Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2014, 12:04   #1
Margosha5
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.12.2014
Адрес: Пермь
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Margosha5
По умолчанию Законно ли видеонаблюдение за сотрудниками?

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в небольшой фирме. Наш директор хочет поставить камеры видеонаблюдения в кабинетах, чтобы контролировать, в каких целях используют компьютеры и т.д. На сколько это законно?
Margosha5 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Видеонаблюдение в подъезде от Андрей-74 (12.08.2014 в 16:18)
Видеонаблюдение в офисе от marina.kr (11.03.2014 в 10:11)
Видеонаблюдение в доме. от mivseti (14.12.2013 в 22:26)
Видеонаблюдение за сотрудниками от Эльзе (27.11.2011 в 02:00)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 05.12.2014, 12:08   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Margosha5,

Цитата:
Сообщение от Margosha5 Посмотреть сообщение
На сколько это законно?
Если съёмка ведётся на рабочем месте и в рабочее время, то вполне законно. Так как работодатель имеет право проверять, чем занимается работник в рабочее время.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.12.2014, 12:32   #3
MAGELLAN
Модератор
 
Аватар для MAGELLAN
 
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Владивосток
Сообщений: 3,441
Сказал(а) спасибо: 777
Поблагодарили 636 раз(а) в 602 сообщениях
Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью ICQ Отправить сообщение для MAGELLAN с помощью Skype™

MAGELLAN
По умолчанию

Margosha5, если вас всех ознакомили с "дополнительными условиями к ТК" и вы их подписали -- безусловно!!.
__________________

С уважением, Бухвалов Евгений Леонидович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Законы придуманы для людей с совестью!..
+79140765340 -- платно, а через ЛС очень платно!!! MAGELLAN.
MAGELLAN вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 05.12.2014, 12:48   #4
Armo
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 04.07.2012
Адрес: Новосибирск
Сообщений: 42
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях

Armo
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Margosha5 Посмотреть сообщение
На сколько это законно?
Любые формы наблюдения за сотрудниками без их предварительного оповещения незаконны. Ознакомтесь со статьей и аналогичными темами, вопрос уже обсуждался.
Armo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2014, 13:41   #5
Margosha5
Пользователь
 
Женщина
 
Регистрация: 05.12.2014
Адрес: Пермь
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Margosha5
По умолчанию

Так законно или нет? В обеденный перерыв тоже ведется наблюдение, а это уже я так понимаю нарушение.
Margosha5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 10:55   #6
Владимир Гринов
Пользователь
 
Аватар для Владимир Гринов
 
Регистрация: 09.12.2014
Адрес: Москва
Сообщений: 24
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях

Владимир Гринов
По умолчанию

Во-первых, в случае если работодатель решил установить видео наблюдение он должен это согласовать с профсоюзом и рабочим коллективом. В этом случае он должен аргументировать причины установления видео наблюдения. Изменения условий труда должны быть занесены в правила внутреннего распорядка и утверждены сборами работников. В местах где проводится видео наблюдение. Должны быть вывешены предупреждающие таблички.
Будет это видео наблюдение в рабочее или нерабочее время не столь важно, если работодатель аргументирует установление видео наблюдения необходимостью обеспечения сохранности имущества. А вот если работодатель установил видео наблюдение для того, чтобы наблюдать за работниками, тогда безусловно есть за что зацепиться.
Владимир Гринов вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 11:02. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot