Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оплата труда, компенсации, гарантии
Важная информация
Оплата труда, компенсации, гарантии Юридическая консультация: выплата заработной платы, невыплата заработной платы, задержка заработной платы, компенсации, гарантии и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.01.2015, 03:33   #1
Smailm
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 06.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Smailm
По умолчанию Единовременные выплаты врачам Постановление 695-ПП

Форумчане, подскажите, как быть в такой ситуации. Я работаю врачом в одной из московских больниц. Недавно мне (в т.ч. и другим врачам) вручили уведомления о структурной реорганизации больницы и информируют меня (работника), и руководствуясь ст. 74 ТК РФ, структурная реорганизация производства (сокращение количества коек, что влечет уменьшение количества штатных должностей отделения) влечет за собой изменения в определенных сторонами условий трудового договора. В зависимости от обстоятельств мне будет предложено работать в той же должности в другом отделении, которое может находится, в другом филиале, либо предложена работа на условиях неполной ставки (либо иные предложения соответствующие ст. 74 ТК РФ).
В случае моего отказа от продолжения работы, трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока уведомления.
Я была не согласна с основанием увольнения и на уведомлении в т.ч. написала, что должна быть соблюдена процедура сокращения, в соответствии с п 2 ст. 81 ТК РФ.
А недавно появилось Постановление Правительства Москвы номер 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" от 25 ноября 2014 г. (Постановление).
В соответствии с Постановлением врачам предоставляется единоразовая мера социальной поддержки 500 000 руб, однако, чтобы ее получить денежку, медицинский работник должен быть включен в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации. В п. 2.3 Постановления указано, что включение в список осуществляется при расторжении с работником трудового договора по инициативе мед организации в соответствии со статьями 78, 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Учитывая тот факт, что меня увольняют по в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК могу ли я рассчитывать на включение меня в список и получение денег?
Если нет, то является ли процедура (статья) законной (должно применяться процедура сокращения)?
Что мне можно предпринять в данной ситуации?
Заранее всем спасибо за ответы!
Тут можно прочитать про выплаты из официального источника
[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]
[Эту информацию могут видеть только зарегистрированные пользователи ФорумЮристов.ру. ]


Smailm вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Претензии к врачам от Евгений01 (10.03.2013 в 14:19)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 16.01.2015, 10:54   #2
Набатов Михаил
Пользователь
 
Аватар для Набатов Михаил
 
Регистрация: 15.01.2015
Адрес: Жуковский (Московская область)
Сообщений: 59
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях

Набатов Михаил
По умолчанию

Smailm, здравствуйте!
Вам уже предлагали в письменной форме новое место работы?
Что для Вас предпочтительней, сохранить работу или получить выплату?
Формально руководство право: они предлагают альтернативные варианты работы в соответствии с Вашей трудовой функцией, если не соглашаетесь, увольняют. Если Вы не соглашаетесь на сокращенный рабочий день, то увольнять должны с выплатой по п. 2 ч.1 ст.81
Так как тут замешаны хорошие деньги, то нужно действовать осторожно, по каждому шагу консультироваться, чтобы не остаться и без выплаты и без работы. Но сначала нужно дождаться, какие Вам предложат условия по новому месту работы, обязательно в письменной форме.
__________________
Набатов Михаил вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
Ивлева Светлана Анатольевна
Москва
Юрист
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 16:11. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot