Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Дисциплинарная ответственность
Важная информация
Дисциплинарная ответственность Юридическая консультация: дисциплина труда и трудовой распорядок, порядок применения дисциплинарных взысканий и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.12.2014, 14:58   #1
Игорь12
Пользователь
 
Аватар для Игорь12
 
Регистрация: 02.10.2013
Адрес: Смоленск
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Игорь12
По умолчанию Перевод из смены в смену. Что делать, если в результате получилось больше 40 часов в неделю?

Я работаю во вредных условиях (1 список). График моей работы обычный 5+2. В прошлом месяце с моего согласия я отработал в выходные дни. Т.о. я непрерывно выходил на работу 12 дней (5 рабочих, 2 выходных (суббота, воскресенье) 5 рабочих). После этого меня перевели на другой график работы (сменный) и сказали выйти в субботу. Я отказался, на работу не вышел. Этот день мне посчитали прогулом и как результат лишили премии и грозят подвергнуть дисциплинарному взысканию.
Новый график работы вели уже давно и меня с ним заблаговременно ознакомили, но часть работников перевели на него, а часть, включая меня, оставили работать по обычному графику (5+2), и о том что я перехожу на сменный мне сообщили за день. В итоге в процессе перевода с одного графика в другой у меня получилось больше 40 часов в неделю и 6 рабочих дней подряд (а с учетом что до этого я работал в выходные дни то 13 дней). Что мне делать? Как мне грамотно сформулировать своему работодателю свои претензии?
Игорь12 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 08.12.2014, 11:01   #2
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

Игорь12,у вас получается сверхурочная работа,т.к. идет переработка. Статья 99 ТК РФ указывает случаи, когда возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, в остальных случаях требуется согласие работника. Плюс оплата рабочего времени должна быть увеличена. Напишите письменное обращение работодателю,в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию,вам там дадут и разъяснение и могут провести проверку.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 10:29   #3
Владимир Гринов
Пользователь
 
Аватар для Владимир Гринов
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Владимир Гринов
По умолчанию

График работы сотрудников должен быть отражен в правилах внутреннего распорядка или другом документе и доведен до работника под подпись (ст. 100 ТК РФ). С графиком работы, работник должен быть ознакомлен не позднее за один месяц до его введения (ст. 103 ТК РФ). На протяжении месяца возможно изменение графика работы только по согласованию с работником и профсоюзом. Поэтому лишение вас премии незаконно.
При сменном режиме работы возможно превышение 40-ка часовой рабочей недели, но при этом нормальная продолжительность работ регламентируется нормой часов на месяц (ст. 104 ТК РФ). В случае если количество отработанного вами времени превышает норму часов, это время является переработкой, которая оплачивается в двойном размере (ст. 152, 153 ТК РФ).
Также вам нужно учитывать два фактора – минимальный непрерывный отдых в неделю 42 часа, и запрет работы в выходные дни (ст. 110, 113 ТК РФ).
Владимир Гринов вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 17:35. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot