Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
  • метка Федеральный
    доб.174
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Общие вопросы трудового права
Важная информация
Общие вопросы трудового права Юридическая консультация: прочие вопросы трудового права.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2014, 17:02   #1
pnz_2012
Пользователь
 
Аватар для pnz_2012
 
Регистрация: 28.08.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

pnz_2012
По умолчанию Увольнение в декрете

Добрый день,уважаемые юристы.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.У нас,к сожалению,на работе реорганизация происходит,именно Реорганизация гос.бюдж-го учреждения "***" в форме присоединения к нему гос.бюдж-го учреждения "ХХХХХ".Меня вызвали и попросили написать заявление "Уволен в порядке перевода в совсем другую организацию "ФФФФФ" " т.е.последний раб.день там считаться будет 31 декабря 2014г.(с указанием в заявлении на увольнение п.5 ч.1 ст 77).Теперь мне предстоит ехать в организацию "ФФФФФ" писать заявление на прием.Я сижу с ребенком,и мне очень тяжело мотаться по городу с малышом (ему всего 3месяца!!),тем более,что мне конкретно они не говорят когда приезжать писать заявление на прием,говорят,успеешь написать,в конце декабря,начале января приезжай.Но я же в отпуске по уходу за ребенком,я не могу так,я может в другой город уеду,у меня свои планы...И вообще..получается тут написала уволить меня,а на прием ни как,говорят рано еще....
Вопрос:
1)Как мне грамотно поступить?Мне же они на новом месте еще пособие продолжить платить обязаны по уходу за ребенком до 1,5лет!И еще нюанс...боюсь что уволена буду с одной должности-Ведущий бухгалтер,а принята просто Бухгалтером (Видела письмо о приеме той организации,там всех просто "Бухгалтерами" назвали) и боюсь,что оклад снизят значительно....Получиться выйду на работу в другой должности на меньший оклад?
2)Есть ли смысл взять с собой юриста/адвоката?Боюсь тапками кидать начнут...
3)Как написать грамотно текст в заявлении о приеме на работу в порядке перевода с другой организации,написанной выше?
4)И почему меня,как декретницу,нельзя просто перевести в организацию,куда присоединяется наша бюджетная организация?А заставляют уволиться переводом в совсем другую организацию,не участвующую в реорганизации.....
Очень благодарна Вам!

Последний раз редактировалось pnz_2012; 01.12.2014 в 17:14..
pnz_2012 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Увольнение в декрете от Pivnyak V. M. (12.09.2013 в 22:12)
Вопрос о декрете от Роман Андреевич (10.07.2013 в 14:42)
Увольнение при нахождении в декрете от Ирина Анатольевна Симакова (29.06.2013 в 10:02)
Увольнение в декрете от olenka800 (24.01.2013 в 13:22)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74999384362 (Москва и МО),
+78124673512 (Санкт-Петербург и область),
88003502369 доб.174 (Федеральный).
 
Старый 01.12.2014, 18:05   #2
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

pnz_2012,
1. Все может быть. поэтому вполне понятным будет, если прежде чем уволиться фактически по желанию работодателя, Вы будете иметь гарантии, как-то сначала заключить ТД с новым работодателем - т.е. закрепить трудовую функцию \должность\, оклад. а потом уже увольняться.
2. пусть кидаются, лучше быть заброшенной тапками, чем остаться не у дел и махать кулаками после драки \мотаться по судам, доказывая, что подписала бумаги на увольнение, стесняясь привлечь специалиста в помощь\. Так и поясните, согласно ст.75 ТК (п.4) меня вообще не должны увольнять, хочу разобраться, что за процедура проводится.
3. См. п.1 + чтобы написать заявление об увольнении в порядке перевода, Вы должны иметь при себе\ ознакомиться с приглашением от будущего Рд, что вас принимают в такую-то организацию на такую-то должность и с таким-то окладом. Или иметь уведомление, которое должно исходить от вашего нынешнего РД, - такая-то организация обратилась к нам с предложением принять Вас на работу в порядке перевода на такую-то должность с таким-то окладом. И это уведомление Вам должны выдать на руки.
Поэтому никакое заявление не будет юридически грамотно Вас оберегать от потери работы, покуда не будут соблюдены условия, описанные выше. Без этого ваше заявление будет просто заявлением на увольнение.
4. к сожалению, невозможно сказать, с какой целью вам предлагают уволиться переводом в третью организацию, которую Вы совершенно не знаете, и в которую эта организация Вас не приглашала (увольнение переводом подразумевает согласие нового работодателя принять работника) - п.3.
Согласно ст.75 ТК реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Могу предположить, что при присоединении происходит дублирование должностей (у вас бухгалтер, и в присоединяемом учреждении - тоже есть бухгалтер), так или иначе, должна проводиться процедура сокращения. А поскольку до исполнения вашему ребенку 3 лет Вы неприкасаемая (сократить нельзя), а работать в вашей должности до вашего выхода из отпуска надо (т.е. нет смысла лишнего работника перегонять в организацию "ФФФФФФ") приняли решение, что лучше избавиться от лишнего работника в виде вас.
Учтите, что это только версия, намерений Вашего РД я не могу знать. Возможно, Вам лучше об этом спросить РД прямо - почему Вам предложили уволиться с нынешней работы.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 01.12.2014 в 18:08..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 18:34   #3
pnz_2012
Пользователь
 
Аватар для pnz_2012
 
Регистрация: 28.08.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

pnz_2012
По умолчанию

Афина Паллада,благодарна за ответ.
Еще вопрос...
1)Заявление я написала 25 ноября 2014г,в нем указан последний день работы 31 декабря 2014г,МОГУ ли я отозвать свое заявление за этот период на это увольнение в порядке перевода?
2)И могу ли я как то добиться и "перейти" в ту организацию,куда присоединяется наше бюджетное учреждение,а не во "второстепенное"? (Там ,было бы,конечно,более пристижно...)

Спасибо за оперативный ответ!
pnz_2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 18:43   #4
Bagy
Пользователь
 
Аватар для Bagy
 
Регистрация: 30.11.2014
Адрес: Новый Уренгой
Сообщений: 33
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Bagy с помощью ICQ Отправить сообщение для Bagy с помощью Skype™

Bagy
По умолчанию

Отозвать заявление на увольнение Вы можете. И написать заявление о переводе можете в ту орг-цию, куда присоединяетесь, если это официально известно, только писать необходимо "прошу уволить в связи с реорганизацией "...." переводом в "...."
Bagy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 19:30   #5
pnz_2012
Пользователь
 
Аватар для pnz_2012
 
Регистрация: 28.08.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

pnz_2012
По умолчанию

Только не хотят туда переводить(((("Своих" там хватает...Говорят там штат не позволяет((
pnz_2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 20:45   #6
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

1. Конечно, можете, письменно и под роспись в получении работодателем заявления на отзыв.
2. Можете. Просто не писать никакого заявления на увольнение.
Я же Вам процитировала статью 75 ТК. При реорганизации не требуется переоформлять ТД (увольняться и приниматься куда-либо, в том числе в организацию, к которой присоединяетесь). Вы "автоматически" переходите вместе со всем "добром" вашего учреждения .
3.
Цитата:
"Своих" там хватает...Говорят там штат не позволяет"
Ну тогда ясно. Вас уволить (сократить) не могут\ не имеют права, поэтому чтобы не увольнять "своего", предлагают вам другое место (уволиться по с.ж.).


Bagy,
Цитата:
"только писать необходимо "прошу уволить в связи с реорганизацией "...." переводом в "...."
Хороший совет! Автор хочет обеспечить себя работой, а не помочь работодателю уволить ее без сучка и задоринки!
Теперь получается, что автор желает не просто уволиться (условно "переводом" - т.к. никому не известно, ждет ли ее новый РД и с какими условиями труда), но еще и по уважительной причине - в связи с реорганизацией! Чтобы уволилась наверняка, без возврата.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 21:41   #7
pnz_2012
Пользователь
 
Аватар для pnz_2012
 
Регистрация: 28.08.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

pnz_2012
По умолчанию

Афина Паллада,очень благодарна за ответ!!!!Спасибо Вам)

----------

Афина Паллада,простите...последний вопрос.....
1. Конечно, можете, письменно и под роспись в получении работодателем заявления на отзыв.-это каким образом под роспись?Почтой или лично?
pnz_2012 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 06:36   #8
Bagy
Пользователь
 
Аватар для Bagy
 
Регистрация: 30.11.2014
Адрес: Новый Уренгой
Сообщений: 33
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Bagy с помощью ICQ Отправить сообщение для Bagy с помощью Skype™

Bagy
По умолчанию

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
п. 6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)

----------

Можно заказным письмом (с уведомлением)

----------

простите...последний вопрос.....
1. Конечно, можете, письменно и под роспись в получении работодателем заявления на отзыв.-это каким образом под роспись?Почтой или лично?[/QUOTE]



Можно заказным письмом (с уведомлением)
Bagy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 08:55   #9
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Bagy, Вы, видимо, не так поняли автора и мое замечание. Автор не хочет увольняться (терять работу), она хочет, поскольку ее настоятельно под это подводит РД, грамотно составить заявление на увольнение так, чтобы если и придется увольняться, но чтобы работу не потерять (иметь гарантию, чтобы ее взяли на работу).
У автора нет желания увольняться по причине реорганизации. А Вы ей советуете сделать в заявлении "контрольный выстрел".

pnz_2012, подаете заявление об отзыве заявления на увольнение РД (не позднее дня увольнения!!), а на своем экземпляре (копии) просите, чтобы поставили отметку в получении (дата, подпись, расшифровка подписи, если есть штамп входящего, то его). Данное заявление можно также отправить в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением. В т.ч. и в случае отказа принять Ваше заявление нарочно.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 02.12.2014 в 09:00..
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2014, 08:59   #10
pnz_2012
Пользователь
 
Аватар для pnz_2012
 
Регистрация: 28.08.2013
Адрес: Пенза
Сообщений: 20
Сказал(а) спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении

pnz_2012
По умолчанию

Афина Паллада,вы меня правильно поняли,спасибо,да-я хочу сохранить место работы и мне для этого нужны гарантии.Вы все подробно объяснили,я Вам очень благодарна!Храни Вас БОГ!счастья,мира и удачи во все!спасибо
pnz_2012 вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Харченко Вадим Петрович
Москва
Адвокат
Ипатов Сергей Данилович
Прага (Чехия)
Адвокат
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист

ТОП юристов
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
ООО "Молния"
Усть-Лабинск (Краснодарский край)
Юридическая компания
Мужчина Донрин Борис Алексеевич
Москва
Детективная деятельность, поиск людей
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 16:13. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot