Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2014, 12:57   #1
Sergey123123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Sergey123123
Восклицание Работодатель не выплачивает заработную плату после увольнения.

Добрый день! Прошу помочь!
1) С сентября месяца работодатель не выплачивает заработную плату, точнее оклад (фикс по трудовому договору) выплатил за сентябрь и октябрь (за ноябрь - нет), а вот основную сумму, (бонусы с продаж) не выплачивает с сентября. Уволился только что, не рассчитали, то есть даже оклад за ноябрь+декабрь+отпускные не дали. Что делать в такой ситуации? куда жаловаться?

2) Можно ли отбить сумму бонусов (за 3 месяца немалая сумма получилась), которые в трудовом договоре прописаны только как "Работнику могут выплачиваться иные премии, предусмотренные Положением об оплате труда, действующем в ООО ... "? Но есть приказ о мотивации где прописано что при достижении определённого % от выполнения плана сотрудник получает 0.7% от захода денег за реализуемый им товар.
Sergey123123 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Урезали заработную плату от Irene (02.08.2013 в 09:33)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 05.12.2014, 13:38   #2
Судакова Алена
Представитель компании
 
Аватар для Судакова Алена
 
Регистрация: 23.08.2014
Адрес: Кемерово
Сообщений: 1,093
Сказал(а) спасибо: 10
Поблагодарили 161 раз(а) в 155 сообщениях

Судакова Алена
По умолчанию

Sergey123123,напишите письменное обращение работодателю с просьбой выплатить вам заработную плату+все бонусы, укажите срок до какого оплатить.Если не отреагирует, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В суде еще моральный вред можно попробовать взыскать, плюс проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (статья 236 ТК РФ). И про срок не забывайте - 3 месяца для обращения в суд.
__________________
Судакова Алена вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.12.2014, 13:59   #3
Sergey123123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Sergey123123
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Судакова Алена Посмотреть сообщение
Sergey123123,напишите письменное обращение работодателю с просьбой выплатить вам заработную плату+все бонусы, укажите срок до какого оплатить.Если не отреагирует, пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. В суде еще моральный вред можно попробовать взыскать, плюс проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (статья 236 ТК РФ). И про срок не забывайте - 3 месяца для обращения в суд.
Должно пройти 3 месяца с момента увольнения для того чтобы обращаться в суд?
Sergey123123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2014, 15:45   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 12,145
Сказал(а) спасибо: 892
Поблагодарили 1,805 раз(а) в 1,752 сообщениях
Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью ICQ Отправить сообщение для Сайкин Кирилл Андреевич с помощью Skype™

Сайкин Кирилл Андреевич
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sergey123123 Посмотреть сообщение
Должно пройти 3 месяца с момента увольнения для того чтобы обращаться в суд?
нет, Вы должны успеть подать в суд за 3 месяца
Цитата:
Сообщение от Судакова Алена Посмотреть сообщение
+все бонусы,
обязанность оплаты бонусов должна быть доказана
__________________

Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Сайкин Кирилл Андреевич вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 01:26   #5
Владимир Гринов
Пользователь
 
Аватар для Владимир Гринов
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Владимир Гринов
По умолчанию

Боюсь предыдущий ответ не совсем верен. Прежде всего, вам нужно заполучить все документы, необходимые вам для обоснования своих требований, так как потом, в суде ответчик может сказать, что никакого приказа о мотивации не было. Для этого обратитесь с заявлением к работодателю или к сотрудникам, которые еще работают (по ст.62 ТК РФ им обязаны предоставить копии документов в трехдневный срок). Во вторых невыплата заработной платы является грубым нарушением ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ и является поводом для обращения о защите своих прав в соответствии со ст. 352, 354 ТК РФ. По этому, обращайтесь в Федеральную инспекцию труда и в суд. В обязательном порядке в исковом заявлении аргументируйте и доказывайте факт нанесенных моральных страданий из-за нарушения прав работника, если есть основания неплохо обжаловать и само увольнение.
Владимир Гринов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 02:28   #6
Sergey123123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Sergey123123
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Владимир Гринов Посмотреть сообщение
Боюсь предыдущий ответ не совсем верен. Прежде всего, вам нужно заполучить все документы, необходимые вам для обоснования своих требований, так как потом, в суде ответчик может сказать, что никакого приказа о мотивации не было. Для этого обратитесь с заявлением к работодателю или к сотрудникам, которые еще работают (по ст.62 ТК РФ им обязаны предоставить копии документов в трехдневный срок). Во вторых невыплата заработной платы является грубым нарушением ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ и является поводом для обращения о защите своих прав в соответствии со ст. 352, 354 ТК РФ. По этому, обращайтесь в Федеральную инспекцию труда и в суд. В обязательном порядке в исковом заявлении аргументируйте и доказывайте факт нанесенных моральных страданий из-за нарушения прав работника, если есть основания неплохо обжаловать и само увольнение.
Приказ о мотивации к сожалению заполучить уже не получится.. Отдел расформирован, сотруднику из другого отдела её не предоставят. На руках есть только копии (не знаю можно ли их назвать документами) скажем так расчётов бонусов, подписанные генеральным и коммерческим директорами. Могут ли они служить доказательством? Так же есть справка 2-Ндфл, из которой видно что суммы заработной платы были больше чем просто прописанный оклад в трудовом договоре. Так же есть справка о среднемесячной заработной плате, сумма зп в которой так же превышает оклад прописанный в труд договоре, отсюда следуют что заработная плата регулярно включала в себя иные начисления кроме оклада.



Изображения
Тип файла: jpg RFtr.jpg (121.7 Кб, 37 просмотров)
Тип файла: jpg RFts.jpg (71.3 Кб, 37 просмотров)
Sergey123123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 14:18   #7
Ирина160
Пользователь
 
Аватар для Ирина160
 
Регистрация: 13.10.2014
Адрес: Самара
Сообщений: 234
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 31 раз(а) в 30 сообщениях

Ирина160
По умолчанию

Добрый день!
По общему правилу работник считается менее защищенной стороной трудового договора. Поэтому вы можете доказывать размер своей зарплаты всеми предусмотренными законом способами, в том числе свидетельскими показаниями.
Кроме того, если бонусы вам платились официально, то у вы действительно можете запросить все сведения о реальной зарплате и в налоговой и в пенсионном фонде.
Но конечно есть риск того, что работодатель "задним числом" состряпает приказ об отмене бонусов...
Ирина160 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 16:46   #8
Sergey123123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Sergey123123
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина160 Посмотреть сообщение
работодатель "задним числом" состряпает приказ об отмене бонусов...
Но в таком случае, наверно, на этом приказе должны стоять подписи сотрудников отдела, как доказательство того что с ним ознакомлены?

а весь отдел уволился вместе со мной. И как тогда ген директор подписался на рассчётых листах бонусов если был приказ об их отмене? нелогично ведь.
Sergey123123 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 19:01   #9
Владимир Гринов
Пользователь
 
Аватар для Владимир Гринов
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Владимир Гринов
По умолчанию

Все приказы об условиях работы должны быть доведены работнику под подпись. Единственный вариант, когда работник отказывается подписываться в приказе - составляется акт за подписью трех работников. Но в вашем случае работников много, так что акт я думаю они не подсунут.
Владимир Гринов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2014, 20:25   #10
Sergey123123
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 10.10.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 15
Сказал(а) спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

Sergey123123
По умолчанию

Буду очень благодарен за помощь в расчёте процентов за задержку заработной платы. Стоит ли включать из в исковое заявление? сумма как я понял выходит не значительной. Рассчитывать ли их от только от оклада или так же от премии?

Так же рассчитал отпускные таким образом, не уверен что правильно:

6) Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21503 руб. 30 коп.
Сумма отпускных или компенсации = 1654,10 (Средний дневной заработок) * 13 (Количество дней отпуска или неиспользованного отпуска) = 21503,30.
Среднедневной заработок равен 1654 руб. 10 коп . Расчёт: 726978,65 (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период исходя из справок 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы, прилагаю) / 15 (количество отработанных месяцев) / 29,3 (среднее значение календарных дней месяца) = 1654,10
За весь период работы в ООО «---» ( 15 месяцев), я брал 2 отпуска общей суммой на 22 дня. Положенное количество дней отпуска за весь период работы составляет 35 дней, тогда количество дней подлежащих компенсации будет равно 13.
Sergey123123 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Сайкин Кирилл Андреевич
Москва
Юрисконсульт
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Мужчина Рудов Владимир Сергеевич
Москва
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 09:56. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot