцип равенства прав работника во время испытания.
Если работник "не дотягивает" до оплаты труда "старичка" - это другое основание уменьшения з.п. (см.оплата труда при невыполнении нормы труда или установление надбавки за стаж работы в организации и т.п., и т.д., и куча всего еще, чем можно размер з.п. регулировать), но никак не сам факт работы во время испытания.


Объяснили же, что в коллективном договоре будет прописано на время испытания МРОТ, а уж потом повышение. Какое уж тут "подозрение"? Тут прямым текстом написано будет!
Ну так и я про то. На время испытания- голый оклад, который равен минималке или около того. Потом- премии, которые зачастую равны или превосходят оклад, всякие доплаты и бонусы. И никакой дискриминации.
Михайлов Сергей вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.12.2014, 20:40   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Михайлов Сергей, я же не совсем о том. Н-р, надбавка за стаж работы никак не связана с самим наличием испытания. "Куча всего еще" - тоже связана с опытом наработки, которым новичок практически не обладает, но опять же - с испытанием это никак не связано, а связано лишь с личными характеристиками работника - его умением выполнять работу. Премия может не выплачиваться работнику при условии не выполнения им тех показателей, которые предусмотрены в качестве основания для выплаты премии, а не по причине наличия испытания.
Резюмирую: Нельзя прописать в ЛНА, что премия не выплачивается во время испытания, а работник в этот период получает МРОТ. В то время как другие получают больше только по причине того, что они не на испытании.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2015, 09:40   #10
Иррка
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 26.12.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Иррка
По умолчанию

А как на счет премий и надбавок, которые получают остальные сотрудники. Тоже в праве отказать?
Иррка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:14. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot