Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.12.2014, 14:58   #1
Гагорченко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Гагорченко
По умолчанию Законен ли перевод на 4-дневную рабочую неделю?

Здравствуйте. У нас раньше был график два через два. Уже несколько лет в таком режиме работаем. Сейчас хотят перевести на 8 часовой рабочий день и на 4 дня работы в неделю. Соответственно и зарплата будет почти в два раза меньше. На сколько это законно? Должны перезаключать с нами договора?
Гагорченко вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Требуют купить рабочую форму. от Vartos (11.07.2014 в 14:16)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 09.12.2014, 10:44   #2
Владимир Гринов
Пользователь
 
Аватар для Владимир Гринов
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Владимир Гринов
По умолчанию

Добрый день!
Условия труда и режим рабочего времени должны быть предусмотрены трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, которые доводятся до работника для ознакомления под подпись.
Согласно ст. 74 ТК РФ изменения в условиях трудового договора возможно в связи с изменением организационных или технических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Об изменении условий работы работодатель должен сообщить не ранее чем за 2 месяца.
Работник вправе отказаться от работы в условиях, тогда ему должны предложить другую вакантную должность. Если таковых нет, тогда последует увольнение с выплатой компенсации в размере месячного заработка.
Обязательно потребуйте от работодателя аргументировать причины в изменении условий работы, дабы убедится, что они уважительны.
Перезаключение договора будет ошибкой, так как в этом случае вы добровольно расторгните договор и добровольно согласитесь на работу в новых условиях и необходимость предупреждения за два месяца для работодателя исчезает.
Владимир Гринов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2014, 14:34   #3
Гагорченко
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 08.12.2014
Адрес: Казань
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Гагорченко
По умолчанию

Если я хочу сохранить место работы и при этом не хочу работать в таком графике, то кроме увольнения и компенсации больше никаких вариантов нет?
Гагорченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 23:22   #4
Владимир Гринов
Пользователь
 
Аватар для Владимир Гринов
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Владимир Гринов
По умолчанию

Есть вариант попробовать доказать, что у работодателя нет повода для проведения изменения условий труда. В приказе о переходе на 4-х дневной режим должна быть указана причина. Вы вправе потребовать обоснование этой причины. К примеру сокращению штата, должно предшествовать определение недостаточной занятости работников и так далее.
Владимир Гринов вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 10:58. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot