Бесплатная юридическая консультация онлайн без регистрации, консультация юриста по телефону и на юридическом форуме
ФорумЮристов.ру - бесплатная юридическая консультация
  • Круглосуточная консультация
    юриста по телефону:
    звонок бесплатный
  • метка Москва и МО
    +74993507647
  • метка Санкт-Петербург и ЛО
    +78124673844
  • метка Федеральный
    +78001008798
открыть/закрыть окно консультации
  Поиск по форуму:
Вернуться   Юридическая консультация > Юридический форум > Трудовое право > Оформление трудовых отношений
Важная информация
Оформление трудовых отношений Юридическая консультация: трудовой договор, прием на работу, увольнение и сокращение, незаконное увольнение и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.12.2014, 12:51   #1
Виталий Анатольевич
Пользователь
 
Мужчина
 
Регистрация: 01.12.2014
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Виталий Анатольевич
По умолчанию Увольнение до сокращения

Такая ситуация. У нас в фирме грядёт сокращение кадров и я чувствую, что я под него попадаю. Какие выплаты мне гарантированы, если я уволюсь раньше чем пройдёт сокращение?
например, меня предупредил, что уволят 10 июня.
Сократили 10 июня.Я встаю на биржу.
Получу з/п+ не отгулянный отпуск + компенсация,
с 11 июня по 10 июля выплатят в день увольнения.
На 2 месяц, с 10 июля по 10 августа,средний заработок при условии показа трудовой книжки.
Ну а если я уйду раньше чем меня сократят, тогда что мне полагается? Лучше дождаться сокращения?
Виталий Анатольевич вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для консультанта
По умолчанию Ответ службы поддержки

Попробуйте посмотреть здесь:

Угроза сокращения от Елена Коноваленко (10.11.2017 в 10:31)
Сокращения на работе от Aquamarisha (16.12.2011 в 10:44)
Правила сокращения от Кристина Владимировна (19.11.2009 в 16:34)

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную "горячую линию":

+74993507647 (Москва и МО),
+78124673844 (Санкт-Петербург и область),
+78001008798 (Федеральный).
 
Старый 01.12.2014, 13:16   #2
alecandr
Эксперт
Экс-модератор
 
Аватар для alecandr
 
Регистрация: 27.12.2013
Адрес: Москва
Сообщений: 7,104
Сказал(а) спасибо: 17
Поблагодарили 911 раз(а) в 897 сообщениях

alecandr
По умолчанию

Виталий Анатольевич,
Цитата:
Сообщение от Виталий Анатольевич Посмотреть сообщение
Какие выплаты мне гарантированы, если я уволюсь раньше чем пройдёт сокращение?
Зависит оттого по какому основанию будет увольнение. Если по собственному желанию, то выплатят вам за неиспользованный отпуск (при его наличии) и всё.
__________________

С уважением, Никитин Александр Викторович
Записаться на индивидуальную консультацию. Оставить отзыв

Primum noli nocere
alecandr вне форума   Оставить отзыв Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 18:59   #3
Bagy
Пользователь
 
Аватар для Bagy
 
Регистрация: 30.11.2014
Адрес: Новый Уренгой
Сообщений: 33
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Отправить сообщение для Bagy с помощью ICQ Отправить сообщение для Bagy с помощью Skype™

Bagy
По умолчанию

О сокращении Вас должны письменно уведомить за 2 мес, предложить другую должность, если Вы отказываетесь, Вас сокращают (увольняют), письменно вы с этим соглашаетесь. После увольнения в течение 10-ти дней, Вам необходимо встать на учет в Центр занятости населения, где в течение 6 мес Вы будете получать пособие, соразмерное Вашей заработной плате
Bagy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.12.2014, 21:07   #4
Афина Паллада
Эксперт
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: Олимп
Сообщений: 1,765
Сказал(а) спасибо: 65
Поблагодарили 536 раз(а) в 487 сообщениях

Афина Паллада
По умолчанию

Виталий Анатольевич, выплаты по сокращению предусмотрены только в том случае, если Вас уволят по сокращению - через 2 месяца или по соглашению раньше*. По иным основаниям (по собственному желанию, н-р), даже если увольнение произойдет после предупреждения о сокращения, выплаты, предусмотренные при сокращении, Вам не положены.

* ч.3 ст.180 ТК: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

"Лучше дождаться сокращения?"
вам лучше знать. может. вы такой специалист. который на следующий же день найдет работу. так почему же не получить выходное пособие и плавно перейти к другому работодателю\вопрос\ Вы тут уж сами смотрите - Вам нужна работа. которую Вы удачно найдете и Вам не придется быть безработным, поэтому уходите по с.ж. или Вам нужны деньги. полученные сверх з.п. но будете потом сидеть без работы.
__________________

Консультации через систему личных сообщений - платные. За бесплатными - на форум.
Афина Паллада вне форума   Ответить с цитированием
 
Консультант
Юрист

Аватар для юриста
По умолчанию Ответ службы поддержки

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

 
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Лучшие за день
Женщина Маркова Анастасия Николаевна
Москва
Юрист
Куканов Сергей Александрович
Химки (Московская область)
Юрист
Степанова Татьяна Станиславовна
Санкт-Петербург
Юрист, кадровый консалтинг

ТОП юристов
Набатов Михаил Борисович
Жуковский (Московская область)
Юрист
Мужчина Кравцов Владимир Анатольевич
Москва
Юрист
Никитин Глеб Алексеевич
Москва
Адвокат
ТОП-10 юристов
Все юристы и адвокаты

Вы юрист?
Хотите участвовать в рейтинге юристов?
Присоединяйтесь к сообществу юристов, участвуйте в рейтинге, получите собственный мини-сайт и регистрацию в каталоге юристов уже сегодня!



Текущее время: 05:57. Часовой пояс GMT +4.

Copyright © 2007-2017. Все права на расположенные на сайте материалы охраняются в соответствии с законодательством РФ. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФорумЮристов.ру.
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot